Wat is arbeidsrecht?
Het arbeidsrecht is een rechtsgebied dat gaat over alle juridische verhoudingen tussen een werkgever en een werknemer. Als er sprake is van een arbeidsrelatie, doordat u werkzaamheden uitvoert voor een werkgever op basis van een overeenkomst, dan is het arbeidsrecht van toepassing. Het arbeidsrecht bevat alle wetten en regels op het gebied van de relatie tussen een werkgever en werknemer. Het arbeidsrecht is van belang om de rechten en plichten van zowel de werknemer als de werkgever te waarborgen. Regels met betrekking tot bijvoorbeeld het loon, ontslag en arbeidsomstandigheden worden allemaal geregeld door het arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is een onderdeel van het civiel recht.
Een goede band tussen u en uw werkgever is essentieel voor het werkgeluk wat u ervaart. Dit betekent echter niet, dat u alles direct moet accepteren als een werkgever dit zegt. Verbiedt een werkgever het u te solliciteren op een functie bij een concurrent binnen dezelfde branche? Heeft u het gevoel dat een werkgever u veel meer uren laat maken dan u verplicht bent volgens uw contract, zonder deze aan u uit te keren in de vorm van vakantie uren of salaris? In beide gevallen is het verstandig u te laten adviseren door een (pro deo) arbeidsrecht advocaat met veel ervaring in zaken gerelateerd aan het arbeidsrecht.
Wat doet een arbeidsrecht advocaat?
Een arbeidsrecht advocaat helpt bij arbeidsconflicten tussen werknemer en werkgever en ondersteunt bij zaken waarop het arbeidsrecht van toepassing is. Wanneer u het gevoel heeft ten onrechte ontslagen te zijn, of wanneer u vindt dat een reorganisatie bij uw werkgever onrechtmatig is, kan de hulp van een arbeidsrecht advocaat wenselijk zijn. Een arbeidsrecht advocaat ondersteunt echter niet alleen werknemers bij conflicten of onenigheden met hun werkgevers. Ook als werkgever kunt u rekenen op de hulp van een arbeidsrecht advocaat. De arbeidsrecht advocaat ondersteunt u onder meer bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten voor werknemers. Het is belangrijk dat de rechten en plichten van een werknemer hier correct en met de juiste bewoordingen in op te nemen. Daarbij is het prettig om advies te krijgen over zaken als concurrentiebeding en de mogelijkheid om medewerkers binnen een bepaalde periode te ontslaan, als zij niet bevallen.
Gratis gesprek (pro deo) arbeidsrecht advocaat
Heeft u vragen die betrekking hebben op het arbeidsrecht, bijvoorbeeld als u een arbeidsconflict heeft of bent ontslagen, selecteer dan een (pro deo) arbeidsrecht advocaat voor een gratis gesprek en binnen 24 uur wordt er door deze arbeidsrecht advocaat contact met u opgenomen. In een gratis en vrijblijvend gesprek zal de (pro deo) arbeidsrecht advocaat:
- Uw kwestie met u doornemen en uw vragen beantwoorden
- Aangeven wat uw juridische kansen en mogelijkheden zijn
- Het verloop van de procedure met u doornemen
- Kijken of u in aanmerking komt voor gesubsidieerde rechtsbijstand
- Indien u verzekerd bent, uitzoeken of uw kwestie onder uw dekking valt
- Als beide niet van toepassing is u een indicatie van de kosten geven
Kortom: vraag een gratis en vrijblijvend gesprek aan met een (pro deo) arbeidsrecht advocaat bij arbeidsrecht kwesties. Daarna kunt u weloverwogen uw vervolgstappen bepalen.
Hulp van een arbeidsrecht advocaat
Het werk van een arbeidsrecht advocaat bestaat in de basis uit twee componenten, namelijk: advisering en ondersteuning bij gerechtelijke procedures. Advisering zit vaak aan de kant van de werkgever. Neem het zojuist gegeven voorbeeld rond het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Tegelijkertijd kan een arbeidsrecht advocaat zowel een werkgever, als een werknemer bijstaan tijdens een gerechtelijke procedure voor de (kanton)rechter. Overigens kan een arbeidsrecht advocaat een werknemer voor zo’n gerechtelijke procedure van advies voorzien over diens kansen bij het opstarten van een rechtszaak.
