Rechtshulp via een arbeidsrechtadvocaat
Eersterechtshulp.nl geeft inzicht in uw rechten en helpt u bepalen welke vorm van rechtshulp binnen het arbeidsrecht passend is voor uw situatie. Indien gewenst kunt u via deze website een gratis gesprek hebben met een arbeidsrechtadvocaat in uw regio.
Zoek advocaat op plaats of rechtsgebied
Welke rechtshulp biedt een arbeidsrechtadvocaat?
Een arbeidsrechtadvocaat kan rechtshulp bieden bij juridische vragen en situaties tussen werknemer en werkgever. De rechtshulp kan bestaan uit advies over rechten en verplichtingen, begeleiding bij onderhandelingen en bijstand in procedures over bijvoorbeeld ontslag of arbeidsconflicten.
Wat is het arbeidsrecht?
Dit rechtsgebied regelt de juridische verhouding tussen werkgever en werknemer. Het gaat onder meer over arbeidsovereenkomsten, loon, werktijden, ziekte en re-integratie, arbeidsomstandigheden en ontslag. Omdat wet- en regelgeving regelmatig verandert, is deskundig advies vaak nodig om fouten en kostbare conflicten te voorkomen.
Een advocaat op dit gebied helpt zowel werknemers als werkgevers bij het voorkomen en oplossen van conflicten, het voeren van onderhandelingen en, wanneer nodig, procedures bij de kantonrechter.
Rechten en plichten van werknemers
Werknemers hebben wettelijke bescherming om veilig, eerlijk en zonder ongerechtvaardigd risico te kunnen werken. Belangrijke rechten zijn onder andere:
- Veilige werkplek
De werkgever moet voldoen aan de Arbowet en zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. - Recht op loon en verlof
U heeft recht op minimaal het wettelijke minimumloon, vakantiegeld en verlofdagen. - Bescherming tegen onterecht ontslag
Een ontslag moet zorgvuldig zijn onderbouwd en voldoen aan de wettelijke regels. - Bescherming tegen discriminatie
U mag niet ongelijk worden behandeld op basis van bijvoorbeeld leeftijd, geslacht, afkomst, geloof of gezondheid.
Tegelijkertijd moet een werknemer het werk goed uitvoeren, loyaal zijn aan de werkgever en zich bij ziekte tijdig melden volgens de geldende regels.
Rechten en plichten van werkgevers
Werkgevers zijn verplicht te zorgen voor een veilige, gezonde en eerlijke werkomgeving, tijdige loonbetaling en naleving van arbeidsrechtelijke regels. Tegelijkertijd mogen zij eisen stellen aan prestaties, samenwerking en gedrag van medewerkers.
Bij vraagstukken over disfunctioneren, langdurige ziekte, loonconflicten, reorganisatie of ontslag kan een arbeidsrechtadvocaat helpen om keuzes juridisch goed af te wegen.
Wat doet een arbeidsrechtadvocaat?
Een arbeidsrechtadvocaat richt zich op het voorkomen en oplossen van conflicten tussen werknemer en werkgever. U kunt hierbij denken aan:
- Juridische analyse en advies
Beoordeling van uw situatie, uitleg over rechten en risico’s en begeleiding bij het bepalen van een strategie. - Onderhandelingen en communicatie
Namens u overleg voeren met de andere partij en uw belangen bewaken. - Documenten opstellen en beoordelen
Arbeidsovereenkomsten, vaststellingsovereenkomsten en andere arbeidsrechtelijke stukken. - Procedures bij de kantonrechter
Optreden bij ontslag, loonvorderingen of arbeidsconflicten.
“Goede juridische begeleiding voorkomt vaak langdurige conflicten. Hoe eerder u zich informeert, hoe beter uw positie kan worden beoordeeld.”
– Team Eersterechtshulp.nl
Specialisatievereniging Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN)
Een deel van de arbeidsrechtadvocaten die u via Eersterechtshulp.nl vindt, is lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN). Lidmaatschap kan een aanwijzing zijn dat een advocaat voldoet aan aanvullende eisen op het gebied van ervaring, opleiding en permanente bijscholing.
Waarvoor kunt u een arbeidsrechtadvocaat inschakelen?
