Rechtshulpmogelijkheden bij vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer afspraken maken over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Dit wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.
Voordat u een vaststellingsovereenkomst ondertekent, is het belangrijk om de inhoud zorgvuldig te laten controleren. Voor een eerste oriëntatie op uw rechten en plichten kunt u terecht bij een rechtswinkel of het Juridisch Loket. Wanneer controle of aanpassing wordt overwogen, is rechtshulp van een ontslagrechtadvocaat gebruikelijk.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
In een vaststellingsovereenkomst leggen partijen afspraken vast over de beëindiging van het dienstverband. Hierin kunnen onder meer afspraken staan over de einddatum, vrijstelling van werk, transitievergoeding, finale kwijting en een getuigschrift.
Na ondertekening heeft de werknemer in principe een wettelijke bedenktijd van veertien dagen.
Waarom een vaststellingsovereenkomst laten controleren?
Een vaststellingsovereenkomst heeft gevolgen voor inkomen, recht op uitkering en verdere rechtspositie. Het is belangrijk dat de afspraken juridisch correct zijn en uw belangen voldoende beschermen.
- controle van de transitievergoeding of andere vergoeding
- beoordeling van de einddatum en opzegtermijn
- toetsing of het recht op WW-uitkering behouden blijft
- beoordeling van een concurrentiebeding of relatiebeding
- advies over onderhandelingsmogelijkheden
In veel gevallen is het gebruikelijk dat de werkgever een vergoeding voor juridische controle opneemt in de overeenkomst.
Uw juridische positie bij vaststellingsovereenkomst
Ondertekening van een vaststellingsovereenkomst betekent dat u instemt met beëindiging van het dienstverband. Daarmee vervalt in beginsel de mogelijkheid om later alsnog tegen het ontslag op te komen.
Het is daarom belangrijk dat duidelijk is dat het initiatief niet bij de werknemer ligt en dat de afspraken zorgvuldig zijn vastgelegd.
Binnen veertien dagen na ondertekening kan de overeenkomst zonder opgave van redenen schriftelijk worden ontbonden. Dit wordt de wettelijke bedenktijd genoemd.
Veelvoorkomende aandachtspunten bij vaststellingsovereenkomst
In de praktijk verdienen onder meer de volgende punten extra aandacht:
- formulering van de reden van beëindiging
- correcte berekening van vergoedingen
- afspraken over vakantiedagen en openstaande bedragen
- concurrentie-, relatie- of geheimhoudingsbedingen
- afspraken over een positief getuigschrift
Gesubsidieerde rechtsbijstand bij vaststellingsovereenkomst
Wanneer u over een beperkt inkomen en vermogen beschikt, kunt u mogelijk gebruikmaken van gesubsidieerde rechtsbijstand. U betaalt dan een eigen bijdrage aan een pro deo advocaat, terwijl de overheid het overige deel van de kosten vergoedt.
Rechtsbijstandverzekering bij vaststellingsovereenkomst
In sommige situaties kan juridische hulp bij controle van een vaststellingsovereenkomst (gedeeltelijk) worden vergoed via een rechtsbijstandverzekering. Of er dekking bestaat, hangt af van uw polisvoorwaarden en van het moment waarop het geschil is ontstaan.
Controleer daarom uw polisvoorwaarden of neem vooraf contact op met uw verzekeraar om te beoordelen of dekking mogelijk is.
Een gratis gesprek met een advocaat over vaststellingsovereenkomst
Op deze pagina worden profielen getoond van ontslagrechtadvocaten. Indien gewenst kunt u een gratis oriënterend gesprek hebben met een ontslagrechtadvocaat over een vaststellingsovereenkomst. Dit gesprek is bedoeld om de overeenkomst te laten beoordelen en inzicht te krijgen in mogelijke vervolgstappen.
Wat houdt een gratis gesprek met een advocaat in?
Het gratis gesprek is informatief en dient als eerste kennismaking en oriëntatie. Tijdens dit gesprek zal de advocaat:
- de vaststellingsovereenkomst beoordelen
- toelichten welke juridische aandachtspunten er zijn
- nagaan of aanpassing wenselijk of mogelijk is
- controleren of het recht op WW-uitkering behouden blijft
- indien nodig een kostenindicatie geven
Kortom: het gesprek helpt u om te bepalen of ondertekening verantwoord is en welke vervolgstappen passend zijn.