Pro deo arbeidsrecht advocaat inschakelen
Juridische hulp is voor iedere burger toegankelijk. Wanneer uw inkomen niet toereikend is om een arbeidsrecht advocaat in te schakelen, heeft u recht op een pro deo arbeidsrecht advocaat. Een pro deo arbeidsrecht advocaat is niet minder goed, integendeel. Voor het inschakelen van een pro deo arbeidsrecht advocaat betaalt u een beperkte eigen bijdrage. De hoogte van deze eigen bijdrage is onder meer afhankelijk van uw inkomen en eigen vermogen. Des te hoger uw inkomen is, des te hoger zal logischerwijs ook de te betalen eigen bijdrage zijn. Een arbeidsrecht advocaat kan u over informeren.
Kosten zaak arbeidsrecht declareren via verzekeraar
Heeft u een lopende rechtsbijstandverzekering? Controleer in dat geval of deze verzekering dekking biedt aan zaken gerelateerd aan het arbeidsrecht. Het maakt dat u de kosten niet volledig zelf hoeft te betalen. Wel betaalt u vrijwel zeker een eigen risico. Houd bij het declareren van kosten via de verzekeraar rekening met het feit, dat u de verzekeraar vooraf om toestemming moet vragen om een advocaat in te mogen schakelen. Vergeet u dit, dan loopt u het risico dat de kosten niet vergoed worden nadien.
Voorbeelden van zaken gerelateerd aan het arbeidsrecht
Eerder in dit artikel vond u een aantal voorbeelden van conflicten die kunnen spelen op het gebied van het arbeidsrecht. Er zijn meer zaken die onder het arbeidsrecht vallen. Denk bijvoorbeeld ook aan de re-integratie van een medewerker, nadat deze enige tijd uit de roulatie is geweest als gevolg van een dreigende burn-out. Een werkgever heeft in dit geval de verantwoordelijkheid bij te dragen aan het verbeteren van de gezondheid van een medewerker. Conflicten kunnen ook spelen tussen managers op dezelfde laag binnen een organisatie. Denk aan frustraties over de verdeling van taken en verantwoordelijkheden. In plaats van het inschakelen van een (pro deo) arbeidsrecht advocaat kan ook mediation in zo’n geval uitkomst bieden. Een derde voorbeeld van een conflict gerelateerd aan het arbeidsrecht is een verziekte werkverhouding, als gevolg van irritaties tussen een werknemer en diens manager.
Arbeidsrecht advocaat bij conflictsituaties
Om tot oplossingen te komen bij conflicten gerelateerd aan het arbeidsrecht is de hulp van een (pro deo) advocaat wenselijk. Een raadsman of raadsvrouw inventariseert de rechten en plichten die u in uw situatie heeft, om op basis daarvan te bepalen hoe stevig uw positie is. Kunt u bezwaar maken tegen hetgeen een werkgever aan u oplegt? Welke mogelijkheden heeft u hierbij? Enzovoorts. Ook bij eventuele vervolgstappen, zoals een gang naar de rechter, helpt een (pro deo) arbeidsrecht advocaat u. Deze verdedigt uw positie en helpt u tot een oplossing te komen in uw conflictsituatie.
Advocaat met ervaring op het gebied van het arbeidsrecht zoeken
Maak gebruik van de zoekmachine op deze website om een geschikte (pro deo) arbeidsrecht advocaat te vinden, welke ervaring heeft met het behandelen van zaken gerelateerd aan het arbeidsrecht. Advocaten worden in deze zoekmachine onderverdeeld over verschillende expertisegebieden. Het zijn de gebieden waarbinnen zij de meeste zaken behandelen en waarin zij zodoende veel ervaring hebben. In het geval van conflicten op het gebied van arbeidsrecht is het verstandig te kiezen voor een (pro deo) advocaat met het expertisegebied 'Werk en ontslag'. Op het profiel van een arbeidsrecht advocaat leest u meer over diens ervaring. Ook kunt u hier direct een gratis kennismakingsgesprek aanvragen. Tijdens het gesprek heeft u de mogelijkheid uw zaak voor te leggen en samen te bekijken welke vervolgstappen mogelijk zijn.
