Rechtshulpmogelijkheden bij loonopschorting
Loonopschorting betekent dat de werkgever de betaling van het loon tijdelijk uitstelt. Dit gebeurt meestal omdat volgens de werkgever niet aan bepaalde verplichtingen is voldaan, bijvoorbeeld tijdens ziekte.
Een loonopschorting is niet hetzelfde als een loonstop. Bij loonopschorting wordt het loon later alsnog betaald wanneer de werknemer de gevraagde informatie verstrekt of aan zijn verplichtingen voldoet. Wanneer u het niet eens bent met een loonopschorting, kan een juridisch geschil ontstaan. Voor een eerste oriëntatie op uw rechten en plichten kunt u terecht bij een rechtswinkel of het Juridisch Loket. Wanneer een procedure wordt overwogen of al loopt, is rechtshulp van een arbeidsrechtadvocaat gebruikelijk.
Wat is een loonopschorting?
Van een loonopschorting is sprake wanneer de werkgever het loon niet uitbetaalt totdat de werknemer voldoet aan redelijke controle- of informatieverplichtingen. Dit komt vaak voor bij ziekte, bijvoorbeeld wanneer een werknemer niet bereikbaar is of geen informatie verstrekt die nodig is voor controle.
Zodra de werknemer alsnog aan deze verplichtingen voldoet, moet het achterstallige loon in beginsel alsnog worden uitbetaald.
Veelvoorkomende situaties bij loonopschorting
In de praktijk ontstaat een loonopschorting onder meer in de volgende situaties:
- niet naleven van controlevoorschriften bij ziekte
- weigering om mee te werken aan een gesprek met de bedrijfsarts
- het niet verstrekken van noodzakelijke informatie
- onduidelijkheid over beschikbaarheid of bereikbaarheid
Of een loonopschorting is toegestaan, hangt af van de omstandigheden en de redelijkheid van de gestelde eisen.
Uw juridische positie bij loonopschorting
Loonopschorting is mogelijk wanneer een werknemer zijn controleverplichtingen niet nakomt, bijvoorbeeld bij het niet verstrekken van benodigde informatie tijdens ziekte.
Zodra de werknemer alsnog aan zijn verplichtingen voldoet, moet het loon in beginsel worden uitbetaald.
De rechter beoordeelt of aan de voorwaarden voor opschorting is voldaan.
Waarom rechtshulp bij loonopschorting?
Een loonopschorting kan gevolgen hebben voor uw inkomen. Juridische begeleiding kan helpen om uw rechten en verplichtingen zorgvuldig te beoordelen.
- beoordeling van de rechtmatigheid van de loonopschorting
- advies over controle- en informatieverplichtingen
- ondersteuning bij communicatie met de werkgever
- begeleiding bij het vorderen van achterstallig loon
- vertegenwoordiging in een procedure bij de kantonrechter
Bij een procedure over loonopschorting is rechtsbijstand van een arbeidsrechtadvocaat in veel gevallen gebruikelijk.
Het verloop van een procedure bij loonopschorting
Wanneer overleg geen oplossing biedt, kan een procedure doorgaans als volgt verlopen:
- schriftelijke betwisting van de loonopschorting
- overleg over naleving van controleverplichtingen
- eventueel starten van een loonvorderingsprocedure
- behandeling van de zaak bij de kantonrechter
- uitspraak van de rechter
De exacte route hangt af van de aard van het geschil en de omstandigheden van het geval.
Mogelijke beslissingen van de rechter
De rechter kan, afhankelijk van de situatie, verschillende beslissingen nemen:
- toewijzing van achterstallig loon
- vaststelling dat de loonopschorting onterecht is toegepast
- afwijzing van de loonvordering
- vaststelling van verplichtingen van partijen
Gesubsidieerde rechtsbijstand bij loonopschorting
Wanneer u over een beperkt inkomen en vermogen beschikt, kunt u mogelijk gebruikmaken van gesubsidieerde rechtsbijstand. U betaalt dan een eigen bijdrage aan een pro deo advocaat, terwijl de overheid het overige deel van de kosten vergoedt.
Rechtsbijstandverzekering bij loonopschorting
In sommige situaties kan juridische hulp bij een loonopschorting (gedeeltelijk) worden vergoed via een rechtsbijstandverzekering. Of er dekking bestaat, hangt af van uw polisvoorwaarden en van het moment waarop het geschil is ontstaan.
Controleer daarom uw polisvoorwaarden of neem vooraf contact op met uw verzekeraar om te beoordelen of dekking mogelijk is.
Een gratis gesprek met een advocaat over loonopschorting
Op deze pagina worden profielen getoond van arbeidsrechtadvocaten. Indien gewenst kunt u een gratis oriënterend gesprek hebben met een arbeidsrechtadvocaat over een loonopschorting. Dit gesprek is bedoeld om inzicht te krijgen in uw juridische positie en mogelijke vervolgstappen.
Wat houdt een gratis gesprek met een advocaat in?
Het gratis gesprek is informatief en dient als eerste kennismaking en oriëntatie. Tijdens dit gesprek zal de advocaat:
- uw situatie bespreken en vragen beantwoorden
- toelichten welke juridische mogelijkheden er zijn
- nagaan of gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk is
- beoordelen of er dekking is via een verzekering
- indien nodig een kostenindicatie geven
Kortom: het gesprek helpt u om uw juridische positie beter te begrijpen en inzicht te krijgen in mogelijke vervolgstappen.