Problemen op de werkvloer beginnen soms klein maar kunnen grote gevolgen hebben voor uw inkomen, loopbaan of onderneming. Een arbeidsrechtadvocaat kan onder meer helpen bij:
- Ontslag op staande voet
Bij ontslag op staande voet beoordeelt de advocaat of het ontslag rechtsgeldig is en welke stappen u direct moet nemen. - Vaststellingsovereenkomst
Bij het controleren van een vaststellingsovereenkomst voorkomt de advocaat dat u financiële of juridische nadelen accepteert. - Loonvordering
Bij een loonvordering helpt een advocaat bij het terugkrijgen van achterstallig loon of onterecht ingehouden bedragen. - Re-integratie
Bij re-integratie beoordeelt de advocaat of de werkgever voldoet aan de Wet verbetering Poortwachter. - Arbeidsovereenkomst opstellen
Het opstellen van een arbeidsovereenkomst gebeurt zorgvuldig zodat bepalingen juridisch kloppen. - Arbeidsovereenkomst beoordelen
Bij het controleren van een contract ziet de advocaat risico’s die u zelf vaak niet opmerkt. - Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding kan worden gematigd of ongeldig verklaard wanneer het te beperkend is. - Discriminatie op de werkvloer
Bij discriminatie op het werk geeft de advocaat uitleg over uw rechten en mogelijke stappen. - Arbeidsconflict
In een arbeidsconflict helpt de advocaat bij het herstellen van de relatie of kiezen van een juridische route. - Herplaatsing of wijziging functie
De advocaat kijkt of een wijziging van taken of functie redelijk en juridisch toegestaan is.
Pro deo arbeidsrechtadvocaat
Heeft u een laag inkomen of beperkt vermogen, dan kunt u mogelijk gebruikmaken van gesubsidieerde rechtsbijstand (pro deo). In dat geval betaalt u een wettelijke eigen bijdrage.
Rechtsbijstandverzekering en arbeidsrecht
Heeft u een rechtsbijstandverzekering, dan kan uw arbeidsrechtelijke kwestie mogelijk (gedeeltelijk) worden vergoed. Controleer uw polisvoorwaarden en of vooraf toestemming nodig is.
Een gratis gesprek met een arbeidsrechtadvocaat
Op deze pagina worden profielen getoond van arbeidsrechtadvocaten. Indien gewenst bestaat de mogelijkheid om een gratis gesprek te hebben met een advocaat. Dit gesprek heeft een oriënterend karakter en is bedoeld om meer inzicht te krijgen in uw juridische positie en mogelijke vervolgstappen.
Wat houdt een gratis gesprek met een advocaat in?
Het gratis gesprek is informatief en dient als eerste kennismaking en oriëntatie. Tijdens dit gesprek zal de advocaat:
- uw situatie bespreken en vragen beantwoorden
- toelichten welke juridische mogelijkheden er zijn
- aangeven of pro deo rechtsbijstand mogelijk is
- nagaan of er dekking is via een verzekering
- indien nodig een kostenindicatie geven
Kortom: het gratis gesprek helpt u om uw juridische positie beter te begrijpen en inzicht te krijgen in mogelijke vervolgstappen.
Kies uit 30 arbeidsrecht advocaten voor een gratis gesprek
Bekijk en vergelijk profielen en kies een arbeidsrecht advocaat voor een gratis gesprek.
Advocaat
Velthorst
RRV Advocaten
Hoogoorddreef 62
1101 BE Amsterdam
Beëdigd in 2004
Rechtsgebieden
Werkgebieden
1
review
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Advocaat
Ozdemir-Sahin
Iustus Advocatuur
John. M. Keynesplein 1
1066 EP Amsterdam
Beëdigd in 2019
Rechtsgebieden
Werkgebieden
7
reviews
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Advocaat
Azauiyat
Mokum Advocatuur
John M. Keynesplein 1 27
1066 EP Amsterdam
Beëdigd in 2023
Rechtsgebieden
Werkgebieden
6
reviews
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Advocaat
Eisenberger
HRE Advocaten
Sarphatistraat 370
1018 GW Amsterdam
Beëdigd in 2013
Rechtsgebieden
Werkgebieden
24
reviews
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Advocaat
Jansen
Jessica Jansen advocatuur
Kazernestraat 12
5928 NL Venlo
Beëdigd in 2019
Rechtsgebieden
Werkgebieden
9
reviews
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Advocaat
Dekker
WS Advocaten
Rooseveltlaan 2-4
1078 NH Amsterdam
Beëdigd in 2017
Rechtsgebieden
Werkgebieden
20
reviews
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Advocaat
Houben
Houben Van Dijck Advocaten
Kanaaldijk-Noord 1
5613 DH Eindhoven
Beëdigd in 1989
Rechtsgebieden
Werkgebieden
9
reviews
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Advocaat
Leijendekker
Leijendekker & Nederveen Advocaten
Dijkstraat 3
3961 AA Wijk bij Duurstede
Beëdigd in 1988
Rechtsgebieden
Werkgebieden
7
reviews
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Advocaat
Wallinga
Veenstra & Wallinga Advocaten
Heresingel 4
9711 ES Groningen
Beëdigd in 2014
Rechtsgebieden
Werkgebieden
15
reviews
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Advocaat
Karami
Karami Advocatuur
John M. Keynesplein 1
1066 EP Amsterdam
Beëdigd in 2019
Rechtsgebieden
Werkgebied
15
reviews
- Gratis gesprek
- Binnen 24 uur
- Geheel vrijblijvend
- Pro deo mogelijk
Vraag en antwoord
Is een eerste gesprek met een arbeidsrecht advocaat echt gratis?
