Ontslagrecht advocaat - Gratis gesprek binnen 24 uur

Binnen 24 uur gratis gesprek met een ontslagrecht advocaat

Heeft u vragen of problemen op het gebied van het ontslagrecht? Kies dan een (pro deo) ontslagrecht advocaat voor een gratis gesprek.

  1. Klik op GRATIS GESPREK ADVOCAAT
  2. Selecteer uw plaats
  3. Selecteer uit verschillende profielen een advocaat voor een gratis gesprek
  4. Vul het contactformulier in en binnen 24 uur neemt de advocaat contact met u op

Wat houdt een gratis gesprek in? 

In een gratis en vrijblijvend gesprek zal de ontslagrecht advocaat:

  • Uw kwestie bespreken en vragen beantwoorden
  • Uw juridische mogelijkheden aangeven
  • Nagaan of pro deo rechtsbijstand mogelijk is
  • Indien verzekerd: de dekking controleren
  • Zo niet: een kostenindicatie geven

Kortom: na het gratis juridisch gesprek met de advocaat ontslagrecht uit uw regio kunt u weloverwogen uw vervolgstappen bepalen.


Wat is ontslagrecht?

Het ontslagrecht is een rechtsgebied dat gaat over de rechten van werknemers als zij ontslagen worden. Een werkgever moet zich aan deze ontslagregels houden. Heeft uw werkgever aangegeven dat u op staande voet ontslagen wordt, maar hier geen duidelijke reden voor gegeven? Wilt u als werkgever weten op welke manier u een werknemer kunt ontslaan? Het zijn juridische vraagstukken die vallen onder dit rechtsgebied.


Wat doet een ontslagrecht advocaat?

Een ontslagrecht advocaat bekijkt of het ontslag terecht is, helpt bij procedures en bij het verkrijgen van een ontslagvergoeding. Kortom een ontslag advocaat kan u helpen bij ontslagsituaties. De ontslag advocaat bekijkt als eerste of het ontslag terecht is. Vervolgens wordt bekeken of de juiste procedure is gevolgd door de werkgever. Tot slot ondersteunt de advocaat bij onderhandelingen over de ontslagvergoeding. Wanneer er gedurende deze stappen conflictsituaties ontstaan helpt de ontslag advocaat bij het opstarten van een procedure, eventueel tot aan de rechter.

Ook werkgevers kan een ontslagrecht advocaat bijstaan. Bijvoorbeeld wanneer het niet volledig helder is of deze een werknemer mag ontslaan. Een werkgever kan geneigd zijn een werknemer op staande voet te ontslaan, wanneer deze bijvoorbeeld niet tevreden is over het presteren van de werknemer. Ook kan er zich een conflict voordoen, ontstaan uit een irritatie tussen de werknemer en diens manager. Zijn dit voorbeelden van situaties waarin een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is? Vaak is het antwoord: nee. Een werknemer is in Nederland goed beschermd, wat het voor werkgevers uitdagend kan maken een werknemer te ontslaan. Er zijn verschillende paden die bewandeld kunnen worden, zoals reeds genoemd werd. Naast een ontslag op staande voet, wat alleen legitiem is na bijvoorbeeld een diefstal, intimidatie of soortgelijke incidenten, kan men een medewerker ontslaan via het UWV en de kantonrechter. 


Tegemoetkoming kosten hulp pro deo advocaat ontslagrecht via overheid 

Twijfelt u of u de kosten voor de hulp van een advocaat ontslagrecht kunt dragen, wanneer u advies nodig heeft of ondersteuning wenst bij een rechtszaak? Kijk eens of u aanspraak kunt maken op rechtshulp van een pro deo ontslagrecht advocaat. Hierbij wordt een groot deel van de kosten vergoed door de overheid; u betaalt vaak een kleine eigen bijdrage. Of u hiervoor in aanmerking komt hangt af van uw inkomen en eigen vermogen.


