Rechtshulp bij arbeidsvoorwaarden

Rechtshulpmogelijkheden bij arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden zijn de afspraken tussen werknemer en werkgever over onder meer loon, werktijden, vakantiedagen, verlof en secundaire voorzieningen. Deze afspraken kunnen zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, een cao of een personeelsreglement.

Wanneer er verschil van mening ontstaat over de inhoud of wijziging van arbeidsvoorwaarden, kan een juridisch geschil ontstaan. Voor een eerste oriëntatie op uw rechten en plichten kunt u terecht bij een rechtswinkel of het Juridisch Loket. Wanneer een procedure wordt overwogen of al loopt, is rechtshulp van een arbeidsrechtadvocaat gebruikelijk.

Wat zijn arbeidsvoorwaarden?

Arbeidsvoorwaarden omvatten alle afspraken die de rechtspositie van werknemer en werkgever bepalen. Dit betreft zowel primaire arbeidsvoorwaarden, zoals loon en arbeidsduur, als secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen, reiskostenvergoeding of een bonusregeling.

Sommige arbeidsvoorwaarden volgen direct uit de wet of een cao, andere zijn individueel overeengekomen. Niet iedere wijziging is zonder instemming toegestaan.

Veelvoorkomende situaties bij arbeidsvoorwaarden

In de praktijk ontstaan geschillen over arbeidsvoorwaarden onder meer in de volgende situaties:

• eenzijdige wijziging van loon of werktijden
• discussie over bonus of provisie
• verschil van mening over vakantiedagen of verlof
• wijziging van functie-inhoud
• beëindiging van secundaire voorzieningen

Of een wijziging is toegestaan, hangt af van de gemaakte afspraken en van de wettelijke regels.

Uw juridische positie bij arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden mogen in beginsel niet eenzijdig worden gewijzigd zonder instemming van de werknemer, tenzij een geldige grond aanwezig is.

Bij een wijziging moet worden beoordeeld of het belang van de werkgever voldoende zwaar weegt.

Wanneer het geschil aan de rechter wordt voorgelegd, beoordeelt deze of de wijziging rechtsgeldig is en of de belangen juist zijn afgewogen.

Waarom rechtshulp bij arbeidsvoorwaarden?

Arbeidsvoorwaarden bepalen uw positie en inkomen. Juridische begeleiding kan helpen om uw rechten zorgvuldig te beoordelen.

• uitleg van contractuele bepalingen
• beoordeling van de rechtsgeldigheid van wijzigingen
• advies over onderhandelingen
• ondersteuning bij een conflict met de werkgever
• vertegenwoordiging bij de kantonrechter

Bij een procedure over arbeidsvoorwaarden is rechtsbijstand van een arbeidsrechtadvocaat in veel gevallen gebruikelijk.

Het verloop van een procedure bij arbeidsvoorwaarden

Wanneer een geschil niet in onderling overleg wordt opgelost, kan een procedure doorgaans als volgt verlopen:

• schriftelijke vastlegging van standpunten
• onderhandeling of bemiddeling
• indien nodig indienen van een verzoek of dagvaarding bij de kantonrechter
• zitting en uitspraak van de rechter

De exacte route hangt af van de aard van het geschil.

Mogelijke beslissingen van de rechter

De rechter kan, afhankelijk van de situatie, verschillende beslissingen nemen:

• vaststelling van de geldende arbeidsvoorwaarden
• vernietiging van een ongeldige wijziging
• toekenning van achterstallig loon of vergoeding
• afwijzing van het verzoek

Gesubsidieerde rechtsbijstand bij arbeidsvoorwaarden

Wanneer u over een beperkt inkomen en vermogen beschikt, kunt u mogelijk gebruikmaken van gesubsidieerde rechtsbijstand. U betaalt dan een eigen bijdrage aan een pro deo advocaat, terwijl de overheid het overige deel van de kosten vergoedt.

Rechtsbijstandverzekering bij arbeidsvoorwaarden

In sommige situaties kan juridische hulp bij arbeidsvoorwaarden (gedeeltelijk) worden vergoed via een rechtsbijstandverzekering. Of er dekking bestaat, hangt af van uw polisvoorwaarden en van het moment waarop het geschil is ontstaan.

Controleer daarom uw polisvoorwaarden of neem vooraf contact op met uw verzekeraar om te beoordelen of dekking mogelijk is.

Een gratis gesprek met een advocaat over arbeidsvoorwaarden

Op deze pagina worden profielen getoond van arbeidsrechtadvocaten. Indien gewenst kunt u een gratis oriënterend gesprek hebben met een arbeidsrechtadvocaat over arbeidsvoorwaarden. Dit gesprek is bedoeld om inzicht te krijgen in uw juridische positie en mogelijke vervolgstappen.

Wat houdt een gratis gesprek met een advocaat in?

Het gratis gesprek is informatief en dient als eerste kennismaking en oriëntatie. Tijdens dit gesprek zal de advocaat:

• uw situatie bespreken en vragen beantwoorden
• toelichten welke juridische mogelijkheden er zijn
• nagaan of gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk is
• beoordelen of er dekking is via een verzekering
• indien nodig een kostenindicatie geven

Kortom: het gesprek helpt u om uw juridische positie beter te begrijpen en inzicht te krijgen in mogelijke vervolgstappen.