Rechtshulp via een ontslagrechtadvocaat
Eersterechtshulp.nl geeft inzicht in uw rechten en helpt u bepalen welke vorm van rechtshulp binnen het ontslagrecht passend is voor uw situatie. Indien gewenst kunt u via deze website een gratis gesprek hebben met een ontslagrechtadvocaat in uw regio.
Zoek advocaat op plaats of rechtsgebied
Welke rechtshulp biedt een ontslagrechtadvocaat?
Een ontslagrechtadvocaat kan rechtshulp bieden bij vragen en situaties rondom beëindiging van het dienstverband. De rechtshulp kan bestaan uit juridisch advies, het beoordelen van ontslagvoorwaarden en bijstand in procedures bij het UWV of de rechter.
Wat is ontslagrecht?
Het ontslagrecht is onderdeel van het arbeidsrecht en gaat over de regels die gelden bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Werknemers zijn in Nederland wettelijk beschermd tegen onterecht ontslag en werkgevers moeten vaste procedures volgen.
U krijgt met het ontslagrecht te maken bij situaties zoals ontslag op staande voet, beëindiging via het UWV of de kantonrechter, of bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. In deze situaties kan juridische uitleg helpen om te begrijpen welke rechten en plichten gelden.
Wat doet een ontslagrechtadvocaat?
Een ontslagrechtadvocaat ondersteunt bij juridische vragen rondom beëindiging van het dienstverband. De advocaat kan:
- Ontslag beoordelen
Nagaan of het ontslag juridisch correct is en of de juiste procedure is gevolgd. - Onderhandelingen begeleiden
Adviseren over ontslagvoorwaarden en vergoedingen. - Procedures voeren
Bijstand verlenen bij het UWV of de kantonrechter. - Werkgevers adviseren
Uitleg geven over wettelijke ontslagroutes en verplichtingen.
Specialisatieverenigingen binnen het ontslagrecht
Sommige arbeids- en ontslagrechtadvocaten zijn aangesloten bij een erkende specialisatievereniging. Deze verenigingen stellen aanvullende eisen aan ervaring, opleiding en permanente bijscholing. Lidmaatschap kan een aanwijzing zijn dat een advocaat zich structureel bezighoudt met arbeids- en ontslagrecht.
Een belangrijke vereniging binnen dit rechtsgebied is de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) . Advocaten die hierbij zijn aangesloten, voldoen aan specifieke kwaliteitseisen en volgen verplichte vakinhoudelijke opleidingen.
Ontslagroutes binnen het ontslagrecht
Een werkgever mag een werknemer niet zomaar ontslaan. Afhankelijk van de reden van het ontslag gelden verschillende procedures, ook wel ontslagroutes genoemd. Een advocaat kan toelichten welke route van toepassing is en of deze correct is gevolgd.
- Ontslag op staande voet
- Ontslag via het UWV
- Ontslag via de kantonrechter
- Ontslag met wederzijds goedvinden
Indien gewenst kan een advocaat beoordelen of het ontslag kan worden aangevochten of dat onderhandelen over de voorwaarden mogelijk is.
Ontslagvergoeding
In veel gevallen heeft een werknemer recht op een ontslagvergoeding, zoals een transitievergoeding. Of en in welke hoogte een vergoeding verschuldigd is, hangt af van factoren zoals de duur van het dienstverband en de reden van het ontslag.
Een ontslagrechtadvocaat kan inzicht geven in de mogelijkheden en ondersteuning bieden bij het beoordelen of onderhandelen over een vergoeding.
Pro deo rechtsbijstand bij ontslagrecht
Kunt u de kosten van juridische hulp niet volledig zelf dragen? Dan kunt u mogelijk gebruikmaken van gesubsidieerde rechtsbijstand (pro deo). In dat geval betaalt u een wettelijke eigen bijdrage, afhankelijk van uw inkomen en vermogen.
Vergoeding via rechtsbijstandverzekering
Heeft u een rechtsbijstandverzekering, dan kan het zijn dat de kosten voor juridische hulp bij een ontslagsituatie (gedeeltelijk) worden vergoed. Controleer uw polisvoorwaarden en houd er rekening mee dat vaak vooraf toestemming van de verzekeraar nodig is.
Een gratis gesprek met een ontslagrechtadvocaat
Op deze pagina worden profielen getoond van ontslagrechtadvocaten. Indien gewenst bestaat de mogelijkheid om een gratis gesprek te hebben met een advocaat. Dit gesprek heeft een oriënterend karakter en is bedoeld om meer inzicht te krijgen in uw juridische positie en mogelijke vervolgstappen.
