Rechtshulp bij concurrentiebeding

Rechtshulpmogelijkheden bij concurrentiebeding

Concurrentiebeding is een bepaling in een arbeidsovereenkomst die een werknemer beperkt om na beëindiging van het dienstverband bij een concurrent te werken of een concurrerende onderneming te starten.

Een concurrentiebeding kan gevolgen hebben voor uw mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Wanneer er onduidelijkheid ontstaat over de geldigheid, duur of reikwijdte van het beding, kan een juridisch geschil ontstaan. Voor een eerste oriëntatie op uw rechten en plichten kunt u terecht bij een rechtswinkel of het Juridisch Loket. Wanneer een procedure wordt overwogen of al loopt, is rechtshulp van een arbeidsrechtadvocaat gebruikelijk.

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om gedurende een bepaalde periode na het einde van het dienstverband werkzaamheden te verrichten die concurrerend zijn met de voormalige werkgever.

Het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen. Voor tijdelijke contracten gelden aanvullende voorwaarden voor de geldigheid van een concurrentiebeding.

Veelvoorkomende situaties bij concurrentiebeding

In de praktijk ontstaan geschillen over een concurrentiebeding onder meer in de volgende situaties:

• indiensttreding bij een directe concurrent
• starten van een eigen onderneming in dezelfde branche
• discussie over de duur of geografische reikwijdte
• verschil van mening over de noodzaak van het beding
• vordering van een contractuele boete wegens overtreding

De geldigheid en toepasbaarheid van een concurrentiebeding zijn afhankelijk van de omstandigheden van het geval.

Uw juridische positie bij concurrentiebeding

Een concurrentiebeding is alleen geldig wanneer aan de wettelijke eisen is voldaan en het schriftelijk is vastgelegd.

Het beding mag de werknemer niet onredelijk beperken in zijn beroepsmogelijkheden.

Wanneer het geschil aan de rechter wordt voorgelegd, beoordeelt deze of het beding geheel of gedeeltelijk in stand kan blijven.

Waarom rechtshulp bij concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding kan grote invloed hebben op uw toekomstige loopbaan. Juridische begeleiding kan helpen om uw positie zorgvuldig te beoordelen.

• beoordeling van de geldigheid van het beding
• advies over onderhandeling of beperking van het beding
• verweer tegen gevorderde boetes
• ondersteuning bij overleg met de werkgever
• vertegenwoordiging in een procedure bij de kantonrechter

Bij een procedure over een concurrentiebeding is rechtsbijstand van een arbeidsrechtadvocaat in veel gevallen gebruikelijk.

Het verloop van een procedure bij concurrentiebeding

Wanneer partijen geen overeenstemming bereiken, kan een procedure doorgaans als volgt verlopen:

• schriftelijke betwisting of sommatie
• onderhandeling over aanpassing of opheffing
• starten van een procedure bij de kantonrechter
• zitting en uitspraak van de rechter

In spoedeisende gevallen kan een voorlopige voorziening worden gevraagd.

Mogelijke beslissingen van de rechter

De rechter kan, afhankelijk van de situatie, verschillende beslissingen nemen:

• handhaving van het concurrentiebeding
• beperking of matiging van het beding
• vernietiging van het beding
• matiging van een boete

Gesubsidieerde rechtsbijstand bij concurrentiebeding

Wanneer u over een beperkt inkomen en vermogen beschikt, kunt u mogelijk gebruikmaken van gesubsidieerde rechtsbijstand. U betaalt dan een eigen bijdrage aan een pro deo advocaat, terwijl de overheid het overige deel van de kosten vergoedt.

Rechtsbijstandverzekering bij concurrentiebeding

In sommige situaties kan juridische hulp bij een concurrentiebeding (gedeeltelijk) worden vergoed via een rechtsbijstandverzekering. Of er dekking bestaat, hangt af van uw polisvoorwaarden en van het moment waarop het geschil is ontstaan.

Controleer daarom uw polisvoorwaarden of neem vooraf contact op met uw verzekeraar om te beoordelen of dekking mogelijk is.

Een gratis gesprek met een advocaat over een concurrentiebeding

Op deze pagina worden profielen getoond van arbeidsrechtadvocaten. Indien gewenst kunt u een gratis oriënterend gesprek hebben met een arbeidsrechtadvocaat over een concurrentiebeding. Dit gesprek is bedoeld om inzicht te krijgen in uw juridische positie en mogelijke vervolgstappen.

Wat houdt een gratis gesprek met een advocaat in?

Het gratis gesprek is informatief en dient als eerste kennismaking en oriëntatie. Tijdens dit gesprek zal de advocaat:

• uw situatie bespreken en vragen beantwoorden
• toelichten welke juridische mogelijkheden er zijn
• nagaan of gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk is
• beoordelen of er dekking is via een verzekering
• indien nodig een kostenindicatie geven

Kortom: het gesprek helpt u om uw juridische positie beter te begrijpen en inzicht te krijgen in mogelijke vervolgstappen.