Kosten hulp advocaat ontslagrecht declareren via verzekering 

Wanneer u een rechtsbijstandverzekering afgesloten heeft met de juiste dekking, worden de kosten voor de hulp van een advocaat ontslagrecht mogelijk vergoed door de verzekeraar. Let er hierbij op dat de verzekeraar formeel toestemming moet hebben gegeven om een advocaat in te schakelen. Het is een proces wat u vooraf doorloopt. U heeft hierbij het recht om zelf een advocaat te kiezen. 


Ontslagroutes ontslagrecht

Een werkgever mag een werknemer niet zomaar ontstaan. In het ontslagrecht is bepaald dat een werkgever zich moet houden aan bepaalde procedures ook wel ontslagroutes genoemd. Afhankelijk van de reden van ontslag is er een procedure bepaald.

Ontslagroutes ontslagrecht:

  • Ontslag op staande voet
  • Ontslag via UWV
  • Ontslag via kantonrechter
  • Ontslag met wederzijds goedvinden

Een advocaat kan voor u bekijken of door de werkgever de juiste procedure is gevolgd en indien gewenst het ontslag aanvechten.


Ontslagvergoeding

Zowel vaste als tijdelijke werknemers hebben bij ontslag recht op een vergoeding. Hieraan zijn wel enkele voorwaarden verbonden. Zo moet een werknemer langer dan 2 jaar in dienst zijn geweest en het initiatief van het niet verlengen van een contract of ontslag dient bij de werkgever te liggen. Echter als uw werkgever u niet goed behandeld en u hierdoor zelf ontslag neemt, heeft u ook recht om een vergoeding . Een (pro deo) advocaat die ervaren is in het ontslagrecht kan u helpen bij onderhandelingen over de ontslagvergoeding.


Zoeken naar advocaat met veel ervaring in het ontslagrecht 

Op het moment dat u zich besluit bij te laten staan door een raadsman of raadsvrouw, wilt u er zeker van zijn dat deze ervaring heeft met zaken die vergelijkbaar zijn met die van u. Om dit makkelijker te maken, biedt deze website u een uitgebreide zoekmachine aan. De zoekmachine verdeelt (pro deo) advocaten over verschillende expertisegebieden. Voor u is het interessant te kijken naar een (pro deo) advocaat binnen het expertisegebied 'Werk en ontslag'. Op het profiel van een (pro deo) advocaat heeft u de mogelijkheid direct een gratis kennismakingsgesprek aan te vragen. Gebruik dit eerste gesprek om uw zaak alvast globaal te bespreken en mogelijke vervolgstappen te inventariseren. 


Kies uit 31 arbeidsrecht advocaten voor een gratis gesprek

Bekijk en vergelijk profielen en kies een arbeidsrecht advocaat voor een gratis gesprek.
Arbeidsrecht advocaat Karami
Advocaat Karami

Karami Advocatuur

15 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Azauiyat
Advocaat Azauiyat

Mokum Advocatuur

6 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Jansen
Advocaat Jansen

Jessica Jansen advocatuur

9 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Dekker
Advocaat Dekker

WS Advocaten

18 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Houben
Advocaat Houben

Houben Van Dijck Advocaten

8 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Leijendekker
Advocaat Leijendekker

Leijendekker & Nederveen Advocaten

7 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Wallinga
Advocaat Wallinga

Veenstra & Wallinga Advocaten

12 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Ozdemir-Sahin
Advocaat Ozdemir-Sahin

Iustus Advocatuur

7 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Hehenkamp
Advocaat Hehenkamp

HRE Advocaten

16 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Cassese
Advocaat Cassese

Briedé Cassese advocaten & mediators

7 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Meijer
Advocaat Meijer

Meijer & Van der Vlis Advocaten

10 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Kok
Advocaat Kok

Kok advocatuur

8 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Mook
Advocaat Mook

Mook Advoc­atuur en Medi­ation

5 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Krassenburg
Advocaat Krassenburg

