Vraag een gratis gesprek aan met een advocaat uit uw regio bij ontslag op staande voet en er wordt binnen 24 uur contact met u opgenomen.
Bij een ontslag op staande voet wordt om dringende redenen een arbeidsovereenkomst per direct opgezegd. Meestal gebeurt dit door de werkgever. Een dringende reden kan zijn dat de werknemer zich ernstig heeft misdragen. De werkgever is verplicht om onmiddellijk tot ontslag op staande voet over te gaan indien die concludeert dat daar een dringende reden voor is.
Een (pro deo) advocaat kan uw belangen behartigen bij ontslag op staande voet. Door een ontslag op staande voet verliest de werknemer zijn recht op een WW-uitkering, dit omdat zijn werkloosheid aan hem te wijten is. De reden van ontslag moet direct door de werkgever worden vermeld. Indien geen sprake is van een geldige reden kan de werknemer het ontslag aanvechten(vernietigen).
Schending van een van deze regels kan leiden tot vernietigbaar ontslag. U heeft voor deze procedure een (pro deo) advocaat nodig. Een (pro deo) advocaat dient dan voor u een verzoekschrift in bij de kantonrechter (binnen 2 maanden).
Er zijn verschillende voorbeelden te bedenken van situaties, waarin aan deze drie regels wordt voldaan. Denk bijvoorbeeld aan een diefstal van apparatuur bij uw werkgever. Een werkgever dient het bewijs direct veilig te stellen, u hiervan op de hoogte te brengen en u vervolgens een ontslag op staande voet aan te bieden. Gaat het echter slechts om een verdenking van diefstal, dan is een ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd in veel gevallen. U kunt het ontslag op staande voet in zo’n geval aanvechten. Ook een handgemeen met een collega kan een reden voor een ontslag op staande voet zijn, afhankelijk van de exacte aard hiervan.
Advies van een advocaat bij een ontslag op staande voet kan hoge kosten met zich meebrengen. Datzelfde geldt voor de ondersteuning van een advocaat bij een gerechtelijke procedure volgend op dit advies. U hoeft deze kosten niet altijd zelf te dragen; mogelijk komt u in aanmerking voor een overheidsvergoeding. We spreken hier over pro deo rechtshulp, waarbij u slechts een beperkte eigen bijdrage betaalt. Of u hiervoor in aanmerking komt hangt af van uw bruto jaarinkomen en eigen vermogen. Een pro deo advocaat kan u hierover adviseren.
Heeft u een rechtsbijstandverzekering afgesloten in het verleden? Kijk de dekking van uw verzekering en eventuele aanvullende modules na, om te zien of de kosten die u maakt voor de hulp van een advocaat bij een ontslag op staande voet gedekt worden. Houd er rekening mee, dat u een verzekeraar formeel om toestemming moet vragen voordat u een advocaat inschakelt.
Zoals reeds genoemd is het verstandig u bij te laten staan door een ervaren (pro deo) advocaat, wanneer er sprake is van een ontslag op staande voet. Mogelijk heeft uw werkgever het recht niet u op deze wijze te ontslaan. Om uw positie zo goed mogelijk te kunnen verdedigen, wilt u er zeker van zijn dat een raadsman of raadsvrouw ervaring heeft met de behandeling van vergelijkbare zaken. Gebruik de zoekmachine op deze website om een (pro deo) advocaat te vinden, die vaker cliënten bijgestaan heeft welke geconfronteerd werden met een ontslag op staande voet. Let bij het vergelijken van de verschillende professionals op deze website op hun expertisegebied. Het zegt iets over de zaken die zo’n (pro deo) advocaat veelal behandelt. Op het profiel van een raadsman of raadsvrouw kunt u direct een gratis kennismaking aanvragen.
Alle (pro deo) advocaten met het expertisegebied Werk en ontslag hebben veel ervaring met zaken die over ontslag op staande voet gaan. Selecteer een (pro deo) advocaat voor een gratis gesprek en binnen 24 uur wordt er door deze advocaat contact met u opgenomen. In een gratis en vrijblijvend gesprek zal de (pro deo) advocaat:
Kortom: vraag een gratis en vrijblijvend gesprek aan met een (pro deo) advocaat bij ontslag op staande voet. Daarna kunt u weloverwogen uw vervolgstappen bepalen.