Kost het eerste gesprek met een advocaat mij iets of is het echt volledig gratis?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
Ja, het eerste gesprek is altijd gratis en vrijblijvend. U bespreekt uw situatie, krijgt een eerste beoordeling en weet direct wat uw opties zijn. Pas als u daarna kiest voor verdere juridische hulp, bespreekt de advocaat eventuele kosten met u. Of in het geval van pro deo rechtsbijstand de hoogte van de eigen bijdrage.
Helpt een arbeidsrecht advocaat ook als ik wel verzekerd ben?
Ik heb een rechtsbijstandverzekering. Heeft het dan zin om via Eersterechtshulp.nl een advocaat te spreken?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
Ja. De advocaat controleert gratis of uw verzekering de kwestie dekt. In veel gevallen kunt u zelfs zelf kiezen door welke advocaat u geholpen wilt worden.
Kan ik een advocaat inschakelen zonder dat mijn werkgever dat weet?
Wordt mijn werkgever geïnformeerd als ik advies vraag?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
Nee. Het eerste gesprek is volledig vertrouwelijk. Uw werkgever wordt niet geïnformeerd. U bepaalt zelf of en wanneer verdere stappen worden gezet.
Wat is het voordeel van een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht?
Waarom zou ik kiezen voor een advocaat die zich specifiek bezighoudt met arbeidsrecht?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
Arbeidszaken draaien vaak om complexe regels die regelmatig veranderen. Een gespecialiseerde advocaat volgt deze ontwikkelingen nauwkeurig, ziet sneller welke punten in uw voordeel werken en weet hoe rechters arbeidsconflicten beoordelen. Daardoor krijgt u advies dat precies aansluit op uw situatie en vergroot u uw juridische zekerheid.
Kan een arbeidsrecht advocaat helpen om escalatie te voorkomen?
Mijn situatie loopt nog niet uit de hand. Heeft het zin om nu al juridisch advies te vragen?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
Zeker. Vroegtijdig advies voorkomt vaak dat een meningsverschil verandert in een echt arbeidsconflict. Een advocaat arbeidsrecht beoordeelt de risico’s, helpt u strategisch keuzes te maken en zorgt dat de communicatie helder blijft. Dat bespaart tijd, kosten én onnodige spanning.
Helpt een arbeidsrecht advocaat ook werkgevers?
Ik ben werkgever. Kan ik hiervoor ook bij jullie terecht?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
Ja. Werkgevers kunnen eveneens ondersteuning krijgen. De advocaat kijkt mee naar uw keuzes, bespreekt risico’s en helpt u bij juridisch correcte besluitvorming. Bijvoorbeeld bij: functioneren, ziekte, loonkwesties of ontslagprocedures.
Hoe snel kan een advocaat mijn arbeidskwestie beoordelen?
Ik heb met spoed hulp nodig. Hoe snel kan ik iemand spreken?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
Binnen 24 uur neemt een specialist contact met u op, zodat u snel weet waar u aan toe bent en welke stappen nodig zijn.
Kunnen jullie ook documenten controleren?
Kunnen jullie contracten of brieven van mijn werkgever nakijken?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
Ja. Een advocaat op dit rechtsgebied beoordeelt arbeidsovereenkomsten, vaststellingsovereenkomsten, waarschuwingen en correspondentie. U hoort direct waar eventuele risico’s of onjuistheden zitten.
Wat zijn de kosten van juridische hulp bij arbeidsrecht?
Met welke kosten moet ik rekening houden?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
De kosten verschillen per situatie. Tijdens het gratis eerste gesprek krijgt u een duidelijke inschatting. Als u recht heeft op gesubsidieerde rechtsbijstand, betaalt u mogelijk alleen een beperkte eigen bijdrage.
Hoe weet ik dat ik een echte specialist arbeidsrecht kies?
Hoe kan ik zien of een advocaat daadwerkelijk deskundig is op arbeidsrecht?
Antwoord Eersterechtshulp.nl
Alle advocaten die wij tonen zijn vooraf gecontroleerd op ervaring en specialisatie. U spreekt dus altijd met iemand die dagelijks werkt met arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Andere onderwerpen die mogelijk interessant voor u zijn
- Afwijzen van verlof
- Arbeidsconflict
- Arbeidsongeschiktheid
- Bedrijfsongeval
- Beoordeling arbeidsovereenkomst
- CAO naleving
- Concurrentiebeding
- Diefstal op het werk
- Discriminatie op het werk
- Disfunctioneren
- Functiewijziging
- Geschil over pensioen
- Intimidatie door werkgever
- Loonvordering
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Ontslag op staande voet
- Ontslag tijdens ziekte
- Ontslag via UWV en afwijzing WW
- Ontslagrecht advocaat
- Onvrijwillige overplaatsing
- Outplacement
- Pesten op de werkvloer
- Slechte arbeidsomstandigheden
- Transitievergoeding