Hofstad Advocaten

5 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Govers
Advocaat Govers

Advocatenkantoor Govers

6 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Gijsberts
Advocaat Gijsberts

Hofstad Advocaten

11 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Stolk-Hogeterp
Advocaat Stolk-Hogeterp

Hogeterp advocatuur

9 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Eisenberger
Advocaat Eisenberger

HRE Advocaten

23 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Ben Ahmed
Advocaat Ben Ahmed

Ben Ahmed Advocaten

8 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Bean
Advocaat Bean

BEAN Advocatuur

20 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Veninga
Advocaat Veninga

Dijkstra | Veninga Advocaten

8 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Schuijlenburg
Advocaat Schuijlenburg

Damlaan Advocaten

9 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat De Jong
Advocaat De Jong

Hofstad Advocaten

4 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Van Enckevort
Advocaat Van Enckevort

Het Wetshuys Advocaten en Mediators

10 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Reitsma
Advocaat Reitsma

Reitsma Advocaten

13 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Kerckhoffs
Advocaat Kerckhoffs

Kerckhoffs Advocaten

7 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Kappelhof
Advocaat Kappelhof

Kappelhof advocaten

7 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Beerentsen
Advocaat Beerentsen

Advocatenkantoor Beerentsen

8 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Wouters
Advocaat Wouters

Wouters & Wouters advocaten

5 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Korver
Advocaat Korver

Richard Korver advocaten

3 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL
Arbeidsrecht advocaat Nijhof
Advocaat Nijhof

Nijhof Advocaten

4 ervaringen van anderen
  • Gesprek binnen 24 uur
  • Geen kosten
  • Geheel vrijblijvend
  • Pro deo
BEKIJK PROFIEL

Vraag en antwoord

Ontslagrecht advocaat – Wat houdt de aanzegverplichting in?

Mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt bijna af. Is de werkgever verplicht om mij in kennis te stellen van het voornemen om de arbeidsovereenkomst niet te verlengen?

Antwoord Eerste Rechtshulp

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft de eigenschap van rechtswege af te lopen na een vooraf afgesproken termijn. Desondanks is de werkgever verplicht om de werknemer op de hoogte te stellen van het voornemen om de arbeidsovereenkomst niet te verlengen. Dit noemt men binnen het ontslagrecht de ‘aanzegverplichting’. Voor een werkgever betekent dit dat deze minstens een maand voor het verlopen van de overeenkomst schriftelijk bij de werknemer moet aangeven dat deze niet wordt verlengd. Indien de werkgever dit niet doet, betekent dat niet dat de arbeidsovereenkomst niet eindigt. De werknemer maakt echter wel aanspraak op een aanzegvergoeding. Deze vergoeding bedraagt een maandsalaris indien de werkgever de verplichting in zijn geheel niet nakomt. In het geval de werkgever de verplichting te laat nakomt, is deze een vergoeding naar rato verschuldigd. Deze vergoeding wordt berekend op basis van het aantal dagen dat de werkgever te laat is. De aanzegverplichting geldt niet indien er sprake is van een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding of een arbeidsovereenkomst voor ten hoogste zes maanden. 

Kan ik worden ontslagen tijdens mijn proeftijd?

Sinds kort heb ik een nieuwe baan. Momenteel zit ik nog in de proeftijd van deze nieuwe baan. Kan mijn werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens mijn proeftijd?

Antwoord Eerste Rechtshulp

Werkgevers maken vaak gebruik van de mogelijkheid om een proeftijd overeen te komen met de werknemer. De proeftijd biedt beide partijen de mogelijkheid om binnen een beperkte periode kennis met elkaar te maken. Gedurende deze periode staat het beide partijen vrij om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Indien hiervoor wordt gekozen, is geen van de partijen verplicht om de reden voor opzegging mede te delen. U kan echter wel naar de reden vragen. Hoewel het is toegestaan om de arbeidsovereenkomst om verschillende redenen op te zeggen, mag dit niet gebeuren op basis van discriminatoire redenen. In dat geval is de opzegging niet rechtsgeldig. Heeft u het idee dat er niet rechtsgeldig is opgezegd tijdens de proeftijd? Neem dan contact op met een ontslagrecht advocaat via deze website door een contactverzoek in te dienen.

