Werknemer ontslaan - Gratis gesprek advocaat binnen 24 uur

Binnen 24 uur gratis gesprek advocaat over ontslaan werknemer 

Vraag een gratis gesprek aan met een advocaat uit uw regio als u een werknemer wilt ontslaan en er wordt binnen 24 uur contact met u opgenomen.

1. Klik op GRATIS GESPREK ADVOCAAT
2. Selecteer uw plaats
3. Selecteer uit verschillende profielen een advocaat voor een gratis gesprek
4. Vul het contactformulier in en binnen 24 uur neemt de advocaat contact met u op

Wat houdt een gratis gesprek in? 

In een gratis en vrijblijvend gesprek zal de (pro deo) advocaat:

• Uw kwestie bespreken en vragen beantwoorden
• Uw juridische mogelijkheden aangeven
• Nagaan of pro deo rechtsbijstand mogelijk is
• Indien verzekerd: de dekking controleren
• Zo niet: een kostenindicatie geven

Kortom: vraag een gratis en vrijblijvend gesprek aan met een advocaat als u een werknemer wilt ontslaan. Daarna kunt u weloverwogen uw vervolgstappen bepalen.

Redenen om een werknemer te ontslaan 

Het ontslagrecht biedt u de mogelijkheid een werknemer te ontslaan, wanneer u hier een goede reden voor heeft. Soms is lastig te bepalen wat gezien wordt als een goede reden. Bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsverhouding kan een reden zijn om iemand te ontslaan. Daar waar een zwangerschap en het daarmee gepaard gaande zwangerschapsverlof geen reden mag zijn om een werknemer te ontslaan. Naast het feit dat soms lastig te bepalen is of u een werknemer mag ontslaan, speelt ook mee dat een werknemer bezwaar kan maken tegen diens ontslag. In het bijzonder, wanneer een werknemer geen vergoeding krijgt nadat deze ontslagen is.

Hulp bij een werknemer ontslaan

Het moge duidelijk zijn dat een werknemer ontslaan niet eenvoudig is. Om deze reden kan het verstandig zijn om de hulp van een advocaat in te schakelen. Een advocaat kan u vooraf juridisch adviseren over de geldende wet- en regelgeving rond het ontslaan van personeel. Ook kan deze u bijstaan, wanneer een medewerker besluit om in beroep te gaan tegen de keuze deze te ontslaan. U dient een ontslag in verschillende situaties te laten toetsen door het UWV of de kantonrechter. Dit is niet altijd noodzakelijk. Denk aan een ontslag op staande voet of een ontslag tijdens de proeftijd van een medewerker.

Mogelijk biedt uw verzekeraar u een kostenvergoeding bij zaken rond een werknemer ontslaan, mits u in het verleden een rechtsbijstandverzekering afsloot. Houd er rekening mee dat deze kosten uitsluitend vergoed zullen worden, wanneer u de verzekeraar vooraf om toestemming vraagt voor het inschakelen van een advocaat. Een advocaat kan u bij een gratis eerste kennismakingsgesprek meer vertellen over dit proces.