Rechtshulp bij outplacement

Rechtshulpmogelijkheden bij outplacement

Outplacement is begeleiding van een werknemer naar een andere baan, meestal in het kader van beëindiging van het dienstverband. Het kan onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst of een reorganisatie.

Wanneer discussie ontstaat over de inhoud, voorwaarden of kosten van een outplacementtraject, kan een juridisch geschil ontstaan. Voor een eerste oriëntatie op uw rechten en plichten kunt u terecht bij een rechtswinkel of het Juridisch Loket. Wanneer een procedure wordt overwogen of al loopt, is rechtshulp van een arbeidsrechtadvocaat gebruikelijk.

Wat is outplacement?

Outplacement is een traject waarbij een werknemer wordt ondersteund bij het vinden van ander werk. Dit kan bestaan uit coaching, sollicitatiebegeleiding of loopbaanadvies.

Vaak wordt outplacement aangeboden bij ontslag met wederzijds goedvinden. De afspraken hierover worden meestal vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Veelvoorkomende situaties bij outplacement

In de praktijk ontstaan geschillen over outplacement onder meer in de volgende situaties:

• onenigheid over de kosten van het traject
• discussie over verrekening met een vergoeding
• onduidelijkheid over de kwaliteit of inhoud van het traject
• verplichting tot deelname aan outplacement
• samenloop met een transitievergoeding

De beoordeling hangt af van de gemaakte afspraken en de omstandigheden van het geval.

Uw juridische positie bij outplacement

Outplacement kan onderdeel uitmaken van afspraken over beëindiging van het dienstverband. De inhoud en voorwaarden worden meestal contractueel vastgelegd.

Wanneer outplacement verplicht wordt gesteld of wordt verrekend met een vergoeding, moet worden beoordeeld of dit redelijk is en in overeenstemming met de wet en gemaakte afspraken.

Indien het geschil aan de rechter wordt voorgelegd, beoordeelt deze of de afspraken rechtsgeldig zijn en of partijen zich daaraan moeten houden.

Waarom rechtshulp bij outplacement?

Outplacement hangt vaak samen met beëindiging van het dienstverband. Juridische begeleiding kan helpen om uw rechten en financiële positie zorgvuldig te beoordelen.

• beoordeling van een vaststellingsovereenkomst
• controle van afspraken over vergoedingen
• advies over deelname aan een traject
• begeleiding bij onderhandelingen
• vertegenwoordiging in een gerechtelijke procedure

Wanneer het geschil aan de rechter wordt voorgelegd, is rechtsbijstand van een arbeidsrechtadvocaat in veel gevallen gebruikelijk.

Het verloop van een procedure bij outplacement

Wanneer partijen geen overeenstemming bereiken, kan een procedure doorgaans als volgt verlopen:

• beoordeling van de gemaakte afspraken
• schriftelijk overleg of bezwaar
• indien nodig een procedure bij de kantonrechter
• uitspraak van de rechter

De aanpak hangt af van de aard van het geschil en de vastgelegde afspraken.

Mogelijke beslissingen van de rechter

De rechter kan, afhankelijk van de situatie, verschillende beslissingen nemen:

• bevestiging van de gemaakte afspraken
• vernietiging van een onredelijke bepaling
• vaststelling van een aanvullende vergoeding
• afwijzing van het verzoek

Gesubsidieerde rechtsbijstand bij outplacement

Wanneer u over een beperkt inkomen en vermogen beschikt, kunt u mogelijk gebruikmaken van gesubsidieerde rechtsbijstand. U betaalt dan een eigen bijdrage aan een pro deo advocaat, terwijl de overheid het overige deel van de kosten vergoedt.

Rechtsbijstandverzekering bij outplacement

In sommige situaties kan juridische hulp bij outplacement (gedeeltelijk) worden vergoed via een rechtsbijstandverzekering. Of er dekking bestaat, hangt af van uw polisvoorwaarden en van het moment waarop het geschil is ontstaan.

Controleer daarom uw polisvoorwaarden of neem vooraf contact op met uw verzekeraar om te beoordelen of dekking mogelijk is.

Een gratis gesprek met een advocaat over outplacement

Op deze pagina worden profielen getoond van arbeidsrechtadvocaten. Indien gewenst kunt u een gratis oriënterend gesprek hebben met een arbeidsrechtadvocaat over outplacement. Dit gesprek is bedoeld om inzicht te krijgen in uw juridische positie en mogelijke vervolgstappen.

Wat houdt een gratis gesprek met een advocaat in?

Het gratis gesprek is informatief en dient als eerste kennismaking en oriëntatie. Tijdens dit gesprek zal de advocaat:

• uw situatie bespreken en vragen beantwoorden
• toelichten welke juridische mogelijkheden er zijn
• nagaan of gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk is
• beoordelen of er dekking is via een verzekering
• indien nodig een kostenindicatie geven

Kortom: het gesprek helpt u om uw juridische positie beter te begrijpen en inzicht te krijgen in mogelijke vervolgstappen.