Rechtshulpmogelijkheden bij de Wet arbeidsmarkt in balans
De Wet arbeidsmarkt in balans, ook wel de WAB genoemd, is een wet die regels bevat over ontslag, tijdelijke contracten, oproepovereenkomsten en vergoedingen bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst. De wet heeft als doel om de verschillen tussen vaste en flexibele arbeid te verkleinen.
Een geschil kan ontstaan wanneer werkgever en werknemer van mening verschillen over de toepassing van deze regels. Voor een eerste oriëntatie op uw rechten en plichten kunt u terecht bij een rechtswinkel of het Juridisch Loket. Wanneer een procedure wordt overwogen of al loopt, is rechtshulp van een arbeidsrechtadvocaat gebruikelijk.
Wat is de Wet arbeidsmarkt in balans?
De Wet arbeidsmarkt in balans is op 1 januari 2020 in werking getreden. De wet heeft meerdere onderdelen van het arbeidsrecht aangepast.
Zo zijn de regels voor tijdelijke contracten gewijzigd, is de transitievergoeding vanaf de eerste werkdag verschuldigd en zijn er nieuwe regels ingevoerd voor oproepkrachten. Ook is de zogenoemde cumulatiegrond bij ontslag ingevoerd, waardoor meerdere ontslaggronden kunnen worden gecombineerd.
De wet heeft zowel gevolgen voor werkgevers als voor werknemers. Het is daarom belangrijk om te weten welke regels in uw situatie gelden.
Veelvoorkomende situaties bij de Wet arbeidsmarkt in balans
In de praktijk ontstaan vragen of geschillen rondom de Wet arbeidsmarkt in balans onder meer in de volgende situaties:
- beëindiging van een tijdelijk contract
- berekening van de transitievergoeding
- toepassing van de cumulatiegrond bij ontslag
- oproepkrachten die aanspraak maken op een vast aantal uren
- discussie over de juiste ontslagroute
Of de regels juist zijn toegepast hangt af van de concrete feiten en de inhoud van de arbeidsovereenkomst.
Uw juridische positie bij de Wet arbeidsmarkt in balans
Werkgevers moeten bij ontslag en bij het aanbieden van contracten rekening houden met de regels uit de Wet arbeidsmarkt in balans. Dit geldt onder meer voor de onderbouwing van ontslag, de opbouw van tijdelijke contracten en de juiste berekening van vergoedingen.
Werknemers kunnen in bepaalde gevallen aanspraak maken op een transitievergoeding of op een aanbod voor een vaste arbeidsomvang na een periode van oproepwerk. Ook kan een werknemer een ontslag laten toetsen door de rechter.
Wanneer een geschil aan de rechter wordt voorgelegd, beoordeelt deze of de regels van de Wet arbeidsmarkt in balans correct zijn toegepast.
Waarom rechtshulp bij de Wet arbeidsmarkt in balans?
De Wet arbeidsmarkt in balans bevat verschillende regels die gevolgen kunnen hebben voor de arbeidsrelatie. Juridische begeleiding kan helpen om duidelijkheid te krijgen over uw positie.
- beoordeling van de toepasselijke regels
- advies over contracten, oproepovereenkomsten en vergoedingen
- ondersteuning bij overleg of onderhandelingen
- schriftelijke vastlegging van afspraken
- vertegenwoordiging bij de rechter
Bij een procedure over de Wet arbeidsmarkt in balans is rechtsbijstand van een arbeidsrechtadvocaat in veel gevallen gebruikelijk.
Het verloop van een procedure bij de Wet arbeidsmarkt in balans
Wanneer partijen het niet eens worden over de toepassing van deze wet, kan een procedure doorgaans als volgt verlopen:
- overleg tussen werkgever en werknemer
- schriftelijke vastlegging van standpunten
- indiening van een verzoek bij het UWV of de kantonrechter
- zitting
- uitspraak van de rechter
De rechter beoordeelt of de wettelijke bepalingen juist zijn toegepast.
Mogelijke beslissingen van de rechter
De rechter kan, afhankelijk van de situatie, verschillende beslissingen nemen:
- ontbinding van de arbeidsovereenkomst
- toekenning of correctie van een transitievergoeding
- toekenning van een aanvullende vergoeding
- herstel van de arbeidsovereenkomst
- afwijzing van een verzoek
Gesubsidieerde rechtsbijstand bij de Wet arbeidsmarkt in balans
Wanneer u over een beperkt inkomen en vermogen beschikt, kunt u mogelijk gebruikmaken van gesubsidieerde rechtsbijstand. U betaalt dan een eigen bijdrage aan een pro deo advocaat, terwijl de overheid het overige deel van de kosten vergoedt.
Rechtsbijstandverzekering bij de Wet arbeidsmarkt in balans
In sommige situaties kan juridische hulp bij geschillen over de Wet arbeidsmarkt in balans worden vergoed via een rechtsbijstandverzekering. Of er dekking bestaat, hangt af van uw polisvoorwaarden en van het moment waarop het geschil is ontstaan.
Controleer daarom uw polisvoorwaarden of neem vooraf contact op met uw verzekeraar om te beoordelen of dekking mogelijk is.
Een gratis gesprek met een advocaat over de Wet arbeidsmarkt in balans
Op deze pagina worden profielen getoond van arbeidsrechtadvocaten. Indien gewenst kunt u een gratis oriënterend gesprek hebben met een arbeidsrechtadvocaat over de Wet arbeidsmarkt in balans. Dit gesprek is bedoeld om inzicht te krijgen in uw juridische positie en mogelijke vervolgstappen.
Wat houdt een gratis gesprek met een advocaat in?
Het gratis gesprek is informatief en dient als eerste kennismaking en oriëntatie. Tijdens dit gesprek zal de advocaat:
- uw situatie bespreken en vragen beantwoorden
- toelichten welke juridische mogelijkheden er zijn
- nagaan of gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk is
- beoordelen of er dekking is via een verzekering
- indien nodig een kostenindicatie geven
Kortom: het gesprek helpt u om uw juridische positie beter te begrijpen en inzicht te krijgen in mogelijke vervolgstappen.
