Arbeidsrecht advocaat - Gratis gesprek binnen 24 uur!

Het staat een werkgever niet zonder meer vrij om te eisen dat u een andere functie gaat bekleden. U kunt een advocaat arbeidsrecht benaderen, wanneer u het gevoel heeft dat de redenering van uw werkgever om tot dit besluit over te gaan niet correct is. Deze advocaat vertelt u meer over uw rechten en plichten als werknemer. Er zijn situaties waarin een dergelijke verandering van functie onderbouwd kan worden, bijvoorbeeld wegens bedrijfseconomische redenen. Een advocaat kan u hierover persoonlijk adviseren.

Wanneer het u niet lukt om de situatie in samenspraak met uw manager te verbeteren, kunt u een escalatie naar een manager hoger in lijn overwegen. Mocht dat niet mogelijk zijn, bijvoorbeeld in een kleinere organisatie, dan schakelt u een arbeidsrecht advocaat in. Deze biedt u advies over de rechten die u als werknemer heeft in een dergelijke casus. Op basis hiervan bepaalt u vervolgens welke vervolgstappen overwogen kunnen worden. In beginsel heeft een werkgever geen mogelijkheden om een verzoek tot de toekenning van verlof te weigeren. Alleen bij zwaarwegende redenen kan hier een uitzondering op worden gemaakt.

Probeer allereerst het gesprek aan te gaan met uw leidinggevende, om de situatie bespreekbaar te maken en gezamenlijk naar een oplossing te zoeken. Wanneer uw leidinggevende niet bereid is om diens gedrag aan te passen, kunt u een vertrouwenspersoon inschakelen. Heeft ook dat onvoldoende effect, of verslechtert de situatie zelfs? In dat geval is het in de arm nemen van een arbeidsrecht advocaat aan te raden. Deze advocaat bespreekt samen met u welke juridische stappen u in deze casus kunt zetten om de situatie te laten verbeteren.

In de situatie die u beschrijft is het sterk aan te raden om zo snel mogelijk een advocaat arbeidsrecht in de arm te nemen. Deze kan u meer vertellen over de rechten die u als werknemer heeft, zodra uw werkgever u besluit te ontslaan voor het voorgevallen incident. Zeker wanneer u hiervoor vervolgd wordt, is de kans op ontslag groot. Een werkgever kan besluiten om over te gaan tot een strafontslag. De advocaat toetst voor u of de wet- en regelgeving rond dergelijke incidenten correct gevolgd is door uw werkgever.

Wanneer u een medewerker wenst te ontslaan, dient u met verschillende aspecten rekening te houden. Dat geldt in het bijzonder, op het moment dat de desbetreffende medewerker een vaste aanstelling heeft binnen de organisatie. In beginsel geldt dat werknemers in Nederland goed beschermd zijn tegen een ontslag. Laat u van advies voorzien door een arbeidsrecht advocaat. Deze vertelt u niet alleen met welke wet- en regelgeving u rekening dient te houden, maar ook hoe u concreet de volgende stappen zet in uw casus. Mocht de medewerker bezwaar aantekenen tegen het ontslag, dan staat deze advocaat u opnieuw bij.

Bij conflicten met een werkgever, zoals de casus die u beschrijft, kunt u rekenen op de hulp van een advocaat gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Deze kijkt samen met u welke rechten u heeft op basis van de gedane toezeggingen en de geldende wet- en regelgeving op het gebied van de arbeidsrelatie tussen werkgevers en werknemers. De uitkomst hiervan helpt u te bepalen welke (juridische) vervolgstappen u kunt zetten. Ook kan een advocaat u adviseren over de wijze waarop u een gesprek met uw werkgever aanvangt bij een conflict zoals hetgeen u omschrijft.

Dat u zich oneerlijk behandeld voelt door uw werkgever hoeft logischerwijs niet per definitie te betekenen dat er juridisch gezien sprake is van een strafbaar feit. Om dit uit te zoeken doet u er verstandig aan om zo snel mogelijk een advocaat arbeidsrecht te benaderen. Deze houdt zich bezig met alles rondom de wet- en regelgeving gerelateerd aan werk en de relatie tussen een werkgever en werknemer. Door uw zaak voor te leggen aan een advocaat kan deze u van persoonlijk advies voorzien over uw rechten en de mogelijke juridische vervolgstappen die u op basis van die rechten kunt zetten.

Het opstellen van nieuwe contracten voor uw medewerkers komt vaak erg nauw. De bepalingen die u hierin opneemt moeten redelijk en juridisch gezien juist zijn. Een arbeidsrecht advocaat kan u helpen deze nieuwe contracten te toetsen op hun rechtsgeldigheid. Ook kan deze u adviseren over de wijze waarop u bepaalde afspraken of voorwaarden in uw contracten op kunt nemen, zodanig dat deze voldoen aan de wet- en regelgeving op dit vlak. Ontstaan er later conflicten over het contract? Ook in dat geval staat een advocaat u bij.

