Rechtshulpmogelijkheden bij arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid betekent dat u door ziekte of beperkingen (tijdelijk) niet of niet volledig kunt werken. Dit kan gevolgen hebben voor uw loon, uw re-integratieverplichtingen en de manier waarop de werkgever met uw situatie moet omgaan.
Wanneer er onenigheid ontstaat over ziekteverzuim, re-integratie of loonbetaling, kan een juridisch geschil ontstaan. Voor een eerste oriëntatie op uw rechten en plichten kunt u terecht bij een rechtswinkel of het Juridisch Loket. Wanneer een procedure wordt overwogen of al loopt, is rechtshulp van een arbeidsrechtadvocaat gebruikelijk.
Wat is arbeidsongeschiktheid?
Van arbeidsongeschiktheid is sprake wanneer u door ziekte of beperkingen uw werkzaamheden niet kunt verrichten. Dit kan volledig zijn, maar ook gedeeltelijk, bijvoorbeeld wanneer u nog een deel van uw taken kunt uitvoeren.
Tijdens arbeidsongeschiktheid gelden wettelijke regels over loondoorbetaling en re-integratie. De werkgever mag niet vragen naar medische details, maar kan wel vragen wat u nog wel kunt doen en welke beperkingen relevant zijn voor het werk.
Veelvoorkomende situaties bij arbeidsongeschiktheid
In de praktijk ontstaan vragen of geschillen rondom arbeidsongeschiktheid onder meer in de volgende situaties:
- discussie over loondoorbetaling tijdens ziekte
- onenigheid over re-integratieactiviteiten of passend werk
- verschil van mening over adviezen van de bedrijfsarts
- conflicten over het moment van herstelmelding
- dreiging van ontslag tijdens of na ziekte
Wanneer overleg met de werkgever geen oplossing biedt, kan worden beoordeeld welke vervolgstappen passend zijn.
Uw juridische positie bij arbeidsongeschiktheid
Bij arbeidsongeschiktheid gelden wettelijke regels voor loondoorbetaling en re-integratie. De werkgever moet de werknemer begeleiden bij terugkeer naar passend werk.
Ontslag tijdens ziekte is in beginsel niet toegestaan, tenzij een wettelijke uitzondering van toepassing is.
Wanneer het geschil aan de rechter wordt voorgelegd, beoordeelt deze of aan de re-integratieverplichtingen is voldaan en of eventuele maatregelen rechtmatig zijn genomen.
Waarom rechtshulp bij arbeidsongeschiktheid?
Geschillen bij arbeidsongeschiktheid gaan vaak over verplichtingen, termijnen en bewijs. Juridische begeleiding kan helpen om uw rechten en plichten duidelijk in kaart te brengen.
- beoordeling van uw recht op loondoorbetaling
- advies over re-integratieverplichtingen en passend werk
- ondersteuning bij communicatie met werkgever of arbodienst
- begeleiding bij een geschil over sancties of loonopschorting
- vertegenwoordiging in een procedure bij de kantonrechter
Bij een procedure over arbeidsongeschiktheid is rechtsbijstand van een arbeidsrechtadvocaat in veel gevallen gebruikelijk.
Het verloop van een procedure bij arbeidsongeschiktheid
Wanneer een geschil niet in onderling overleg wordt opgelost, kan een procedure doorgaans als volgt verlopen:
- schriftelijke vastlegging van standpunten en afspraken
- overleg met arbodienst of bedrijfsarts
- indien nodig een deskundigenoordeel of juridisch traject
- procedure bij de kantonrechter, bijvoorbeeld over loon of verplichtingen
- uitspraak van de rechter
De exacte route hangt af van het soort geschil, zoals loonbetaling, re-integratie of beëindiging van het dienstverband.
Mogelijke beslissingen van de rechter
De rechter kan, afhankelijk van de situatie, verschillende beslissingen nemen:
- toewijzing van (achterstallig) loon
- beoordeling van loonopschorting of loonstop
- vaststelling van verplichtingen rondom re-integratie
- afwijzing van (een deel van) het verzoek
Gesubsidieerde rechtsbijstand bij arbeidsongeschiktheid
Wanneer u over een beperkt inkomen en vermogen beschikt, kunt u mogelijk gebruikmaken van gesubsidieerde rechtsbijstand. U betaalt dan een eigen bijdrage aan een pro deo advocaat, terwijl de overheid het overige deel van de kosten vergoedt.
Rechtsbijstandverzekering bij arbeidsongeschiktheid
In sommige situaties kan juridische hulp bij arbeidsongeschiktheid (gedeeltelijk) worden vergoed via een rechtsbijstandverzekering. Of er dekking bestaat, hangt af van uw polisvoorwaarden en van het moment waarop het geschil is ontstaan.
Controleer daarom uw polisvoorwaarden of neem vooraf contact op met uw verzekeraar om te beoordelen of dekking mogelijk is.
Een gratis gesprek met een advocaat over arbeidsongeschiktheid
Op deze pagina worden profielen getoond van arbeidsrechtadvocaten. Indien gewenst kunt u een gratis oriënterend gesprek hebben met een arbeidsrechtadvocaat over arbeidsongeschiktheid. Dit gesprek is bedoeld om inzicht te krijgen in uw juridische positie en mogelijke vervolgstappen.
Wat houdt een gratis gesprek met een advocaat in?
Het gratis gesprek is informatief en dient als eerste kennismaking en oriëntatie. Tijdens dit gesprek zal de advocaat:
- uw situatie bespreken en vragen beantwoorden
- toelichten welke juridische mogelijkheden er zijn
- nagaan of gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk is
- beoordelen of er dekking is via een verzekering
- indien nodig een kostenindicatie geven
Kortom: het gesprek helpt u om uw juridische positie beter te begrijpen en inzicht te krijgen in mogelijke vervolgstappen.
