Ontslag op staande voet - Gratis gesprek advocaat binnen 24 uur!
Gratis gesprek advocaat bij ontslag op staande voet
Vraag een gratis gesprek aan met een advocaat uit uw regio bij ontslag op staande voet en er wordt binnen 24 uur contact met u opgenomen.
- Klik op Gratis gesprek advocaat
- Selecteer uw plaats
- Als u minder dan € 29.400 bruto per jaar verdient klik op pro deo
- Selecteer uit verschillende profielen een advocaat voor een gratis gesprek
- Vul het contactformulier in en binnen 24 uur neemt de advocaat contact met u op!
Wat is ontslag op staande voet?
Bij een ontslag op staande voet wordt om dringende redenen een arbeidsovereenkomst per direct opgezegd. Meestal gebeurt dit door de werkgever. Een dringende reden kan zijn dat de werknemer zich ernstig heeft misdragen. De werkgever is verplicht om onmiddellijk tot ontslag op staande voet over te gaan indien die concludeert dat daar een dringende reden voor is.
Waarom een (pro deo) advocaat bij ontslag op staande voet?
Een (pro deo) advocaat kan uw belangen behartigen bij ontslag op staande voet. Door een ontslag op staande voet verliest de werknemer zijn recht op een WW-uitkering, dit omdat zijn werkloosheid aan hem te wijten is. De reden van ontslag moet direct door de werkgever worden vermeld. Indien geen sprake is van een geldige reden kan de werknemer het ontslag aanvechten(vernietigen).
Elk ontslag op staande voet is gebonden aan een drietal regels:
- Er moet sprake zijn van een dringende reden
- Deze dringende reden is de werknemer direct medegedeeld
- Het ontslag heeft onverwijld plaatsgevonden (dus niet na enkele dagen of weken, maar direct na het incident of de verweten gedraging)
Schending van een van deze regels kan leiden tot vernietigbaar ontslag. U heeft voor deze procedure een (pro deo) advocaat nodig. Een (pro deo) advocaat dient dan voor u een verzoekschrift in bij de kantonrechter (binnen 2 maanden).
Er zijn verschillende voorbeelden te bedenken van situaties, waarin aan deze drie regels wordt voldaan. Denk bijvoorbeeld aan een diefstal van apparatuur bij uw werkgever. Een werkgever dient het bewijs direct veilig te stellen, u hiervan op de hoogte te brengen en u vervolgens een ontslag op staande voet aan te bieden. Gaat het echter slechts om een verdenking van diefstal, dan is een ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd in veel gevallen. U kunt het ontslag op staande voet in zo’n geval aanvechten. Ook een handgemeen met een collega kan een reden voor een ontslag op staande voet zijn, afhankelijk van de exacte aard hiervan.
Overheidsvergoeding bij advies advocaat na ontslag op staande voet
Advies van een advocaat bij een ontslag op staande voet kan hoge kosten met zich meebrengen. Datzelfde geldt voor de ondersteuning van een advocaat bij een gerechtelijke procedure volgend op dit advies. U hoeft deze kosten niet altijd zelf te dragen; mogelijk komt u in aanmerking voor een overheidsvergoeding. We spreken hier over pro deo rechtshulp, waarbij u slechts een beperkte eigen bijdrage betaalt. Of u hiervoor in aanmerking komt hangt af van uw bruto jaarinkomen en eigen vermogen. Een pro deo advocaat kan u hierover adviseren.
Kosten hulp bij ontslag op staande voet declareren bij verzekeraar
Heeft u een rechtsbijstandverzekering afgesloten in het verleden? Kijk de dekking van uw verzekering en eventuele aanvullende modules na, om te zien of de kosten die u maakt voor de hulp van een advocaat bij een ontslag op staande voet gedekt worden. Houd er rekening mee, dat u een verzekeraar formeel om toestemming moet vragen voordat u een advocaat inschakelt.
Ervaren (pro deo) advocaat in de arm nemen bij ontslag op staande voet
Zoals reeds genoemd is het verstandig u bij te laten staan door een ervaren (pro deo) advocaat, wanneer er sprake is van een ontslag op staande voet. Mogelijk heeft uw werkgever het recht niet u op deze wijze te ontslaan. Om uw positie zo goed mogelijk te kunnen verdedigen, wilt u er zeker van zijn dat een raadsman of raadsvrouw ervaring heeft met de behandeling van vergelijkbare zaken. Gebruik de zoekmachine op deze website om een (pro deo) advocaat te vinden, die vaker cliënten bijgestaan heeft welke geconfronteerd werden met een ontslag op staande voet. Let bij het vergelijken van de verschillende professionals op deze website op hun expertisegebied. Het zegt iets over de zaken die zo’n (pro deo) advocaat veelal behandelt. Op het profiel van een raadsman of raadsvrouw kunt u direct een gratis kennismaking aanvragen.