U doet er verstandig aan om zo snel mogelijk een arbeidsrecht advocaat in de arm te nemen, wanneer er sprake is van pestgedrag op de werkvloer. De situatie die u omschrijft kan daar een voorbeeld van zijn. Een advocaat bepaalt samen met u welke juridische vervolgstappen u in uw situatie kunt nemen. Soms kan een eerste gesprek met een vertrouwenspersoon een goede stap zijn. De advocaat zal u adviseren over de beste aanpak van zo’n gesprek. Probeer bijvoorbeeld zo veel mogelijk bewijs te verzamelen vooraf.

De hulp van een pro deo arbeidsrecht advocaat is in de basis nooit gratis. Wel betaalt u veel minder, dan wanneer u een reguliere advocaat in zou schakelen. U betaalt bij een pro deo advocaat slechts een eigen bijdrage. De hoogte van deze eigen bijdrage is onder meer afhankelijk van uw inkomen en uw eigen vermogen.

Het staat een werkgever niet vrij om uw verzoek tot het opnemen van vrije dagen te weigeren, daar iedere medewerker jaarlijks recht heeft op een wettelijk vastgesteld aantal vakantiedagen. Probeer allereerst zelf het gesprek met de werkgever aan te gaan om tot een oplossing te komen. Mocht dit onvoldoende werken, dan kunt u een arbeidsrecht advocaat contacteren. Deze behartigt uw belangen ten overstaan van uw werkgever en zal u helpen bij het nemen van verdere stappen. Ook kan deze u vooraf inzicht geven in uw rechten als medewerker. In welke situaties heeft een werkgever bijvoorbeeld wel het recht uw verzoek af te keuren?

U bevindt zich in een vervelende situatie, die bepaald geen positieve invloed zal hebben op een verder herstel. Het is verstandig om zo snel mogelijk een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. Deze advocaat kan u meer vertellen over de rechten die u als medewerker heeft bij de re-integratie na (langdurig) ziekteverzuim. Houd er rekening mee dat u naast deze rechten ook enkele plichten heeft. Ook daarover kan een advocaat u meer vertellen. Samen zoekt u naar passende vervolgstappen om de ontstane situatie tussen u en de werkgever op te lossen.

Wanneer u uw salaris niet ontvangen heeft, is het zaak uit te zoeken waarom dit niet is uitbetaald. Mogelijk gaat het om een snel op te lossen administratieve fout. In andere gevallen is het verstandig om met een advocaat arbeidsrecht contact op te nemen. Deze vertelt u meer over de te volgen procedure om het salaris alsnog uitbetaald te krijgen. Het is hierbij onder meer belangrijk om een vordering in te dienen bij de werkgever. Een vordering bestaat niet alleen uit het salaris wat u hoort te ontvangen; u heeft vaak ook recht op een wettelijke rente. Daar kan nog een wettelijke verhoging bij komen.

De situatie die u aanhaalt valt onder het arbeidsrecht; uw werkgever heeft de verplichting bij te dragen aan de gezondheid en re-integratie van haar medewerkers. Mogelijk heeft u afspraken gemaakt met een bedrijfsarts over de wijze waarop u terugkeert op de werkvloer. Dit zal in de eerste fase zeer waarschijnlijk om slechts enkele uren per week gaan. Een werkgever dient u ondersteuning te bieden bij die terugkeer. Mocht deze dit blijven weigeren, dan kunt u de hulp van een advocaat overwegen. U vindt een geschikte (pro deo) arbeidsrecht advocaat via de zoekmachine op deze website.

Het kan best lastig zijn om een advocaat werkzaam in het arbeidsrecht te vinden. Om dit makkelijker te maken vindt u op deze website een handige zoekmachine met advocaten. U kunt hierbij specifiek zoeken naar een advocaat die actief is in dit rechtsgebied. Zo weet u zeker, dat de gevonden advocaat ervaring heeft met zaken als die van u. Tevens kunt u advocaten zoeken per plaats. Zo vindt u een advocaat actief in het juiste rechtsgebied in de buurt van uw eigen woonplaats.

In het arbeidsrecht is vastgelegd welke rechten en plichten een werkgever heeft ten opzichte van diens werknemers en andersom. Onderdeel hiervan zijn de gronden waarop een medewerker ontslagen kan worden door een werkgever. Evenals dat is vastgelegd welke wetten en regels er gelden op het moment dat er conflicten dreigen te ontstaan door een werknemer en werkgever. Raadpleeg een (pro deo) advocaat met veel ervaring in dit rechtsgebied, om te laten bepalen op welke gronden u ontslagen kan worden bij uw huidige werkgever. In de basis is een werknemer goed beschermd. 

Het inschakelen van een arbeidsrecht advocaat is zowel interessant voor een werkgever, als voor een werknemer. Deze advocaat kan werknemers adviseren, wanneer zij het gevoel hebben onterecht ontslagen te worden. Ontslag bij een reorganisatie kan er een voorbeeld van zijn. Ook wanneer u als werknemer een gerechtelijke procedure wil starten tegen uw werkgever kan de hulp van een advocaat wenselijk zijn. Andersom kan diezelfde advocaat een werkgever adviseren over arbeidsovereenkomsten. Mogelijk twijfelt u over bepalingen die u in de arbeidsovereenkomst op wilt nemen, maar waarvan u niet zeker weet of dit wel mag.