Ontslagrecht advocaat – Wat zijn mijn rechten als mijn werkgever zich niet aan zijn opzegtermijn houdt?

Mijn werkgever heeft mijn arbeidsovereenkomst opgezegd, maar zich niet gehouden aan de wettelijke opzegtermijn. Waar heb ik nu recht op?

Antwoord Eerste Rechtshulp

Voor zowel de werknemer als werkgever gelden wettelijke opzegtermijnen. In het artikel dat op deze pagina is geplaatst wordt (de lengte van) de opzegtermijn besproken. De werkgever die de arbeidsovereenkomst opzegt is verplicht om zich aan deze opzegtermijn te houden. Dat betekent echter niet dat de opzegging niet rechtsgeldig is op het moment dat de werkgever zich niet aan zijn opzegtermijn houdt. De arbeidsovereenkomst duurt in geval van schending van de opzegtermijn namelijk niet voort. Wél heeft de werknemer van wie de werkgever zich niet aan de opzegtermijn houdt, recht op een vergoeding. Dat komt omdat er in het geval van schending van de opzegtermijn sprake is van onregelmatige opzegging. Op grond van deze onregelmatige opzegging heeft de werknemer recht op een vergoeding ter hoogte van het loon over de geschonden termijn. De hoogte van de vergoeding hangt dus af van de opzegtermijn. Heeft u het idee dat uw werkgever zijn opzegtermijn heeft geschonden? Raadpleeg dan via deze website een ontslagrecht advocaat.

Ik wil een medewerker vandaag nog op straat zetten, kan dit?

Een medewerker heeft het erg bont gemaakt, door een product van waarde te stelen op de werkvloer. Kan ik deze medewerker vandaag nog op straat zetten?

Antwoord Eerste Rechtshulp

Het op straat zetten van een medewerker is een grote stap. Juridisch correct handelen is hierbij essentieel, daar werknemers in de basis goed worden beschermd door wet- en regelgeving. U doet er verstandig aan een advocaat in de arm te nemen, die u meer kan vertellen over de mogelijkheden die het ontslagrecht u biedt bij medewerkers die eigendommen van de organisatie ontvreemd hebben op de werkvloer. Ook schrijft dit recht voor welke stappen doorlopen moeten worden en binnen welke termijn dat moet gebeuren bij het op straat zetten van een medewerker.

Ontslag na uitschelden leidinggevende, is dit een juiste beslissing?

Ik ben zo boos geworden op mijn leidinggevende dat ik deze recent uitgescholden heb. Nu ben ik ontslagen door mijn werkgever. Is dit wel terecht?

Antwoord Eerste Rechtshulp

Er zijn verschillende factoren die bepalen of uw werkgever op een correcte wijze gehandeld heeft bij het aanbieden van uw ontslag. Welke incidenten hebben zich bijvoorbeeld eerder al voorgedaan? Wat is de precieze ernst van het incident op basis waarvan u ontslagen bent? Enzovoorts. Een ontslagrecht advocaat kijkt met u mee en adviseert u over de juridische stappen die u tegen uw (voormalig) werkgever kunt zetten.

Naar mijn mening onterecht ontslagen, wat kan ik nog doen?

In mijn beleving heeft mijn werkgever mij geheel ten onrechte op straat gezet. Ik zou de goede naam van mijn werkgever geschaad hebben. Wat kan ik doen om dit aan te vechten?