Wat houdt een gratis gesprek met een ontslagrechtadvocaat in?
Het gratis gesprek is informatief en dient als eerste kennismaking en oriëntatie. Tijdens dit gesprek zal de advocaat:
- uw situatie bespreken en vragen beantwoorden
- toelichten welke juridische mogelijkheden er zijn
- aangeven of pro deo rechtsbijstand mogelijk is
- nagaan of er dekking is via een verzekering
- indien nodig een eerste kostenindicatie geven
Kortom: het gratis gesprek helpt u om uw juridische positie beter te begrijpen en inzicht te krijgen in mogelijke vervolgstappen.
Kies uit 29 ontslagrecht advocaten voor een gratis gesprek
Bekijk en vergelijk profielen en kies een ontslagrecht advocaat voor een gratis gesprek.
Advocaat
Velthorst
RRV Advocaten
Hoogoorddreef 62
1101 BE Amsterdam
Beëdigd in 2004
Rechtsgebieden
Werkgebieden
1
review
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Advocaat
Ozdemir-Sahin
Iustus Advocatuur
John. M. Keynesplein 1
1066 EP Amsterdam
Beëdigd in 2019
Rechtsgebieden
Werkgebieden
7
reviews
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Advocaat
Azauiyat
Mokum Advocatuur
John M. Keynesplein 1 27
1066 EP Amsterdam
Beëdigd in 2023
Rechtsgebieden
Werkgebieden
6
reviews
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Advocaat
Eisenberger
HRE Advocaten
Sarphatistraat 370
1018 GW Amsterdam
Beëdigd in 2013
Rechtsgebieden
Werkgebieden
24
reviews
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Advocaat
Jansen
Jessica Jansen advocatuur
Kazernestraat 12
5928 NL Venlo
Beëdigd in 2019
Rechtsgebieden
Werkgebieden
9
reviews
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Advocaat
Dekker
WS Advocaten
Rooseveltlaan 2-4
1078 NH Amsterdam
Beëdigd in 2017
Rechtsgebieden
Werkgebieden
20
reviews
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Advocaat
Houben
Houben Van Dijck Advocaten
Kanaaldijk-Noord 1
5613 DH Eindhoven
Beëdigd in 1989
Rechtsgebieden
Werkgebieden
9
reviews
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Advocaat
Leijendekker
Leijendekker & Nederveen Advocaten
Dijkstraat 3
3961 AA Wijk bij Duurstede
Beëdigd in 1988
Rechtsgebieden
Werkgebieden
7
reviews
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Advocaat
Wallinga
Veenstra & Wallinga Advocaten
Heresingel 4
9711 ES Groningen
Beëdigd in 2014
Rechtsgebieden
Werkgebieden
15
reviews
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Advocaat
Karami
Karami Advocatuur
John M. Keynesplein 1
1066 EP Amsterdam
Beëdigd in 2019
Rechtsgebieden
Werkgebied
15
reviews
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Vraag en antwoord
Ontslagrecht advocaat – Wat houdt de aanzegverplichting in?
Mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt bijna af. Is de werkgever verplicht om mij in kennis te stellen van het voornemen om de arbeidsovereenkomst niet te verlengen?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft de eigenschap van rechtswege af te lopen na een vooraf afgesproken termijn. Desondanks is de werkgever verplicht om de werknemer op de hoogte te stellen van het voornemen om de arbeidsovereenkomst niet te verlengen. Dit noemt men binnen het ontslagrecht de ‘aanzegverplichting’. Voor een werkgever betekent dit dat deze minstens een maand voor het verlopen van de overeenkomst schriftelijk bij de werknemer moet aangeven dat deze niet wordt verlengd. Indien de werkgever dit niet doet, betekent dat niet dat de arbeidsovereenkomst niet eindigt. De werknemer maakt echter wel aanspraak op een aanzegvergoeding. Deze vergoeding bedraagt een maandsalaris indien de werkgever de verplichting in zijn geheel niet nakomt. In het geval de werkgever de verplichting te laat nakomt, is deze een vergoeding naar rato verschuldigd. Deze vergoeding wordt berekend op basis van het aantal dagen dat de werkgever te laat is. De aanzegverplichting geldt niet indien er sprake is van een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding of een arbeidsovereenkomst voor ten hoogste zes maanden.
Kan ik worden ontslagen tijdens mijn proeftijd?
