Rechtshulpmogelijkheden bij disfunctioneren op het werk
Disfunctioneren op het werk betekent dat een werkgever van mening is dat een werknemer zijn of haar functie niet naar behoren vervult. Dit kan gevolgen hebben voor uw positie binnen het bedrijf en kan uiteindelijk leiden tot ontslag.
Wanneer er verschil van inzicht bestaat over functioneren, beoordeling of verbeterafspraken, kan een juridisch geschil ontstaan. Voor een eerste oriëntatie op uw rechten en plichten kunt u terecht bij een rechtswinkel of het Juridisch Loket. Wanneer een procedure wordt overwogen of al loopt, is rechtshulp van een arbeidsrechtadvocaat gebruikelijk.
Wat is disfunctioneren op het werk?
Van disfunctioneren is sprake wanneer een werknemer volgens de werkgever niet voldoet aan de eisen die redelijkerwijs aan de functie mogen worden gesteld. Het kan gaan om inhoudelijke prestaties, werktempo, samenwerking of communicatie.
Een werkgever mag niet direct tot ontslag overgaan. In beginsel moet de werknemer eerst voldoende gelegenheid krijgen om het functioneren te verbeteren.
Veelvoorkomende situaties bij disfunctioneren op het werk
In de praktijk ontstaan geschillen over disfunctioneren onder meer in de volgende situaties:
- negatieve beoordelingsgesprekken
- opstarten van een verbetertraject
- verschil van mening over gemaakte afspraken
- voorstel tot beëindiging van het dienstverband
- ontbindingsverzoek bij de kantonrechter
Of sprake is van disfunctioneren hangt af van de feiten, de onderbouwing en de gevolgde procedure.
Uw juridische positie bij disfunctioneren op het werk
Een werkgever moet het disfunctioneren concreet onderbouwen en tijdig verbeterpunten bespreken. In veel gevallen moet daarbij een reëel verbetertraject worden aangeboden, met duidelijke afspraken.
Ontslag is pas mogelijk wanneer structureel is aangetoond dat het functioneren tekortschiet en wanneer herplaatsing niet mogelijk is.
Wanneer het geschil aan de rechter wordt voorgelegd, beoordeelt deze of aan deze voorwaarden is voldaan en of het dossier zorgvuldig is opgebouwd.
Waarom rechtshulp bij disfunctioneren op het werk?
Een beoordeling van disfunctioneren kan grote gevolgen hebben voor uw loopbaan. Juridische begeleiding kan helpen om uw positie zorgvuldig te beoordelen.
- beoordeling van dossieropbouw en verbetertraject
- advies over uw rechten en verweer
- ondersteuning bij onderhandelingen over beëindiging
- begeleiding bij een ontbindingsprocedure
- beoordeling van een beëindigingsvoorstel
Wanneer het geschil aan de rechter wordt voorgelegd, is rechtsbijstand van een arbeidsrechtadvocaat in veel gevallen gebruikelijk.
Het verloop van een procedure bij disfunctioneren
Wanneer partijen geen oplossing vinden, kan een procedure doorgaans als volgt verlopen:
- indiening van een ontbindingsverzoek door de werkgever
- schriftelijk verweer door de werknemer
- zitting bij de kantonrechter
- uitspraak van de rechter
De rechter beoordeelt of aan de wettelijke voorwaarden voor ontbinding is voldaan.
Mogelijke beslissingen van de rechter
De rechter kan, afhankelijk van de situatie, verschillende beslissingen nemen:
- ontbinding van de arbeidsovereenkomst
- toekenning van een transitievergoeding
- toekenning van een aanvullende vergoeding
- afwijzing van het ontbindingsverzoek
Gesubsidieerde rechtsbijstand bij disfunctioneren op het werk
Wanneer u over een beperkt inkomen en vermogen beschikt, kunt u mogelijk gebruikmaken van gesubsidieerde rechtsbijstand. U betaalt dan een eigen bijdrage aan een pro deo advocaat, terwijl de overheid het overige deel van de kosten vergoedt.
Rechtsbijstandverzekering bij disfunctioneren op het werk
In sommige situaties kan juridische hulp bij disfunctioneren op het werk (gedeeltelijk) worden vergoed via een rechtsbijstandverzekering. Of er dekking bestaat, hangt af van uw polisvoorwaarden en van het moment waarop het geschil is ontstaan.
Controleer daarom uw polisvoorwaarden of neem vooraf contact op met uw verzekeraar om te beoordelen of dekking mogelijk is.
Een gratis gesprek met een advocaat over disfunctioneren op het werk
Op deze pagina worden profielen getoond van arbeidsrechtadvocaten. Indien gewenst kunt u een gratis oriënterend gesprek hebben met een arbeidsrechtadvocaat over disfunctioneren op het werk. Dit gesprek is bedoeld om inzicht te krijgen in uw juridische positie en mogelijke vervolgstappen.
Wat houdt een gratis gesprek met een advocaat in?
Het gratis gesprek is informatief en dient als eerste kennismaking en oriëntatie. Tijdens dit gesprek zal de advocaat:
- uw situatie bespreken en vragen beantwoorden
- toelichten welke juridische mogelijkheden er zijn
- nagaan of gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk is
- beoordelen of er dekking is via een verzekering
- indien nodig een kostenindicatie geven
Kortom: het gesprek helpt u om uw juridische positie beter te begrijpen en inzicht te krijgen in mogelijke vervolgstappen.