Onderwerpen die mogelijk interessant voor u zijn
Vraag en antwoord
Iemand vertelde mij dat de hulp van een pro deo arbeidsrecht advocaat gratis is. Klopt dit wel, of moet ik toch nog iets betalen?
Antwoord Eerste Rechtshulp
De hulp van een pro deo arbeidsrecht advocaat is in de basis nooit gratis. Wel betaalt u veel minder, dan wanneer u een reguliere arbeidsrecht advocaat in zou schakelen. U betaalt bij een pro deo arbeidsrecht advocaat slechts een eigen bijdrage. De hoogte van deze eigen bijdrage is onder meer afhankelijk van uw inkomen en uw eigen vermogen. Wel heeft u de mogelijkheid om een gratis en vrijblijvend gesprek aan te vragen bij een pro deo arbeidsrecht advocaat in uw plaats. Gebruik hier de zoekmachine op deze website voor.
Mij is niet helemaal duidelijk in welke situaties ik voor de hulp van een arbeidsrecht advocaat zou moeten kiezen. Kunt u mij hier meer over vertellen?
Antwoord Eerste Rechtshulp
Het inschakelen van een arbeidsrecht advocaat is zowel interessant voor een werkgever, als voor een werknemer. Een arbeidsrecht advocaat kan werknemers adviseren, wanneer zij het gevoel hebben onterecht ontslagen te worden. Ontslag bij een reorganisatie kan er een voorbeeld van zijn. Ook wanneer u als werknemer een gerechtelijke procedure wil starten tegen uw werkgever kan de hulp van een arbeidsrecht advocaat wenselijk zijn. Andersom kan diezelfde advocaat een werkgever adviseren over arbeidsovereenkomsten. Mogelijk twijfelt u over bepalingen die u in de arbeidsovereenkomst op wilt nemen, maar waarvan u niet zeker weet of dit wel mag.
Ik zoek een geschikte arbeidsrecht advocaat. hoe kan ik deze het beste vinden?
Antwoord Eerste Rechtshulp
Het kan best lastig zijn om een arbeidsrecht advocaat te vinden. Om dit makkelijker te maken vindt u op deze website een handige zoekmachine met arbeidsrecht advocaten. U kunt hierbij specifiek zoeken naar een arbeidsrecht advocaat. Zo weet u zeker, dat de gevonden advocaat ervaring heeft met zaken als die van u. Tevens kunt u de verschillende arbeidsrecht advocaten zoeken per plaats. Zo vindt u een arbeidsrecht advocaat in de buurt van uw eigen woonplaats.
De laatste maanden zit ik thuis, als gevolg van een burn-out. Nu wil ik het werk voorzichtig weer oppakken, maar weigert mijn werkgever mij hierin te ondersteunen. Wat kan ik doen?
Antwoord Eerste Rechtshulp
De situatie die u aanhaalt valt onder het arbeidsrecht; uw werkgever heeft de verplichting bij te dragen aan de gezondheid en re-integratie van haar medewerkers. Mogelijk heeft u afspraken gemaakt met een bedrijfsarts over de wijze waarop u terugkeert op de werkvloer. Dit zal in de eerste fase zeer waarschijnlijk om slechts enkele uren per week gaan. Een werkgever dient u volgens het arbeidsrecht ondersteuning te bieden bij die terugkeer. Mocht deze dit blijven weigeren, dan kunt u de hulp van een arbeidsrecht advocaat overwegen. U vindt een geschikte (pro deo) arbeidsrecht advocaat via de zoekmachine op deze website.
Mijn salaris had vorige week betaald moeten worden, maar dat is niet gebeurd. Kan ik een arbeidsrecht advocaat inschakelen voor ondersteuning?
Antwoord Eerste Rechtshulp
Wanneer u uw salaris niet ontvangen heeft, is het zaak uit te zoeken waarom dit niet is uitbetaald. Mogelijk gaat het om een snel op te lossen administratieve fout. In andere gevallen is het verstandig een arbeidsrecht advocaat in de arm te nemen. Deze vertelt u meer over de te volgen procedure om het salaris alsnog uitbetaald te krijgen. Het is hierbij onder meer belangrijk om een vordering in te dienen bij de werkgever. Een vordering bestaat niet alleen uit het salaris wat u hoort te ontvangen; u heeft vaak ook recht op een wettelijke rente. Daar kan nog een wettelijke verhoging bij komen.