Wat houdt een gratis gesprek bij ontslag op staande voet in?
Alle (pro deo) advocaten met het expertisegebied Werk en ontslag hebben veel ervaring met zaken die over ontslag op staande voet gaan. Selecteer een (pro deo) advocaat voor een gratis gesprek en binnen 24 uur wordt er door deze advocaat contact met u opgenomen. In een gratis en vrijblijvend gesprek zal de (pro deo) advocaat:
- Uw zaak met u doornemen en uw vragen beantwoorden
- Aangeven wat uw juridische kansen en mogelijkheden zijn
- Het verloop van de procedure met u doornemen
- Kijken of u in aanmerking komt voor gesubsidieerde rechtsbijstand
- Indien u verzekerd bent, uitzoeken of uw kwestie onder uw dekking valt
- Als beide niet van toepassing is u een indicatie van de kosten geven
Kortom: vraag een gratis en vrijblijvend gesprek aan met een (pro deo) advocaat bij ontslag op staande voet. Daarna kunt u weloverwogen uw vervolgstappen bepalen.
Andere onderwerpen die mogelijk interessant voor u zijn
- Afwijzen van verlof
- Arbeidsconflict
- Arbeidsongeschiktheid
- Arbeidsrecht
- Bedrijfsongeval
- Beoordeling arbeidsovereenkomst
- CAO naleving
- Concurrentiebeding
- Diefstal op het werk
- Discriminatie op het werk
- Disfunctioneren
- Functiewijziging
- Geschil over pensioen
- Intimidatie door werkgever
- Loonvordering
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Ontslag tijdens ziekte
- Ontslag via UWV en afwijzing WW
- Ontslagrecht
- Onvrijwillige overplaatsing
- Outplacement
- Pesten op de werkvloer
- Slechte arbeidsomstandigheden
- Transitievergoeding
- Verweer ontbinding arbeidsovereenkomst
Vraag en antwoord
Ontslag op staande voet - Ik heb iets gestolen op het werk, word ik nu direct ontslagen?
Ik ben zo dom geweest om wat te stelen van mijn werkgever; een telefoon uit de voorraadkast. Nu vrees ik dat ik een ontslag op staande voet krijg. Wat kan ik het beste doen?
Een werkgever heeft in verschillende situaties de mogelijkheid om over te gaan op een ontslag op staande voet. Diefstal kan een dringende reden zijn, die een ontslag op staande voet mogelijk maakt. Belangrijk hierbij is dat een werkgever deze reden direct kenbaar maakt bij het opleggen van een ontslag. Daarbij mag er maar een beperkte periode tussen het moment waarop de diefstal plaatsvond en het daadwerkelijke ontslag zitten. Schakel een (pro deo) advocaat in, wanneer u het gevoel heeft niet eerlijk behandeld te worden door uw werkgever.
Op staande voet ontslag - Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan?
Mijn werkgever was laatst niet helemaal tevreden over hoe iets was gegaan binnen het bedrijf. Toen riep hij naar mij dat hij mij op staande voet zou ontslaan als ik nog eens iets over het hoofd zou zien. Maar het ging helemaal niet om een ernstige vergissing. Volgens mij zoekt hij gewoon een reden om van mij af te kunnen komen. Kan mijn werkgever mij eigenlijk wel zomaar ontslaan?
Op staande voet ontslag kan niet zomaar. Daarvoor moet worden voldaan aan drie voorwaarden: 1. Er moet sprake zijn van een dringende reden; 2. Die reden moet direct aan de werknemer worden bekendgemaakt; 3. Het ontslag moet onverwijld worden gegeven. Dit betekent dat de werkgever direct nadat de reden voor ontslag zich heeft voorgedaan moet overgaan tot ontslag. Als uw werknemer niet al deze formaliteiten in acht heeft genomen, is het ontslag vernietigbaar. U kunt dan als werknemer een procedure bij de kantonrechter starten om het ontslag aan te vechten. Neem contact op met een van de gespecialiseerde advocaten van Eerste Rechtshulp als u op staande voet ontslag wilt aanvechten bij de rechter.