Vraag een gratis gesprek aan met een advocaat uit uw regio als u te maken krijgt met discriminatie op het werk en er wordt binnen 24 uur contact met u opgenomen
Er is sprake van discriminatie op het werk als iemand op basis van kenmerken die er niet toe doen anders wordt behandeld dan collega's. Kenmerken die er niet toe doen zijn bijvoorbeeld: leeftijd, gender, seksuele voorkeur, nationaliteit, huidskleur en geloofsovertuiging.
Discriminatie op het werk en ontslag op grond van discriminatie is verboden. De belangrijkste wet is de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB). Er zijn echter nog tal van andere wetten en verdragen die regelingen bevatten over discriminatie. Als u gediscrimineerd wordt op uw werk, dan kunt u zich allereerst tot uw werkgever wenden. Als dat niets teweeg brengt kunt u kosteloos een klacht indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). Zij gaan dan aan de hand van uw klacht na of er inderdaad sprake is van discriminatie op het werk. De uitspraak van de CGB is echter geen bindende uitspraak. U kunt wel met de uitspraak van de CGB naar de civiele rechter stappen en deze verzoeken de wederpartij te verplichten zich aan de uitspraak te houden. Hierbij kunt u zich het beste laten bijstaan door een (pro deo) advocaat. Door de vele wetten en verdragen is het raadzaam een (pro deo) advocaat te raadplegen die gespecialiseerd is. De (pro deo) advocaat weet precies welke regels in welke situatie van toepassing zijn.
Alle (pro deo) advocaten met het expertisegebied Werk en ontslag hebben veel ervaring met zaken die over discriminatie op het werk gaan. Selecteer een (pro deo) advocaat voor een gratis gesprek en binnen 24 uur wordt er door deze advocaat contact met u opgenomen. In een gratis en vrijblijvend gesprek zal de (pro deo) advocaat:
Kortom: vraag een gratis en vrijblijvend gesprek aan met een (pro deo) advocaat als u te maken krijgt met discriminatie op het werk. Daarna kunt u weloverwogen uw vervolgstappen bepalen.