Antwoord Eerste Rechtshulp

Voor een werkgever is het niet eenvoudig om een werknemer op straat te zetten, in het bijzonder wanneer deze een doorlopend of nog lopend tijdelijk contract heeft. Er moeten goede redenen zijn om een medewerker te ontslaan. Heeft u het idee dat deze redenen er niet zijn, of dat de onderbouwing van de genoemde redenen onvoldoende is? Kies in dat geval voor de ondersteuning van een ontslagrecht advocaat. Deze vertelt u meer over de wet- en regelgeving die van toepassing is op uw situatie. Op basis hiervan kan gekeken worden welke stappen u kunt zetten om het ontslag aan te vechten.

Wie betaalt de juridische kosten bij een ontslag?

Ik ben recent ontslagen en twijfel of het zinvol is om een ontslagrecht advocaat naar de zaak te laten kijken. Hoe zit het bijvoorbeeld met de kosten die hieruit voortkomen?

Antwoord Eerste Rechtshulp

Ten onrechte besluiten ontslagen medewerkers vaak om geen juridisch advies in te winnen van een ontslagrecht advocaat. De kosten die de hulp van een advocaat met zich meebrengen worden vaak genoemd als reden. Vaak blijkt achteraf echter dat werkgevers bereid zijn om de juridische kosten te dekken bij een ontslag. Kijk het ontslagvoorstel nog eens na, om te zien of hierin iets opgenomen is over de juridische kosten en de vergoeding daarvan. U kunt uw werkgever er ook actief naar vragen. Weigert je werkgever hier iets over te zeggen? Vraag in dat geval een gratis kennismakingsgesprek bij een advocaat aan voor persoonlijk advies.

Per direct ontslagen rond incident van een jaar geleden, mag dat?

Ik ben recent per direct ontslagen door mijn werkgever, naar aanleiding van een incident dat zich een jaar geleden afspeelde. Mag dit wel?

Antwoord Eerste Rechtshulp

Op het moment dat u ontslagen wordt, kunt u een ontslagrecht advocaat inschakelen. Deze bekijkt samen met u de specifieke casus en legt deze vervolgens naast de geldende wet- en regelgeving. Blijkt hieruit dat uw werkgever zich niet aan de regels gehouden heeft? In dat geval kunt u bezwaar aantekenen tegen het besluit om u te ontslaan. Als medewerker bent u in beginsel goed beschermd door dit recht. Het maakt dat het voor werkgevers vaak lastig is om een medewerker per direct op straat te zetten.

Wat moet ik doen voordat ik een medewerker mag ontslaan?

Een van mijn medewerkers valt niet goed binnen de groep. Nu wil ik deze ontslaan; de medewerker presteert slecht. Wie kan mij vertellen welke stappen ik moet doorlopen?

Antwoord Eerste Rechtshulp

U beschrijft een situatie waarin u een medewerker van uw organisatie wil ontslaan. Dit is niet zonder meer mogelijk, daar werknemers in Nederland goed beschermd zijn door wet- en regelgeving. Om deze casus op de juiste wijze aan te pakken loont het om een ontslagrecht advocaat in te schakelen. Deze vertelt u meer over de gronden op basis waarvan een medewerker ontslagen mag worden. Ook kan deze u van informatie voorzien over de wijze waarop u bewijsmateriaal verzamelt, dat uw argumentatie om de medewerker te ontslaan ondersteunt.

Kan ik een werknemer ontslaan als deze een collega slaat?

Een collega is geslagen door een van mijn andere medewerkers. Is dit voldoende reden om de betrokken collega te mogen ontslaan als werkgever?

Antwoord Eerste Rechtshulp

Het is niet zonder meer mogelijk om een collega te ontslaan, op het moment dat u deze verdenkt van het slaan van een andere medewerker. Dit moet voldoende vaststaan, daar een medewerker uw besluit om over te gaan tot een strafontslag aan zou kunnen vechten bij de rechter. U doet er verstandig aan om u in deze kwestie te laten adviseren door een ontslagrecht advocaat. Deze helpt u voldoende bewijsmateriaal te verzamelen om uw besluit te kunnen onderbouwen. Ook kan deze u adviseren over het te volgen traject bij een dergelijk ontslag.