Transitievergoeding

Binnen 24 uur gratis gesprek advocaat over transitievergoeding 

Vraag een gratis gesprek aan met een advocaat uit uw regio bij een onderhandeling over een transitievergoeding en er wordt binnen 24 uur contact met u opgenomen.

1. Klik op Gratis gesprek advocaat
2. Selecteer uw plaats
3. Selecteer uit verschillende profielen een advocaat voor een gratis gesprek
4. Vul het contactformulier in en binnen 24 uur neemt de advocaat contact met u op!

Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding (vergoeding bij ontslag) is sinds 1 juli 2015 in werking getreden en is bedoeld ter compensatie voor het ontslag. Hierbij moet het de overgang vergemakkelijken naar een andere baan. De transitievergoeding wordt toegekend aan een werknemer die tenminste 24 maanden een arbeidsovereenkomst heeft (voor bepaalde of onbepaalde tijd). De werknemer moet minstens 12 uur per week gewerkt hebben en de leeftijd van 18 maar nog niet de pensioengerechtigde leeftijd bereikt hebben. Dit geldt voor het ontslag van rechtswege, het opzeggen met toestemming van het UWV, wanneer de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter wordt ontbonden en bij opzegging met wederzijds goedvinden en er een vaststellingsovereenkomst is. De werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding indien de beëindiging het gevolg is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Indien de werkgever failliet gaat is er ook geen transitievergoeding bij ontslag verschuldigd aan de werknemer.

Hoogte transitievergoeding

De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren. De werknemer die een dienstverband tot 10 jaar heeft ontvangt een derde van een maandsalaris voor elk jaar dat hij in dienst geweest is. Voor ieder jaar dat het dienstverband langer dan 10 jaar geduurd heeft, ontvangt de werknemer een half maandsalaris. De werknemer die bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 50 jaar of ouder is, krijgt een maandsalaris per dienstjaar. Het maximum van de vergoeding bij ontslag bedraagt € 75.000,- of maximaal 1 jaarsalaris indien dat meer dan € 75.000,- bedraagt. Voor werkgevers met minder dan 25 werknemers gelden iets andere regels. Voor hen worden de jaren voor 1 mei 2013 niet meegenomen in het berekenen van de vergoeding bij ontslag indien sprake is van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. 

Waarom een (pro deo) advocaat bij een transitievergoeding ?

Wanneer u ontslagen wordt, heeft u het recht op een transitievergoeding. Een (pro deo) advocaat kan helpt u uw belangen te behartigen bij het vaststellen van de transitievergoeding voor uw specifieke situatie. Hierin spelen verschillende factoren een rol; denk aan uw leeftijd, het aantal jaar wat u voor een werkgever gewerkt heeft, uw huidige salaris, enzovoorts. De werkgever en werknemer kunnen samen overeenkomen dat bepaalde kosten in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Dit is niet zonder meer mogelijk. Een werknemer moet hiervoor schriftelijk toestemming verlenen aan diens werkgever. Een (pro deo) advocaat kan u helpen met onderhandelen en overziet voor u alle risico’s. Bij zaken gerelateerd aan een transitievergoeding staat een (pro deo) advocaat niet uitsluitend werknemers bij; ook voor een werkgever kan de hulp van een (pro deo) advocaat wenselijk zijn. De (pro deo) advocaat legt u als werkgever uit met welke wet- en regelgeving rekening gehouden dient te worden. 

U komt mogelijk in aanmerking voor pro deo rechtshulp

Kiest u voor de hulp van een advocaat bij conflicten rondom een transitievergoeding, dan komt u mogelijk in aanmerking voor pro deo rechtshulp. Er gelden een aantal voorwaarden waaraan voldaan moet worden om hier gebruik van te kunnen maken. Zo mag uw bruto jaarinkomen niet boven de €29.600 liggen, evenals dat uw eigen vermogen niet te groot mag zijn. Laat u hierover adviseren door een pro deo advocaat tijdens een gratis eerste kennismakingsgesprek. Houd rekening met het gegeven, dat niet iedere advocaat pro deo rechtshulp aanbiedt. Vink de optie “PRO DEO” aan binnen de zoekmachine.

Kosten hulp advocaat bij onderhandeling transitievergoeding declareren bij verzekeraar 

Mensen met een rechtsbijstandverzekering kunnen de gemaakte kosten voor de ondersteuning van een advocaat rond een transitievergoeding mogelijk declareren. Let erop dat dit uitsluitend mogelijk is, wanneer u voorafgaand aan de hulp van een advocaat om toestemming heeft gevraagd bij de verzekeraar. Dit is in de meeste gevallen slechts een formaliteit. U heeft altijd het recht zelf een advocaat te kiezen. 

Wat houdt een gratis gesprek in? 

Alle (pro deo) advocaten met het expertisegebied Werk en ontslag hebben veel ervaring met het uitonderhandelen van een transitievergoeding. Selecteer een (pro deo) advocaat voor een gratis gesprek en binnen 24 uur wordt er door deze advocaat contact met u opgenomen. In een gratis en vrijblijvend gesprek zal de die:

• Uw zaak met u doornemen en uw vragen beantwoorden
• Het verloop van de procedure met u doornemen
• Kijken of u in aanmerking komt voor gesubsidieerde rechtsbijstand
• Indien u verzekerd bent, uitzoeken of uw kwestie onder uw dekking valt
• Als beide niet van toepassing is u een indicatie van de kosten geven

Kortom: vraag een gratis en vrijblijvend gesprek aan met een (pro deo) advocaat bij een onderhandeling over een transitievergoeding. Daarna kunt u weloverwogen uw vervolgstappen bepalen.