Ik ben zo dom geweest om wat te stelen van mijn werkgever; een telefoon uit de voorraadkast. Nu vrees ik dat ik een ontslag op staande voet krijg. Wat kan ik het beste doen?
Een werkgever heeft in verschillende situaties de mogelijkheid om over te gaan op een ontslag op staande voet. Diefstal kan een dringende reden zijn, die een ontslag op staande voet mogelijk maakt. Belangrijk hierbij is dat een werkgever deze reden direct kenbaar maakt bij het opleggen van een ontslag. Daarbij mag er maar een beperkte periode tussen het moment waarop de diefstal plaatsvond en het daadwerkelijke ontslag zitten. Schakel een (pro deo) advocaat in, wanneer u het gevoel heeft niet eerlijk behandeld te worden door uw werkgever.
Ik vrees dat ik op staande voet wordt ontslagen. Mijn werkgever heeft aangegeven een onderzoek te verrichten en mij gedurende die tijd te schorsen. Hoelang mag dit onderzoek duren?
Een werkgever die een werknemer wil ontslaan moet aan bepaalde voorwaarden voldoen, die elders op deze webpagina te vinden zijn. Eén van die voorwaarden houdt in dat de werkgever direct tot ontslag moet overgaan indien hij daar reden toe ziet. Dat betekent echter niet dat de werkgever niet eerst onderzoek kan laten verrichten. De werkgever kan van deze gelegenheid gebruik maken om te onderzoeken of een ontslag op staande voet daadwerkelijk aan de orde is. In dit geval is de werkgever verplicht om voortvarend te handelen. Dit betekent dat er snel moet worden gehandeld en de benutte tijd ook verantwoord moet kunnen worden. Een exacte duur is echter niet op voorhand te bepalen. Heeft u het idee dat uw werkgever u ten onrechte (te lang) heeft geschorst? Neem dan een advocaat in de arm via deze website en/of laat een gratis contactverzoek achter om goed geïnformeerd te worden.
Mijn werkgever heeft mijn arbeidsovereenkomst opgezegd middels ontslag op staande voet. Hij heeft naar mijn mening echter geen rekening gehouden met mijn persoonlijke omstandigheden. Is hij hiertoe verplicht?
Een werkgever moet aan drie vereisten voldoen om een werknemer rechtsgeldig op staande voet te ontslaan: er moet sprake zijn van een dringende reden, de werkgever moet onverwijld opzeggen en dat moet hij doen onder onverwijlde mededeling van die dringende reden. Hoewel dit cumulatieve vereisten zijn (er moet aan alle vereisten worden voldaan), zijn het niet de enige factoren waar de werkgever rekening mee moet houden. Bij de beoordeling van de vraag of een bepaalde gedraging van de werknemer een dringende reden oplevert, moet de werkgever namelijk rekening houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Hierbij kan gedacht worden aan de arbeidsduur, de leeftijd, privéomstandigheden, psychische factoren enzovoort. Al deze verschillende persoonlijke omstandigheden kunnen een rol spelen in de beoordeling van de vraag of er sprake is van een dringende reden. Zo zal de gedraging van een werknemer die al twintig jaar in dienst is, bijna met pensioen gaat en een hoge hypotheekschuld heeft, minder snel een dringende reden opleveren dan het geval zou zijn bij een jonge werknemer die net in dienst is en bovendien geen schulden heeft. Heeft u het idee dat uw ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is? Neem dan contact op met één van de advocaten op deze website. Dien een contactverzoek in zodat er contact met u wordt opgenomen.
Ik vrees dat mijn werkgever van plan is om mij op staande voet te ontslaan. Welke gedragingen leveren een dringende reden op om mij daadwerkelijk op staande voet te kunnen ontslaan?
