Rechtshulpmogelijkheden bij re-integratie
Re-integratie betreft de verplichtingen van werknemer en werkgever om terugkeer naar werk mogelijk te maken tijdens of na ziekte. Dit kan gaan om terugkeer in het eigen werk of, wanneer dat niet mogelijk is, in passend werk.
Wanneer er onenigheid ontstaat over re-integratieafspraken, passend werk of de uitvoering van het plan van aanpak, kan een juridisch geschil ontstaan. Voor een eerste oriëntatie op uw rechten en plichten kunt u terecht bij een rechtswinkel of het Juridisch Loket. Wanneer een procedure wordt overwogen of al loopt, is rechtshulp van een arbeidsrechtadvocaat gebruikelijk.
Wat is re-integratie?
Re-integratie betekent dat werknemer en werkgever zich inspannen om terugkeer naar werk mogelijk te maken. Tijdens de eerste twee ziektejaren moeten beide partijen actief meewerken aan herstel en werkhervatting.
Dit proces wordt doorgaans vastgelegd in een plan van aanpak. De bedrijfsarts speelt hierbij een adviserende rol over belastbaarheid en mogelijkheden.
Veelvoorkomende situaties bij re-integratie
In de praktijk ontstaan geschillen over re-integratie onder meer in de volgende situaties:
- verschil van mening over wat passend werk is
- discussie over aanpassing van werkzaamheden of werktijden
- onenigheid over het plan van aanpak
- loonopschorting of loonstop wegens vermeend niet meewerken
- dreiging van ontslag tijdens ziekte
Wanneer overleg geen oplossing biedt, kan worden beoordeeld welke juridische stappen mogelijk zijn.
Uw juridische positie bij re-integratie
Werkgever en werknemer hebben beiden verplichtingen om terugkeer naar werk mogelijk te maken. Van beide partijen wordt verwacht dat zij actief meewerken aan passende oplossingen.
Wanneer één van beide partijen deze verplichtingen niet nakomt, kunnen juridische gevolgen ontstaan, zoals loonmaatregelen of een ontbindingsprocedure.
De rechter beoordeelt of voldoende inspanningen zijn geleverd en of de juiste wettelijke stappen zijn gevolgd.
Waarom rechtshulp bij re-integratie?
Geschillen over re-integratie gaan vaak over verplichtingen, medische adviezen en loonbetaling. Juridische begeleiding kan helpen om uw positie zorgvuldig te beoordelen.
- beoordeling van uw rechten en verplichtingen
- advies over passend werk en redelijke voorstellen
- ondersteuning bij geschillen over loonopschorting
- begeleiding bij een deskundigenoordeel
- vertegenwoordiging bij de kantonrechter
Bij een procedure over re-integratie is rechtsbijstand van een arbeidsrechtadvocaat in veel gevallen gebruikelijk.
Het verloop van een procedure bij re-integratie
Wanneer een geschil niet in onderling overleg wordt opgelost, kan een procedure doorgaans als volgt verlopen:
- schriftelijke vastlegging van standpunten
- overleg met bedrijfsarts of arbodienst
- eventueel aanvragen van een deskundigenoordeel
- indien nodig een procedure bij de kantonrechter
- uitspraak van de rechter
De exacte procedure hangt af van de aard van het geschil, bijvoorbeeld over loon of passend werk.
Mogelijke beslissingen van de rechter
De rechter kan, afhankelijk van de situatie, verschillende beslissingen nemen:
- vaststellen dat partijen aan hun verplichtingen moeten voldoen
- toewijzing van achterstallig loon
- beoordeling van een loonstop of loonopschorting
- afwijzing van het verzoek
Gesubsidieerde rechtsbijstand bij re-integratie
Wanneer u over een beperkt inkomen en vermogen beschikt, kunt u mogelijk gebruikmaken van gesubsidieerde rechtsbijstand. U betaalt dan een eigen bijdrage aan een pro deo advocaat, terwijl de overheid het overige deel van de kosten vergoedt.
Rechtsbijstandverzekering bij re-integratie
In sommige situaties kan juridische hulp bij re-integratie (gedeeltelijk) worden vergoed via een rechtsbijstandverzekering. Of er dekking bestaat, hangt af van uw polisvoorwaarden en van het moment waarop het geschil is ontstaan.
Controleer daarom uw polisvoorwaarden of neem vooraf contact op met uw verzekeraar om te beoordelen of dekking mogelijk is.
Een gratis gesprek met een advocaat over re-integratie
Op deze pagina worden profielen getoond van arbeidsrechtadvocaten. Indien gewenst kunt u een gratis oriënterend gesprek hebben met een arbeidsrechtadvocaat over re-integratie. Dit gesprek is bedoeld om inzicht te krijgen in uw juridische positie en mogelijke vervolgstappen.
Wat houdt een gratis gesprek met een advocaat in?
Het gratis gesprek is informatief en dient als eerste kennismaking en oriëntatie. Tijdens dit gesprek zal de advocaat:
- uw situatie bespreken en vragen beantwoorden
- toelichten welke juridische mogelijkheden er zijn
- nagaan of gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk is
- beoordelen of er dekking is via een verzekering
- indien nodig een kostenindicatie geven
Kortom: het gesprek helpt u om uw juridische positie beter te begrijpen en inzicht te krijgen in mogelijke vervolgstappen.
