Rechtshulp bij ontslag tijdens ziekte

Rechtshulpmogelijkheden bij ontslag tijdens ziekte

Ontslag tijdens ziekte betreft de beëindiging van de arbeidsovereenkomst terwijl een werknemer arbeidsongeschikt is. De wet kent in deze situatie een vergaande ontslagbescherming.

Wanneer discussie ontstaat over de geldigheid van het ontslag of over uw rechten tijdens ziekte, kan een juridisch geschil ontstaan. Voor een eerste oriëntatie op uw rechten en plichten kunt u terecht bij een rechtswinkel of het Juridisch Loket. Wanneer bezwaar of een procedure wordt overwogen, is rechtshulp van een ontslagrechtadvocaat gebruikelijk.

Wat is ontslag tijdens ziekte?

In beginsel mag een werkgever een werknemer niet ontslaan tijdens de eerste periode van ziekte. Dit wordt het opzegverbod tijdens ziekte genoemd.

Er bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld bij beëindiging met wederzijds goedvinden, ontslag op staande voet of wanneer het dienstverband van rechtswege eindigt. De beoordeling hangt af van de omstandigheden.

Veelvoorkomende situaties bij ontslag tijdens ziekte

In de praktijk ontstaan geschillen over ontslag tijdens ziekte onder meer in de volgende situaties:

• voorstel tot vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte
• ontslag op staande voet tijdens arbeidsongeschiktheid
• beëindiging na langdurige ziekte
• verschil van mening over re-integratie
• discussie over loondoorbetaling

Het is belangrijk om te beoordelen of het opzegverbod van toepassing is.

Uw juridische positie bij ontslag tijdens ziekte

Tijdens de eerste periode van arbeidsongeschiktheid geldt een wettelijk opzegverbod. Dit betekent dat de werkgever de arbeidsovereenkomst in principe niet mag opzeggen.

Wanneer toch ontslag wordt gegeven, moet worden beoordeeld of een uitzondering van toepassing is en of de wettelijke voorwaarden zijn nageleefd.

Indien het geschil aan de rechter wordt voorgelegd, beoordeelt deze of het ontslag rechtsgeldig is en welke gevolgen daaraan moeten worden verbonden.

Waarom rechtshulp bij ontslag tijdens ziekte?

Ontslag tijdens ziekte heeft gevolgen voor inkomen, re-integratie en eventuele uitkering. Juridische begeleiding kan helpen om uw rechten zorgvuldig te beschermen.

• beoordeling van het opzegverbod
• advies over mogelijke vernietiging van het ontslag
• begeleiding bij onderhandelingen
• controle van afspraken in een vaststellingsovereenkomst
• vertegenwoordiging bij de kantonrechter

Bij een procedure over ontslag tijdens ziekte is rechtsbijstand van een ontslagrechtadvocaat in veel gevallen gebruikelijk.

Het verloop van een procedure bij ontslag tijdens ziekte

Wanneer bezwaar wordt gemaakt tegen het ontslag, verloopt een procedure doorgaans als volgt:

• schriftelijk bezwaar of verzoek tot vernietiging
• indien nodig een verzoek bij de kantonrechter
• behandeling van de zaak tijdens een zitting
• uitspraak van de rechter

Tijdig handelen is belangrijk vanwege wettelijke termijnen.

Mogelijke beslissingen van de rechter

De rechter kan, afhankelijk van de situatie, verschillende beslissingen nemen:

• vernietiging van het ontslag
• toekenning van loon of vergoeding
• bevestiging van de rechtsgeldigheid
• afwijzing van het verzoek

Gesubsidieerde rechtsbijstand bij ontslag tijdens ziekte

Wanneer u over een beperkt inkomen en vermogen beschikt, kunt u mogelijk gebruikmaken van gesubsidieerde rechtsbijstand. U betaalt dan een eigen bijdrage aan een pro deo advocaat, terwijl de overheid het overige deel van de kosten vergoedt.

Rechtsbijstandverzekering bij ontslag tijdens ziekte

In sommige situaties kan juridische hulp bij ontslag tijdens ziekte (gedeeltelijk) worden vergoed via een rechtsbijstandverzekering. Of er dekking bestaat, hangt af van uw polisvoorwaarden en van het moment waarop het geschil is ontstaan.

Controleer daarom uw polisvoorwaarden of neem vooraf contact op met uw verzekeraar om te beoordelen of dekking mogelijk is.

Een gratis gesprek met een advocaat over ontslag tijdens ziekte

Op deze pagina worden profielen getoond van ontslagrechtadvocaten. Indien gewenst kunt u een gratis oriënterend gesprek hebben met een ontslagrechtadvocaat over ontslag tijdens ziekte. Dit gesprek is bedoeld om inzicht te krijgen in uw juridische positie en mogelijke vervolgstappen.

Wat houdt een gratis gesprek met een advocaat in?

Het gratis gesprek is informatief en dient als eerste kennismaking en oriëntatie. Tijdens dit gesprek zal de advocaat:

• uw situatie bespreken en vragen beantwoorden
• toelichten welke juridische mogelijkheden er zijn
• nagaan of gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk is
• beoordelen of er dekking is via een verzekering
• indien nodig een kostenindicatie geven

Kortom: het gesprek helpt u om uw juridische positie beter te begrijpen en inzicht te krijgen in mogelijke vervolgstappen.