Rechtshulpmogelijkheden bij bedrijfsongeval
Bedrijfsongeval betekent dat een werknemer letsel of schade oploopt tijdens het werk of in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Dit kan zowel lichamelijk als psychisch letsel betreffen.
Een bedrijfsongeval kan gevolgen hebben voor uw gezondheid, inkomen en arbeidsrelatie. Wanneer er verschil van mening ontstaat over aansprakelijkheid of schadevergoeding, kan een juridisch geschil ontstaan. Voor een eerste oriëntatie op uw rechten en plichten kunt u terecht bij een rechtswinkel of het Juridisch Loket. Wanneer een procedure wordt overwogen of al loopt, is rechtshulp van een arbeidsrechtadvocaat gebruikelijk.
Wat is een bedrijfsongeval?
Van een bedrijfsongeval is sprake wanneer een werknemer tijdens het uitvoeren van werkzaamheden schade oploopt. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren door een val, een ongeval met machines, blootstelling aan gevaarlijke stoffen of onvoldoende veiligheidsmaatregelen.
De werkgever heeft een zorgplicht voor een veilige werkomgeving. Wanneer onvoldoende veiligheidsmaatregelen zijn getroffen, kan de werkgever aansprakelijk zijn voor de schade.
Veelvoorkomende situaties bij bedrijfsongeval
In de praktijk doen zich bedrijfsongevallen onder meer voor in de volgende situaties:
- valpartijen of struikelen op de werkvloer
- ongevallen met machines of gereedschap
- verkeersongevallen tijdens werktijd
- letsel door gebrekkige veiligheidsvoorzieningen
- psychische klachten na een incident op het werk
De beoordeling van aansprakelijkheid hangt af van de omstandigheden en van de naleving van veiligheidsvoorschriften.
Uw juridische positie bij bedrijfsongeval
Een werkgever heeft een zorgplicht voor een veilige werkomgeving en moet passende veiligheidsmaatregelen treffen.
Wanneer een werknemer schade lijdt tijdens het werk, kan de werkgever aansprakelijk zijn tenzij hij aantoont dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
De rechter beoordeelt of sprake is van aansprakelijkheid en of schadevergoeding passend is.
Waarom rechtshulp bij bedrijfsongeval?
Een bedrijfsongeval kan langdurige gevolgen hebben. Juridische begeleiding kan helpen om uw rechten zorgvuldig te beoordelen en schade vast te stellen.
- beoordeling van aansprakelijkheid
- inventarisatie van schade en inkomensverlies
- ondersteuning bij het verhalen van schade
- begeleiding bij onderhandelingen met verzekeraars
- vertegenwoordiging in een gerechtelijke procedure
Bij een procedure over een bedrijfsongeval is rechtsbijstand van een arbeidsrechtadvocaat in veel gevallen gebruikelijk.
Het verloop van een procedure bij bedrijfsongeval
Wanneer aansprakelijkheid wordt betwist of geen regeling tot stand komt, kan een procedure doorgaans als volgt verlopen:
- schriftelijke aansprakelijkstelling van de werkgever
- verzameling van bewijsstukken en medische informatie
- overleg of onderhandeling met verzekeraar
- indien nodig een procedure bij de rechtbank
- uitspraak van de rechter
De exacte route hangt af van de aard van het letsel en de omvang van de schade.
Mogelijke beslissingen van de rechter
De rechter kan, afhankelijk van de situatie, verschillende beslissingen nemen:
- vaststelling van aansprakelijkheid
- toekenning van schadevergoeding
- afwijzing van (een deel van) de vordering
- benoeming van een deskundige voor schadevaststelling
Gesubsidieerde rechtsbijstand bij bedrijfsongeval
Wanneer u over een beperkt inkomen en vermogen beschikt, kunt u mogelijk gebruikmaken van gesubsidieerde rechtsbijstand. U betaalt dan een eigen bijdrage aan een pro deo advocaat, terwijl de overheid het overige deel van de kosten vergoedt.
Rechtsbijstandverzekering bij bedrijfsongeval
In sommige situaties kan juridische hulp bij een bedrijfsongeval (gedeeltelijk) worden vergoed via een rechtsbijstandverzekering. Of er dekking bestaat, hangt af van uw polisvoorwaarden en van het moment waarop het geschil is ontstaan.
Controleer daarom uw polisvoorwaarden of neem vooraf contact op met uw verzekeraar om te beoordelen of dekking mogelijk is.
Een gratis gesprek met een advocaat over een bedrijfsongeval
Op deze pagina worden profielen getoond van arbeidsrechtadvocaten. Indien gewenst kunt u een gratis oriënterend gesprek hebben met een arbeidsrechtadvocaat over een bedrijfsongeval. Dit gesprek is bedoeld om inzicht te krijgen in uw juridische positie en mogelijke vervolgstappen.
Wat houdt een gratis gesprek met een advocaat in?
Het gratis gesprek is informatief en dient als eerste kennismaking en oriëntatie. Tijdens dit gesprek zal de advocaat:
- uw situatie bespreken en vragen beantwoorden
- toelichten welke juridische mogelijkheden er zijn
- nagaan of gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk is
- beoordelen of er dekking is via een verzekering
- indien nodig een kostenindicatie geven
Kortom: het gesprek helpt u om uw juridische positie beter te begrijpen en inzicht te krijgen in mogelijke vervolgstappen.
