Rechtshulp bij onvrijwillige overplaatsing

Rechtshulpmogelijkheden bij onvrijwillige overplaatsing

Onvrijwillige overplaatsing betekent dat een werknemer tegen zijn of haar wil wordt overgeplaatst naar een andere afdeling, functie of werkplek. Dit kan gevolgen hebben voor werkzaamheden, reistijd, salaris of loopbaanperspectief.

Wanneer u het niet eens bent met een voorgestelde overplaatsing of wanneer discussie ontstaat over de rechtmatigheid daarvan, kan een juridisch geschil ontstaan. Voor een eerste oriëntatie op uw rechten en plichten kunt u terecht bij een rechtswinkel of het Juridisch Loket. Wanneer een procedure wordt overwogen of al loopt, is rechtshulp van een arbeidsrechtadvocaat gebruikelijk.

Wat is onvrijwillige overplaatsing?

Van een onvrijwillige overplaatsing is sprake wanneer een werknemer zonder instemming wordt verplaatst naar een andere functie of werkplek binnen de organisatie.

Soms gebeurt dit in het kader van reorganisatie, veranderde bedrijfsomstandigheden of conflict. Niet iedere overplaatsing is toegestaan; dit hangt af van de arbeidsovereenkomst en de omstandigheden.

Veelvoorkomende situaties bij onvrijwillige overplaatsing

In de praktijk ontstaan geschillen over overplaatsing onder meer in de volgende situaties:

• verplaatsing naar een andere vestiging
• overplaatsing naar een lager functieniveau
• wijziging van taken zonder instemming
• herplaatsing na een arbeidsconflict
• verandering van werkrooster of werktijden

Of een overplaatsing rechtsgeldig is, hangt af van de gemaakte afspraken en de belangen van beide partijen.

Uw juridische positie bij onvrijwillige overplaatsing

Een werkgever mag een werknemer niet zonder meer verplichten tot overplaatsing. In beginsel is instemming nodig, tenzij een geldig wijzigingsbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst of er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang.

Wanneer een wijzigingsbeding wordt ingeroepen, moet de werkgever aantonen dat de wijziging redelijk is en dat de belangen zorgvuldig zijn afgewogen.

Als het geschil aan de rechter wordt voorgelegd, beoordeelt deze of de overplaatsing gerechtvaardigd is en of de werknemer de wijziging moet accepteren.

Waarom rechtshulp bij onvrijwillige overplaatsing?

Een overplaatsing kan gevolgen hebben voor uw functie, inkomen en werkomstandigheden. Juridische begeleiding kan helpen om uw rechten en opties zorgvuldig te beoordelen.

• beoordeling van de rechtsgeldigheid van de overplaatsing
• uitleg van contractuele bepalingen
• advies over overleg of bezwaar
• begeleiding bij onderhandelingen
• vertegenwoordiging bij de kantonrechter

Wanneer het geschil aan de rechter wordt voorgelegd, is rechtsbijstand van een arbeidsrechtadvocaat in veel gevallen gebruikelijk.

Het verloop van een procedure bij onvrijwillige overplaatsing

Wanneer partijen geen overeenstemming bereiken, kan een procedure doorgaans als volgt verlopen:

• schriftelijke vastlegging van standpunten
• overleg of mediation
• indien nodig een verzoek of dagvaarding bij de kantonrechter
• zitting en uitspraak

De exacte aanpak hangt af van de aard van het geschil.

Mogelijke beslissingen van de rechter

De rechter kan, afhankelijk van de situatie, verschillende beslissingen nemen:

• vaststelling dat de overplaatsing rechtsgeldig is
• vernietiging van een ongeldige wijziging
• toekenning van een vergoeding
• afwijzing van het verzoek

Gesubsidieerde rechtsbijstand bij onvrijwillige overplaatsing

Wanneer u over een beperkt inkomen en vermogen beschikt, kunt u mogelijk gebruikmaken van gesubsidieerde rechtsbijstand. U betaalt dan een eigen bijdrage aan een pro deo advocaat, terwijl de overheid het overige deel van de kosten vergoedt.

Rechtsbijstandverzekering bij onvrijwillige overplaatsing

In sommige situaties kan juridische hulp bij een overplaatsingsgeschil (gedeeltelijk) worden vergoed via een rechtsbijstandverzekering. Of er dekking bestaat, hangt af van uw polisvoorwaarden en van het moment waarop het geschil is ontstaan.

Controleer daarom uw polisvoorwaarden of neem vooraf contact op met uw verzekeraar om te beoordelen of dekking mogelijk is.

Een gratis gesprek met een advocaat over onvrijwillige overplaatsing

Op deze pagina worden profielen getoond van arbeidsrechtadvocaten. Indien gewenst kunt u een gratis oriënterend gesprek hebben met een arbeidsrechtadvocaat over een onvrijwillige overplaatsing. Dit gesprek is bedoeld om inzicht te krijgen in uw juridische positie en mogelijke vervolgstappen.

Wat houdt een gratis gesprek met een advocaat in?

Het gratis gesprek is informatief en dient als eerste kennismaking en oriëntatie. Tijdens dit gesprek zal de advocaat:

• uw situatie bespreken en vragen beantwoorden
• toelichten welke juridische mogelijkheden er zijn
• nagaan of gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk is
• beoordelen of er dekking is via een verzekering
• indien nodig een kostenindicatie geven

Kortom: het gesprek helpt u om uw juridische positie beter te begrijpen en inzicht te krijgen in mogelijke vervolgstappen.