De werkgever kan de werknemer alleen op staande voet ontslaan indien er sprake is van een dringende reden. De wet noemt in artikel 678 Burgerlijk Wetboek 7 een opsomming van bepaalde dringende redenen die een ontslag op staande voet rechtvaardigen, zoals diefstal, dronkenschap en bedreiging. Deze lijst bevat echter geen limitatieve opsomming, waardoor ook andere gedragingen een dringende reden kunnen opleveren. De wetgever heeft met de lijst slechts geprobeerd een richting te bieden aan partijen. Een dringende reden is een situatie waarin niet van de werkgever kan worden verwacht dat hij de arbeidsovereenkomst voortzet. Deze vraag is dus bepalend voor het beoordelen van een gedraging. In deze beoordeling moeten alle relevante omstandigheden van het geval worden betrokken. Voorbeelden daarvan zijn eerdere aanmaningen van de werkgever, de ernst van de gedraging(en) en de aard van de dienstbetrekking. Ook zijn de persoonlijke omstandigheden van belang, waarover een apart vraag en antwoord is gepubliceerd op deze webpagina. Heeft u het idee dat uw werkgever u niet rechtsgeldig op staande voet heeft ontslagen? Neem dan contact op met één van de advocaten via deze website. Dien een contactverzoek in zodat er contact met u wordt opgenomen.
Ik heb het idee dat er een dringende reden bestaat om op te stappen als werknemer. Bestaat deze mogelijkheid voor de werknemer?
Een werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan indien een dringende reden dit rechtvaardigt en de werkgever aan de overige vereisten voldoet. De tegenhanger van dit ontslag op staande voet noemt men ‘opstappen op staande voet’ of ‘ontslag op staande voet nemen’. In dat geval is het niet de werkgever, maar de werknemer die de arbeidsovereenkomst beëindigt. De wet noemt verschillende dringende redenen die de werknemer in staat stellen om ontslag op staande voet te nemen. Gedacht kan worden aan een werkgever die niet voldoet aan de loonbetalingsverplichting of een werkgever die zijn werknemer ernstig in gevaar brengt. De voorbeelden die de wet noemt zijn niet limitatief opgesomd. Dat betekent dat ook andere gedragingen een dringende reden kunnen opleveren om ontslag op staande voet te nemen. Wederom geldt het criterium dat niet van de werknemer kan worden verwacht dat hij of zij het dienstverband laat voortduren. Indien er aan dit vereiste is voldaan, kan de werknemer ontslag op staande voet nemen. Heeft u het idee dat er een dringende reden bestaat om ontslag op staande voet te nemen en heeft u behoefte aan rechtsbijstand? Neem dan via deze website gratis contact op met een advocaat.
Ik heb tegen mijn manager wat anders gezegd, dan daadwerkelijk het geval was. Hiermee hoopte ik meer salaris te krijgen. Nu heb ik spijt; dreigt ontslag op staande voet?
Een werkgever kan een medewerker op staande voet ontslaan wanneer deze iets steelt, wanneer deze een collega of klant mishandelt of bijvoorbeeld wanneer er sprake is van leugens of bedrog. Uw situatie valt binnen die laatste categorie, waardoor een ontslag op staande voet dreigt op het moment dat uw leugen ontdekt wordt. Het is verstandig zo snel mogelijk advies in te winnen bij een (pro deo) advocaat, om te kijken wat u in de ontstane situatie het beste kunt doen.
Mijn werkgever was laatst niet helemaal tevreden over hoe iets was gegaan binnen het bedrijf. Toen riep hij naar mij dat hij mij op staande voet zou ontslaan als ik nog eens iets over het hoofd zou zien. Maar het ging helemaal niet om een ernstige vergissing. Volgens mij zoekt hij gewoon een reden om van mij af te kunnen komen. Kan mijn werkgever mij eigenlijk wel zomaar ontslaan?
Op staande voet ontslag kan niet zomaar. Daarvoor moet worden voldaan aan drie voorwaarden: 1. Er moet sprake zijn van een dringende reden; 2. Die reden moet direct aan de werknemer worden bekendgemaakt; 3. Het ontslag moet onverwijld worden gegeven. Dit betekent dat de werkgever direct nadat de reden voor ontslag zich heeft voorgedaan moet overgaan tot ontslag. Als uw werknemer niet al deze formaliteiten in acht heeft genomen, is het ontslag vernietigbaar. U kunt dan als werknemer een procedure bij de kantonrechter starten om het ontslag aan te vechten. Neem contact op met een van de gespecialiseerde advocaten van Eerste Rechtshulp als u op staande voet ontslag wilt aanvechten bij de rechter.