Rechtshulpmogelijkheden bij arbeidsovereenkomst opstellen
Arbeidsovereenkomst opstellen betekent dat afspraken tussen werkgever en werknemer schriftelijk worden vastgelegd. In een arbeidsovereenkomst staan onder meer afspraken over functie, salaris, werktijden en de duur van het dienstverband.
Onvoldoende duidelijke of onjuiste bepalingen kunnen later leiden tot geschillen over bijvoorbeeld loon, proeftijd, opzegging of concurrentiebedingen. Voor een eerste oriëntatie op uw rechten en plichten kunt u terecht bij een rechtswinkel of het Juridisch Loket. Wanneer sprake is van belangrijke financiële belangen of complexe afspraken, is rechtshulp van een arbeidsrechtadvocaat gebruikelijk.
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is een contract waarin wordt vastgelegd dat iemand werkzaamheden verricht voor een werkgever en daarvoor loon ontvangt. Daarbij werkt de werknemer onder verantwoordelijkheid en aansturing van de werkgever. Of er juridisch sprake is van een arbeidsovereenkomst wordt beoordeeld aan de hand van deze kenmerken en niet alleen op basis van de naam die partijen aan het contract hebben gegeven.
Een arbeidsovereenkomst kan voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd worden gesloten. Ook kunnen aanvullende bepalingen worden opgenomen, zoals een proeftijd, een concurrentiebeding of afspraken over geheimhouding.
Veelvoorkomende situaties bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst
In de praktijk ontstaan vragen of geschillen rondom het opstellen van een arbeidsovereenkomst onder meer in de volgende situaties:
- onduidelijkheid over functieomschrijving of werkzaamheden
- discussie over proeftijd of contractduur
- opnemen van een concurrentie- of relatiebeding
- afwijkingen van een toepasselijke cao
- wijzigingen in arbeidsvoorwaarden tijdens het dienstverband
Door afspraken vooraf zorgvuldig vast te leggen, kunnen latere discussies worden beperkt.
Uw juridische positie bij arbeidsovereenkomst opstellen
Een arbeidsovereenkomst moet voldoen aan de wettelijke regels. Afspraken die niet in overeenstemming zijn met de wet, kunnen ongeldig zijn. Daarnaast kunnen afspraken uit een cao bepalen wat er minimaal in het contract moet staan.
Een werknemer heeft recht op duidelijke informatie over de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Een werkgever heeft er belang bij dat afspraken zorgvuldig en juridisch correct worden vastgelegd om toekomstige geschillen te voorkomen.
Wanneer er onduidelijkheid ontstaat over de uitleg van een bepaling, kan een rechter beoordelen wat partijen redelijkerwijs hebben bedoeld en welke rechten en verplichtingen daaruit voortvloeien.
Waarom rechtshulp bij arbeidsovereenkomst opstellen?
Het opstellen van een arbeidsovereenkomst vraagt zorgvuldigheid. Onjuiste of onvolledige bepalingen kunnen gevolgen hebben bij ziekte, ontslag of aansprakelijkheid. Juridische begeleiding kan helpen om risico’s te beperken en duidelijke afspraken te maken.
- beoordeling van conceptarbeidsovereenkomsten
- opstellen van juridisch correcte bepalingen
- controle op naleving van wet en cao
- advies over aanvullende bedingen
- ondersteuning bij aanpassing van bestaande contracten
Bij een procedure over arbeidsvoorwaarden of contractuele afspraken is rechtsbijstand van een arbeidsrechtadvocaat in veel gevallen gebruikelijk.
Het verloop van een procedure bij een geschil over een arbeidsovereenkomst
Wanneer een geschil ontstaat over de inhoud of uitleg van een arbeidsovereenkomst, kan een procedure in grote lijnen als volgt verlopen:
- overleg tussen werkgever en werknemer
- schriftelijke vastlegging van standpunten
- indien nodig een procedure bij de kantonrechter
- mondelinge behandeling van de zaak
- uitspraak van de rechter
De rechter beoordeelt of de overeenkomst voldoet aan de wettelijke regels en hoe bepalingen moeten worden uitgelegd.
Mogelijke beslissingen van de rechter
Afhankelijk van de situatie kan de rechter verschillende beslissingen nemen:
- uitleg van een onduidelijke bepaling
- vernietiging van een ongeldige bepaling
- toekenning van loon of schadevergoeding
- ontbinding of wijziging van de overeenkomst
- afwijzing van de vordering
Gesubsidieerde rechtsbijstand bij arbeidsovereenkomst opstellen
Wanneer u over een beperkt inkomen en vermogen beschikt, kunt u mogelijk gebruikmaken van gesubsidieerde rechtsbijstand. U betaalt dan een eigen bijdrage aan een pro deo advocaat, terwijl de overheid het overige deel van de kosten vergoedt.
Rechtsbijstandverzekering bij arbeidsovereenkomst opstellen
In sommige situaties kan juridische hulp bij een geschil over een arbeidsovereenkomst (gedeeltelijk) worden vergoed via een rechtsbijstandverzekering. Of er dekking bestaat, hangt af van uw polisvoorwaarden en van het moment waarop het geschil is ontstaan.
Controleer daarom uw polisvoorwaarden of neem vooraf contact op met uw verzekeraar om te beoordelen of dekking mogelijk is.
Een gratis gesprek met een advocaat over arbeidsovereenkomst opstellen
Op deze pagina worden profielen getoond van arbeidsrechtadvocaten. Indien gewenst kunt u een gratis oriënterend gesprek hebben met een arbeidsrechtadvocaat over het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Dit gesprek is bedoeld om inzicht te krijgen in uw juridische positie en mogelijke vervolgstappen.
Wat houdt een gratis gesprek met een advocaat in?
Het gratis gesprek is informatief en dient als eerste kennismaking en oriëntatie. Tijdens dit gesprek zal de advocaat:
- uw situatie bespreken en vragen beantwoorden
- toelichten welke juridische mogelijkheden er zijn
- nagaan of gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk is
- beoordelen of er dekking is via een verzekering
- indien nodig een kostenindicatie geven
Kortom: het gesprek helpt u om uw juridische positie beter te begrijpen en inzicht te krijgen in mogelijke vervolgstappen.
