Arbeidsconflict - Gratis gesprek advocaat binnen 24 uur

Wat u moet weten bij een arbeidsconflict

Een arbeidsconflict kan sluipend ontstaan of ineens escaleren. Denk aan spanningen met uw leidinggevende, discussies over uw functioneren, onenigheid over werktijden of gevoel van onveiligheid op de werkvloer. Zo’n conflict heeft vaak grote impact op uw werkplezier, inkomen en gezondheid. Op deze pagina leest u welke stappen u kunt zetten en hoe een advocaat u kan helpen om uw positie te beschermen.

Binnen 24 uur gratis gesprek met een advocaat over uw arbeidsconflict

Heeft u een arbeidsconflict met uw werkgever of leidinggevende? Vraag dan een gratis en vrijblijvend gesprek aan met een advocaat in uw regio. Binnen 24 uur wordt contact met u opgenomen om uw situatie te bespreken.

1. Klik op GRATIS GESPREK ADVOCAAT 
2. Selecteer uw plaats
3. Kies een advocaat uit de beschikbare profielen
4. Vul uw gegevens in zodat de advocaat binnen 24 uur contact met u kan opnemen

Wat houdt een gratis gesprek in?

In een gratis en vrijblijvend gesprek bespreekt de (pro deo) advocaat uw situatie en krijgt u snel duidelijkheid over uw mogelijkheden. Denk aan:

• Bespreking van uw arbeidsconflict en beantwoording van uw vragen
• Inzicht in uw juridische positie en mogelijke vervolgstappen
• Controle of pro deo rechtsbijstand mogelijk is
• Controle van de dekking van uw rechtsbijstandverzekering
• Een inschatting van de te verwachten kosten als er geen dekking is

Advies: wacht niet te lang. Hoe eerder u advies vraagt, hoe meer mogelijkheden er zijn om het conflict op een goede manier op te lossen.

Wat is een arbeidsconflict?

Van een arbeidsconflict is sprake wanneer er een serieuze en terugkerende spanning of ruzie ontstaat over het werk of de arbeidsrelatie. Dat kan gaan over arbeidsvoorwaarden, werkomstandigheden, functioneren, verzuim, veiligheid of onderlinge omgang.

Arbeidsconflicten kunnen onder meer ontstaan door:

• niet nagekomen afspraken of mondelinge toezeggingen
• onenigheid over rooster, werktijden of taken
• pestgedrag, buitensluiten of roddelen op de werkvloer
• onveiligheid, agressie of grensoverschrijdend gedrag
• discussies over verzuim, re-integratie of belastbaarheid

Een conflict hoeft niet altijd door beide partijen als zodanig te worden erkend. Het kan zijn dat u het als arbeidsconflict ervaart terwijl uw werkgever dat nog niet zo ziet. Juist dan is het belangrijk om stappen te zetten en het gesprek op een goede manier aan te gaan.

Waarom een (pro deo) advocaat bij een arbeidsconflict?

Een arbeidsrecht advocaat kan uw belangen behartigen als u er met uw werkgever niet uitkomt. De advocaat helpt u onder andere bij:

• het beoordelen van brieven, e-mails of verslagen van gesprekken
• het voorbereiden van een gesprek met uw werkgever of HR
• het beoordelen van een aangeboden vaststellingsovereenkomst
• het inschatten van uw positie bij een eventueel ontslag
• het starten van een procedure als dat nodig is

Ook als u nog in dienst bent is het belangrijk dat u zich als een goede werknemer blijft gedragen. Meld u bijvoorbeeld niet onterecht ziek en blijf professioneel communiceren. Dit helpt u bij een eventuele procedure bij de kantonrechter.

“Een arbeidsconflict wordt vaak onderschat. Op tijd advies vragen voorkomt dat een meningsverschil uitgroeit tot ontslag of langdurige uitval.”  

– Team Eersterechtshulp.nl

Kosten advocaat bij arbeidsconflict: pro deo mogelijk

De kosten van juridische hulp bij een arbeidsconflict hoeft u niet altijd volledig zelf te dragen. Wanneer uw inkomen en vermogen binnen bepaalde grenzen vallen, komt u mogelijk in aanmerking voor pro deo rechtshulp. De overheid vergoedt dan een groot deel van de kosten en u betaalt alleen een beperkte eigen bijdrage.

Een pro deo advocaat kan tijdens het gratis gesprek direct beoordelen of u hiervoor in aanmerking komt.

Worden de kosten gedekt door uw rechtsbijstandverzekering?

Heeft u een rechtsbijstandverzekering? Controleer dan of arbeidsconflicten, ontslagzaken en loonvorderingen onder de dekking vallen. In veel gevallen vergoedt de verzekeraar (een deel van) de kosten van juridische bijstand.

Komt uw zaak voor een rechter of een andere onafhankelijke instantie? Dan hebt u recht op vrije advocaatkeuze. U mag in dat geval zelf een advocaat kiezen, ook als de verzekeraar de kosten betaalt.

Maak het arbeidsconflict bespreekbaar

Hoe lastig het soms ook is, het is belangrijk om een arbeidsconflict tijdig bespreekbaar te maken. Werkt u nog bij uw werkgever, dan begint u meestal met een gesprek met uw leidinggevende of HR. Vraag bij voorkeur om een gespreksverslag zodat duidelijk is wat is besproken en afgesproken.

Lukt het niet om het conflict in goed overleg op te lossen? Dan kan mediation een optie zijn. Een onafhankelijke mediator begeleidt het gesprek en helpt u om afspraken vast te leggen.

Belangrijk: krijgt u naar aanleiding van een conflict een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst aangeboden? Laat deze altijd eerst controleren door een (pro deo) advocaat voordat u tekent.

Vertrouwenspersoon bij ongewenst gedrag

Gaat het arbeidsconflict over ongewenst gedrag zoals pesten, discriminatie, seksuele intimidatie of agressie? Dan kunt u, als uw organisatie dat heeft, contact opnemen met een interne of externe vertrouwenspersoon. Deze luistert naar uw verhaal, denkt mee over mogelijke stappen en kan u helpen bij het doen van een melding.

Geschikte (pro deo) advocaat bij arbeidsconflicten

Via de zoekfunctie op deze website vindt u snel een (pro deo) advocaat die ervaring heeft met arbeidsconflicten en arbeidsrecht. U ziet in de profielen onder andere het expertisegebied, de achtergrond en de werkwijze van de advocaat.

U kunt vanuit het profiel direct een gratis kennismakingsgesprek aanvragen. Tijdens dat gesprek bespreekt u in grote lijnen uw situatie en krijgt u een eerste inschatting van uw mogelijkheden.