Ontslag op staande voet - Gratis gesprek advocaat binnen 24 uur!

Een werkgever heeft in verschillende situaties de mogelijkheid om over te gaan op een ontslag op staande voet. Diefstal kan een dringende reden zijn, die een ontslag op staande voet mogelijk maakt. Belangrijk hierbij is dat een werkgever deze reden direct kenbaar maakt bij het opleggen van een ontslag. Daarbij mag er maar een beperkte periode tussen het moment waarop de diefstal plaatsvond en het daadwerkelijke ontslag zitten. Schakel een (pro deo) advocaat in, wanneer u het gevoel heeft niet eerlijk behandeld te worden door uw werkgever. 

Een werkgever die een werknemer wil ontslaan moet aan bepaalde voorwaarden voldoen, die elders op deze webpagina te vinden zijn. Eén van die voorwaarden houdt in dat de werkgever direct tot ontslag moet overgaan indien hij daar reden toe ziet. Dat betekent echter niet dat de werkgever niet eerst onderzoek kan laten verrichten. De werkgever kan van deze gelegenheid gebruik maken om te onderzoeken of een ontslag op staande voet daadwerkelijk aan de orde is. In dit geval is de werkgever verplicht om voortvarend te handelen. Dit betekent dat er snel moet worden gehandeld en de benutte tijd ook verantwoord moet kunnen worden. Een exacte duur is echter niet op voorhand te bepalen. Heeft u het idee dat uw werkgever u ten onrechte (te lang) heeft geschorst? Neem dan een advocaat in de arm via deze website en/of laat een gratis contactverzoek achter om goed geïnformeerd te worden.

Een werkgever moet aan drie vereisten voldoen om een werknemer rechtsgeldig op staande voet te ontslaan: er moet sprake zijn van een dringende reden, de werkgever moet onverwijld opzeggen en dat moet hij doen onder onverwijlde mededeling van die dringende reden. Hoewel dit cumulatieve vereisten zijn (er moet aan alle vereisten worden voldaan), zijn het niet de enige factoren waar de werkgever rekening mee moet houden. Bij de beoordeling van de vraag of een bepaalde gedraging van de werknemer een dringende reden oplevert, moet de werkgever namelijk rekening houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Hierbij kan gedacht worden aan de arbeidsduur, de leeftijd, privéomstandigheden, psychische factoren enzovoort. Al deze verschillende persoonlijke omstandigheden kunnen een rol spelen in de beoordeling van de vraag of er sprake is van een dringende reden. Zo zal de gedraging van een werknemer die al twintig jaar in dienst is, bijna met pensioen gaat en een hoge hypotheekschuld heeft, minder snel een dringende reden opleveren dan het geval zou zijn bij een jonge werknemer die net in dienst is en bovendien geen schulden heeft. Heeft u het idee dat uw ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is? Neem dan contact op met één van de advocaten op deze website. Dien een contactverzoek in zodat er contact met u wordt opgenomen.

De werkgever kan de werknemer alleen op staande voet ontslaan indien er sprake is van een dringende reden. De wet noemt in artikel 678 Burgerlijk Wetboek 7 een opsomming van bepaalde dringende redenen die een ontslag op staande voet rechtvaardigen, zoals diefstal, dronkenschap en bedreiging. Deze lijst bevat echter geen limitatieve opsomming, waardoor ook andere gedragingen een dringende reden kunnen opleveren. De wetgever heeft met de lijst slechts geprobeerd een richting te bieden aan partijen. Een dringende reden is een situatie waarin niet van de werkgever kan worden verwacht dat hij de arbeidsovereenkomst voortzet. Deze vraag is dus bepalend voor het beoordelen van een gedraging. In deze beoordeling moeten alle relevante omstandigheden van het geval worden betrokken. Voorbeelden daarvan zijn eerdere aanmaningen van de werkgever, de ernst van de gedraging(en) en de aard van de dienstbetrekking. Ook zijn de persoonlijke omstandigheden van belang, waarover een apart vraag en antwoord is gepubliceerd op deze webpagina. Heeft u het idee dat uw werkgever u niet rechtsgeldig op staande voet heeft ontslagen? Neem dan contact op met één van de advocaten via deze website. Dien een contactverzoek in zodat er contact met u wordt opgenomen. 

Een werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan indien een dringende reden dit rechtvaardigt en de werkgever aan de overige vereisten voldoet. De tegenhanger van dit ontslag op staande voet noemt men ‘opstappen op staande voet’ of ‘ontslag op staande voet nemen’. In dat geval is het niet de werkgever, maar de werknemer die de arbeidsovereenkomst beëindigt. De wet noemt verschillende dringende redenen die de werknemer in staat stellen om ontslag op staande voet te nemen. Gedacht kan worden aan een werkgever die niet voldoet aan de loonbetalingsverplichting of een werkgever die zijn werknemer ernstig in gevaar brengt. De voorbeelden die de wet noemt zijn niet limitatief opgesomd. Dat betekent dat ook andere gedragingen een dringende reden kunnen opleveren om ontslag op staande voet te nemen. Wederom geldt het criterium dat niet van de werknemer kan worden verwacht dat hij of zij het dienstverband laat voortduren. Indien er aan dit vereiste is voldaan, kan de werknemer ontslag op staande voet nemen. Heeft u het idee dat er een dringende reden bestaat om ontslag op staande voet te nemen en heeft u behoefte aan rechtsbijstand? Neem dan via deze website gratis contact op met een advocaat.

Een werkgever kan een medewerker op staande voet ontslaan wanneer deze iets steelt, wanneer deze een collega of klant mishandelt of bijvoorbeeld wanneer er sprake is van leugens of bedrog. Uw situatie valt binnen die laatste categorie, waardoor een ontslag op staande voet dreigt op het moment dat uw leugen ontdekt wordt. Het is verstandig zo snel mogelijk advies in te winnen bij een (pro deo) advocaat, om te kijken wat u in de ontstane situatie het beste kunt doen.

Op staande voet ontslag kan niet zomaar. Daarvoor moet worden voldaan aan drie voorwaarden: 1. Er moet sprake zijn van een dringende reden; 2. Die reden moet direct aan de werknemer worden bekendgemaakt; 3. Het ontslag moet onverwijld worden gegeven. Dit betekent dat de werkgever direct nadat de reden voor ontslag zich heeft voorgedaan moet overgaan tot ontslag. Als uw werknemer niet al deze formaliteiten in acht heeft genomen, is het ontslag vernietigbaar. U kunt dan als werknemer een procedure bij de kantonrechter starten om het ontslag aan te vechten. Neem contact op met een van de gespecialiseerde advocaten van Eerste Rechtshulp als u op staande voet ontslag wilt aanvechten bij de rechter.