Sinds kort heb ik een nieuwe baan. Momenteel zit ik nog in de proeftijd van deze nieuwe baan. Kan mijn werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens mijn proeftijd?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
Werkgevers maken vaak gebruik van de mogelijkheid om een proeftijd overeen te komen met de werknemer. De proeftijd biedt beide partijen de mogelijkheid om binnen een beperkte periode kennis met elkaar te maken. Gedurende deze periode staat het beide partijen vrij om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Indien hiervoor wordt gekozen, is geen van de partijen verplicht om de reden voor opzegging mede te delen. U kan echter wel naar de reden vragen. Hoewel het is toegestaan om de arbeidsovereenkomst om verschillende redenen op te zeggen, mag dit niet gebeuren op basis van discriminatoire redenen. In dat geval is de opzegging niet rechtsgeldig. Heeft u het idee dat er niet rechtsgeldig is opgezegd tijdens de proeftijd? Neem dan contact op met een ontslagrecht advocaat via deze website door een contactverzoek in te dienen.
Ontslagrecht advocaat – Wat zijn mijn rechten als mijn werkgever zich niet aan zijn opzegtermijn houdt?
Mijn werkgever heeft mijn arbeidsovereenkomst opgezegd, maar zich niet gehouden aan de wettelijke opzegtermijn. Waar heb ik nu recht op?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
Voor zowel de werknemer als werkgever gelden wettelijke opzegtermijnen. In het artikel dat op deze pagina is geplaatst wordt (de lengte van) de opzegtermijn besproken. De werkgever die de arbeidsovereenkomst opzegt is verplicht om zich aan deze opzegtermijn te houden. Dat betekent echter niet dat de opzegging niet rechtsgeldig is op het moment dat de werkgever zich niet aan zijn opzegtermijn houdt. De arbeidsovereenkomst duurt in geval van schending van de opzegtermijn namelijk niet voort. Wél heeft de werknemer van wie de werkgever zich niet aan de opzegtermijn houdt, recht op een vergoeding. Dat komt omdat er in het geval van schending van de opzegtermijn sprake is van onregelmatige opzegging. Op grond van deze onregelmatige opzegging heeft de werknemer recht op een vergoeding ter hoogte van het loon over de geschonden termijn. De hoogte van de vergoeding hangt dus af van de opzegtermijn. Heeft u het idee dat uw werkgever zijn opzegtermijn heeft geschonden? Raadpleeg dan via deze website een ontslagrecht advocaat.
Ik wil een medewerker vandaag nog op straat zetten, kan dit?
Een medewerker heeft het erg bont gemaakt, door een product van waarde te stelen op de werkvloer. Kan ik deze medewerker vandaag nog op straat zetten?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
Het op straat zetten van een medewerker is een grote stap. Juridisch correct handelen is hierbij essentieel, daar werknemers in de basis goed worden beschermd door wet- en regelgeving. U doet er verstandig aan een advocaat in de arm te nemen, die u meer kan vertellen over de mogelijkheden die het ontslagrecht u biedt bij medewerkers die eigendommen van de organisatie ontvreemd hebben op de werkvloer. Ook schrijft dit recht voor welke stappen doorlopen moeten worden en binnen welke termijn dat moet gebeuren bij het op straat zetten van een medewerker.
Ontslag na uitschelden leidinggevende, is dit een juiste beslissing?
Ik ben zo boos geworden op mijn leidinggevende dat ik deze recent uitgescholden heb. Nu ben ik ontslagen door mijn werkgever. Is dit wel terecht?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
Er zijn verschillende factoren die bepalen of uw werkgever op een correcte wijze gehandeld heeft bij het aanbieden van uw ontslag. Welke incidenten hebben zich bijvoorbeeld eerder al voorgedaan? Wat is de precieze ernst van het incident op basis waarvan u ontslagen bent? Enzovoorts. Een ontslagrecht advocaat kijkt met u mee en adviseert u over de juridische stappen die u tegen uw (voormalig) werkgever kunt zetten.
Naar mijn mening onterecht ontslagen, wat kan ik nog doen?
In mijn beleving heeft mijn werkgever mij geheel ten onrechte op straat gezet. Ik zou de goede naam van mijn werkgever geschaad hebben. Wat kan ik doen om dit aan te vechten?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
Voor een werkgever is het niet eenvoudig om een werknemer op straat te zetten, in het bijzonder wanneer deze een doorlopend of nog lopend tijdelijk contract heeft. Er moeten goede redenen zijn om een medewerker te ontslaan. Heeft u het idee dat deze redenen er niet zijn, of dat de onderbouwing van de genoemde redenen onvoldoende is? Kies in dat geval voor de ondersteuning van een ontslagrecht advocaat. Deze vertelt u meer over de wet- en regelgeving die van toepassing is op uw situatie. Op basis hiervan kan gekeken worden welke stappen u kunt zetten om het ontslag aan te vechten.
