Vraag een gratis gesprek aan met een advocaat uit uw regio bij ontslag tijdens ziekte en er wordt binnen 24 uur contact met u opgenomen.
De eerste twee jaar van uw ziekte mag de werkgever u niet ontslaan vanwege uw ziekte. Er zijn echter een aantal uitzonderingen. In deze gevallen is ontslag tijdens ziekte wel mogelijk en geldt het opzegverbod niet.
Het opzegverbod tijdens de eerste twee jaar ziekte geldt niet in de volgende gevallen:
Als één van de bovenstaande uitzonderen op u van toepassing zijn heeft uw werkgever een kans om via het UWV een ontslagvergunning te verkrijgen en ontslag tijdens ziekte af te dwingen.
Een (pro deo) advocaat kan uw belangen behartigen bij ontslag tijdens ziekte. U bent in Nederland beschermd tegen ontslag tijdens ziekte maar een volledig opzegverbod is er niet. Het is aan u om gedurende de twee jaar dat u ziek bent uw werkgever geen munitie te geven. Een (pro deo) advocaat kan u hierbij helpen. Na twee jaar ziekte mag de werkgever de arbeidsovereenkomst met u beëindigen. Hier heeft de werkgever wel een ontslagvergunning voor nodig.
De kosten die voortkomen uit de hulp van een advocaat na een ontslag tijdens ziekte worden in sommige gevallen grotendeels vergoed door de overheid. Hiervan is sprake bij pro deo rechtshulp. U betaalt vaak een kleine eigen bijdrage. Het is van uw bruto jaarinkomen en eigen vermogen afhankelijk, of u aanspraak kunt maken op pro deo ondersteuning van een raadsman of raadsvrouw. Houd er rekening mee, dat pro deo rechtshulp niet standaard aangeboden wordt. In de zoekmachine selecteert u de optie “PRO DEO” om een geschikte advocaat te vinden.
Komt u niet in aanmerking voor pro deo rechtshulp, maar heeft u wel een rechtsbijstandverzekering? Mogelijk vergoedt uw verzekeraar de kosten van de hulp van een advocaat na ontslag tijdens ziekte. Lees uw polisvoorwaarden eens na, om te zien welke dekking er geboden wordt. Hulp van een advocaat wordt alleen vergoed, wanneer u vooraf om toestemming vraagt aan uw verzekeraar.
Alle (pro deo) advocaten met het expertisegebied Werk en ontslag hebben veel ervaring met zaken die over ontslag tijdens ziekte gaan. Selecteer een (pro deo) advocaat voor een gratis gesprek en binnen 24 uur wordt er door deze advocaat contact met u opgenomen. In een gratis en vrijblijvend gesprek zal de (pro deo) advocaat:
Kortom: vraag een gratis en vrijblijvend gesprek aan met een (pro deo) advocaat bij ontslag tijdens ziekte. Daarna kunt u weloverwogen uw vervolgstappen bepalen.
Ik ben al 2 jaar ziek en mijn werkgever heeft aangeven mijn arbeidsovereenkomst te willen beëindigen maar ga hier niet mee akkoord. Wat zijn mijn rechten na 2 jaar ziekte?
Dit hangt helemaal af van de situatie. Denkt u bijvoorbeeld binnen 26 weken hersteld te zijn en is het mogelijk om uw werk in aangepaste vorm te verrichten? Ontslag na 2 jaar ziekte brengt in ieder geval wel plichten voor een werkgever met zich mee. Als u voor de overheid werkt dient uw werkgever bijvoorbeeld zorg te dragen voor uw re-integratie. Wij raden u aan om gratis een advocaat te raadplegen. Zodoende kunt u samen met de advocaat uw specifieke situatie bespreken.
Ik ben ernstig ziek geworden tijdens mijn proeftijd en mijn werkgever heeft aangegeven niet met mij door te willen. Is dit ontslag tijdens ziekte wel rechtsgeldig?
Tijdens een proeftijd mag een werkgever een werknemer zonder reden op te geven ontslaan. De werkgever mag u echter niet ontslaan vanwege uw ziekte. Wanneer u sterk het vermoeden heeft dat uw werkgever niet met u door wil vanwege uw ziekte raden wij u aan om gratis een advocaat te raadplegen.
Ik ben ontslagen tijdens ziekte en ben het hier niet mee eens. Geldt het ontslagverbod bij ziekte ook bij een uitzendovereenkomst?
Het hangt van de uitzendovereenkomst af of u tijdens ziekte ontslagen kunt worden. Over algemeen geldt dat hoe langer u in dienst bent bij het uitzendbureau hoe meer rechten u heeft en hoe sterker uw positie is. Wij raden u aan om gratis een advocaat te raadplegen. De advocaat kan samen met u bekijken wat er precies in uw contract staat.
Ik heb mij ziekgemeld en mijn werkgever heeft aangegeven mijn tijdelijke contract niet te verlengen. Mag mijn werkgevers mij zomaar ontslaan tijdens ziekte?
Als uw contract afloopt gedurende de periode dat u ziek bent hoeft uw werkgever de arbeidsovereenkomst niet te verlengen. Dat u ziek bent heeft hier geen invloed op. Van ontslag tijdens ziekte is eigenlijk geen sprake. Wel dient uw werkgever u ziek te melden bij het UWV. Zodoende kunt u een ziektewetuitkering aanvragen.