Rechtshulpmogelijkheden bij ziekteverzuim
Ziekteverzuim betekent dat een werknemer wegens ziekte tijdelijk niet kan werken. Tijdens ziekte gelden wettelijke regels over loondoorbetaling, re-integratie en de verplichtingen van zowel werknemer als werkgever.
Wanneer er onenigheid ontstaat over ziekmelding, controlevoorschriften of loondoorbetaling, kan een juridisch geschil ontstaan. Voor een eerste oriëntatie op uw rechten en plichten kunt u terecht bij een rechtswinkel of het Juridisch Loket. Wanneer een procedure wordt overwogen of al loopt, is rechtshulp van een arbeidsrechtadvocaat gebruikelijk.
Wat is ziekteverzuim?
Van ziekteverzuim is sprake wanneer een werknemer door ziekte zijn werkzaamheden niet kan verrichten. De werknemer moet zich volgens de geldende procedures ziekmelden en bereikbaar blijven voor controle.
De werkgever mag vragen naar de mate waarin u inzetbaar bent, maar niet naar de aard van de medische aandoening. De bedrijfsarts beoordeelt de medische situatie en geeft advies over belastbaarheid en werkhervatting.
Veelvoorkomende situaties bij ziekteverzuim
In de praktijk ontstaan geschillen over ziekteverzuim onder meer in de volgende situaties:
- discussie over de geldigheid van een ziekmelding
- loonopschorting of loonstop
- verschil van mening over arbeidsongeschiktheid
- onenigheid over controlevoorschriften
- conflict over verplichtingen tijdens ziekte
Wanneer overleg geen oplossing biedt, kan worden beoordeeld welke vervolgstappen juridisch mogelijk zijn.
Uw juridische positie bij ziekteverzuim
Tijdens ziekte heeft een werknemer recht op bescherming en loondoorbetaling, maar hij moet zich houden aan controle- en informatieverplichtingen.
De werkgever moet passende ondersteuning bieden bij herstel en re-integratie.
De rechter beoordeelt of partijen hun wederzijdse verplichtingen correct zijn nagekomen.
Waarom rechtshulp bij ziekteverzuim?
Geschillen over ziekteverzuim kunnen gevolgen hebben voor inkomen en arbeidsrelatie. Juridische begeleiding kan helpen om uw rechten en verplichtingen duidelijk in kaart te brengen.
- beoordeling van recht op loon tijdens ziekte
- advies over controlevoorschriften en ziekmeldingsprocedures
- ondersteuning bij geschillen over loonopschorting
- begeleiding bij communicatie met werkgever of arbodienst
- vertegenwoordiging in een procedure bij de kantonrechter
Bij een procedure over ziekteverzuim is rechtsbijstand van een arbeidsrechtadvocaat in veel gevallen gebruikelijk.
Het verloop van een procedure bij ziekteverzuim
Wanneer een geschil niet in onderling overleg wordt opgelost, kan een procedure doorgaans als volgt verlopen:
- schriftelijke vastlegging van standpunten
- overleg met werkgever en bedrijfsarts
- eventueel aanvragen van een deskundigenoordeel
- starten van een procedure bij de kantonrechter
- uitspraak van de rechter
De exacte gang van zaken hangt af van de aard van het geschil, bijvoorbeeld over loon of verplichtingen tijdens ziekte.
Mogelijke beslissingen van de rechter
De rechter kan, afhankelijk van de situatie, verschillende beslissingen nemen:
- toewijzing van achterstallig loon
- beoordeling van een loonstop of loonopschorting
- vaststelling van verplichtingen van werknemer of werkgever
- afwijzing van (een deel van) het verzoek
Gesubsidieerde rechtsbijstand bij ziekteverzuim
Wanneer u over een beperkt inkomen en vermogen beschikt, kunt u mogelijk gebruikmaken van gesubsidieerde rechtsbijstand. U betaalt dan een eigen bijdrage aan een pro deo advocaat, terwijl de overheid het overige deel van de kosten vergoedt.
Rechtsbijstandverzekering bij ziekteverzuim
In sommige situaties kan juridische hulp bij ziekteverzuim (gedeeltelijk) worden vergoed via een rechtsbijstandverzekering. Of er dekking bestaat, hangt af van uw polisvoorwaarden en van het moment waarop het geschil is ontstaan.
Controleer daarom uw polisvoorwaarden of neem vooraf contact op met uw verzekeraar om te beoordelen of dekking mogelijk is.
Een gratis gesprek met een advocaat over ziekteverzuim
Op deze pagina worden profielen getoond van arbeidsrechtadvocaten. Indien gewenst kunt u een gratis oriënterend gesprek hebben met een arbeidsrechtadvocaat over ziekteverzuim. Dit gesprek is bedoeld om inzicht te krijgen in uw juridische positie en mogelijke vervolgstappen.
Wat houdt een gratis gesprek met een advocaat in?
Het gratis gesprek is informatief en dient als eerste kennismaking en oriëntatie. Tijdens dit gesprek zal de advocaat:
- uw situatie bespreken en vragen beantwoorden
- toelichten welke juridische mogelijkheden er zijn
- nagaan of gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk is
- beoordelen of er dekking is via een verzekering
- indien nodig een kostenindicatie geven
Kortom: het gesprek helpt u om uw juridische positie beter te begrijpen en inzicht te krijgen in mogelijke vervolgstappen.