Wie betaalt de juridische kosten bij een ontslag?
Ik ben recent ontslagen en twijfel of het zinvol is om een ontslagrecht advocaat naar de zaak te laten kijken. Hoe zit het bijvoorbeeld met de kosten die hieruit voortkomen?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
Ten onrechte besluiten ontslagen medewerkers vaak om geen juridisch advies in te winnen van een ontslagrecht advocaat. De kosten die de hulp van een advocaat met zich meebrengen worden vaak genoemd als reden. Vaak blijkt achteraf echter dat werkgevers bereid zijn om de juridische kosten te dekken bij een ontslag. Kijk het ontslagvoorstel nog eens na, om te zien of hierin iets opgenomen is over de juridische kosten en de vergoeding daarvan. U kunt uw werkgever er ook actief naar vragen. Weigert je werkgever hier iets over te zeggen? Vraag in dat geval een gratis kennismakingsgesprek bij een advocaat aan voor persoonlijk advies.
Per direct ontslagen rond incident van een jaar geleden, mag dat?
Ik ben recent per direct ontslagen door mijn werkgever, naar aanleiding van een incident dat zich een jaar geleden afspeelde. Mag dit wel?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
Op het moment dat u ontslagen wordt, kunt u een ontslagrecht advocaat inschakelen. Deze bekijkt samen met u de specifieke casus en legt deze vervolgens naast de geldende wet- en regelgeving. Blijkt hieruit dat uw werkgever zich niet aan de regels gehouden heeft? In dat geval kunt u bezwaar aantekenen tegen het besluit om u te ontslaan. Als medewerker bent u in beginsel goed beschermd door dit recht. Het maakt dat het voor werkgevers vaak lastig is om een medewerker per direct op straat te zetten.
Wat moet ik doen voordat ik een medewerker mag ontslaan?
Een van mijn medewerkers valt niet goed binnen de groep. Nu wil ik deze ontslaan; de medewerker presteert slecht. Wie kan mij vertellen welke stappen ik moet doorlopen?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
U beschrijft een situatie waarin u een medewerker van uw organisatie wil ontslaan. Dit is niet zonder meer mogelijk, daar werknemers in Nederland goed beschermd zijn door wet- en regelgeving. Om deze casus op de juiste wijze aan te pakken loont het om een ontslagrecht advocaat in te schakelen. Deze vertelt u meer over de gronden op basis waarvan een medewerker ontslagen mag worden. Ook kan deze u van informatie voorzien over de wijze waarop u bewijsmateriaal verzamelt, dat uw argumentatie om de medewerker te ontslaan ondersteunt.
Kan ik een werknemer ontslaan als deze een collega slaat?
Een collega is geslagen door een van mijn andere medewerkers. Is dit voldoende reden om de betrokken collega te mogen ontslaan als werkgever?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
Het is niet zonder meer mogelijk om een collega te ontslaan, op het moment dat u deze verdenkt van het slaan van een andere medewerker. Dit moet voldoende vaststaan, daar een medewerker uw besluit om over te gaan tot een strafontslag aan zou kunnen vechten bij de rechter. U doet er verstandig aan om u in deze kwestie te laten adviseren door een ontslagrecht advocaat. Deze helpt u voldoende bewijsmateriaal te verzamelen om uw besluit te kunnen onderbouwen. Ook kan deze u adviseren over het te volgen traject bij een dergelijk ontslag.
Andere onderwerpen die mogelijk interessant voor u zijn
- Afwijzen van verlof
- Arbeidsconflict
- Arbeidsongeschiktheid
- Arbeidsrecht advocaat
- Bedrijfsongeval
- Beoordeling arbeidsovereenkomst
- CAO naleving
- Concurrentiebeding
- Diefstal op het werk
- Discriminatie op het werk
- ​Disfunctioneren
- Functiewijziging
- Geschil over pensioen
- Intimidatie door werkgever
- Loonvordering
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Ontslag op staande voet
- Ontslag tijdens ziekte
- Ontslag via UWV en afwijzing WW
- Onvrijwillige overplaatsing
- Outplacement
- Pesten op de werkvloer
- Slechte arbeidsomstandigheden
- Transitievergoeding
- Verweer ontbinding arbeidsovereenkomst