Transitievergoeding - Gratis gesprek advocaat binnen 24 uur!

Gratis gesprek met een advocaat bij een transitievergoeding 

Vraag een gratis gesprek aan met een advocaat uit uw regio bij een onderhandeling over een transitievergoeding en er wordt binnen 24 uur contact met u opgenomen

  1. Klik op Gratis gesprek advocaat
  2. Selecteer uw plaats 
  3. Als u minder dan € 29.400 bruto per jaar verdient klik op Pro deo
  4. Selecteer uit verschillende profielen een advocaat voor een gratis gesprek
  5. Vul het contactformulier in en binnen 24 uur neemt de advocaat contact met u op!

Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding (vergoeding bij ontslag) is sinds 1 juli 2015 in werking getreden en is bedoeld ter compensatie voor het ontslag. Hierbij moet het de overgang vergemakkelijken naar een andere baan. De transitievergoeding wordt toegekend aan een werknemer die tenminste 24 maanden een arbeidsovereenkomst heeft (voor bepaalde of onbepaalde tijd). De werknemer moet minstens 12 uur per week gewerkt hebben en de leeftijd van 18 maar nog niet de pensioengerechtigde leeftijd bereikt hebben. Dit geldt voor het ontslag van rechtswege, het opzeggen met toestemming van het UWV, wanneer de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter wordt ontbonden en bij opzegging met wederzijds goedvinden en er een vaststellingsovereenkomst is. De werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding indien de beëindiging het gevolg is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Indien de werkgever failliet gaat is er ook geen transitievergoeding bij ontslag verschuldigd aan de werknemer.

Hoogte transitievergoeding

De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren. De werknemer die een dienstverband tot 10 jaar heeft ontvangt een derde van een maandsalaris voor elk jaar dat hij in dienst geweest is. Voor ieder jaar dat het dienstverband langer dan 10 jaar geduurd heeft, ontvangt de werknemer een half maandsalaris. De werknemer die bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 50 jaar of ouder is, krijgt een maandsalaris per dienstjaar. Het maximum van de vergoeding bij ontslag bedraagt € 75.000,- of maximaal 1 jaarsalaris indien dat meer dan € 75.000,- bedraagt. Voor werkgevers met minder dan 25 werknemers gelden iets andere regels. Voor hen worden de jaren voor 1 mei 2013 niet meegenomen in het berekenen van de vergoeding bij ontslag indien sprake is van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. 

Waarom een (pro deo) advocaat bij een transitievergoeding

Een (pro deo) advocaat kan uw belangen behartigen bij een transitievergoeding. De werkgever en werknemer kunnen samen overeenkomen dat bepaalde kosten in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. De werknemer moet hiervoor echter wel schriftelijk toestemming verlenen. Een (pro deo) advocaat kan u helpen met onderhandelen en overziet voor u alle risico’s.

Vergoeding advocaatkosten door overheid of verzekering bij een transitievergoeding 

Bij een onderhandeling over een transitievergoeding heeft u recht op rechtsbijstand. Wie minder dan € 29.400 bruto per jaar verdient, krijgt financiële hulp van de Nederlandse overheid. Dit wordt gesubsidieerde rechtsbijstand genoemd. Een advocaat die cliënten ook pro deo bijstaat, heet een pro deo advocaat. Bij gesubsidieerde rechtsbijstand worden niet alle kosten vergoed. Afhankelijk van uw inkomen en vermogen betaalt u bij gesubsidieerde rechtsbijstand in de meeste gevallen een eigen bijdrage. Een pro deo advocaat kan dit gratis voor u uitzoeken.

Als u een rechtsbijstandverzekering heeft afgesloten, valt uw kwestie mogelijk onder uw dekking. Een advocaat kan dit voor u uitzoeken. Na het gratis gesprek met de advocaat is het belangrijk om contact op te nemen met uw verzekering en hen op de hoogte te stellen van uw situatie. Een rechtsbijstandverzekering vergoedt namelijk alleen de advocaatkosten als zij op de hoogte zijn gebracht voordat de advocaat voor u aan het werk gaat. 

Wat houdt een gratis gesprek over een transitievergoeding in? 

Alle (pro deo) advocaten met het expertisegebied 'werk en ontslag' hebben veel ervaring met het uitonderhandelen van een transitievergoeding. Selecteer een (pro deo) advocaat voor een gratis gesprek en binnen 24 uur wordt er door deze advocaat contact met u opgenomen. In een gratis en vrijblijvend gesprek zal de (pro deo) advocaat:

  • Uw zaak met u doornemen en uw vragen beantwoorden
  • Het verloop van de procedure met u doornemen
  • Kijken of u in aanmerking komt voor gesubsidieerde rechtsbijstand
  • Indien u verzekerd bent, uitzoeken of uw kwestie onder uw dekking valt
  • Als beide niet van toepassing is u een indicatie van de kosten geven

Kortom: vraag een gratis en vrijblijvend gesprek aan met een (pro deo) advocaat bij een onderhandeling over een transitievergoeding. Daarna kunt u weloverwogen uw vervolgstappen bepalen.

Vraag en antwoord

Transitievergoeding - Transitievergoeding bij tijdelijk contract

Ik ben al bijna 2 jaar werkzaam bij mijn werkgever op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Is het nu eigenlijk zo dat ik recht heb op een transitievergoeding als het contract zou worden beëindigd?

Antwoord Eerste Rechtshulp

Op een transitievergoeding kunnen ook werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst aanspraak maken, indien zij twee jaar of langer in dienst zijn bij de werkgever. Het is niet van belang of de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt of laat ontbinden, of dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege wordt beëindigd. Neem contact op met een (pro deo) advocaat als u meer vragen heeft over uw transitievergoeding of uw tijdelijke arbeidsovereenkomst.