Arbeidsmediation arbeidsconflict - Gratis advies mediator in uw regio
Een arbeidsconflict kan erg ingrijpend zijn voor zowel de werknemer (ziekmelden) als de werkgever (negatieve invloed werksfeer). Voor beide partijen is het belangrijk dat er snel een oplossing voor het arbeidsconflict komt. Een arbeidsconflict kan grote gevolgen hebben voor zowel de werknemer als werkgever want de werkgever moet de loonkosten doorbetalen en opzoek naar (tijdelijke) vervanging en voor de werknemer wordt het elke dag steeds moeilijker om terug te keren. Arbeidsmediation bij een arbeidsconflict kan zinvol zijn als een gesprek tussen beide partijen geen oplossing biedt.
Uit onderzoek blijkt dat 30% van het ziekteverzuim in Nederland wordt veroorzaakt door arbeidsconflicten op de werkvloer. Slechte communicatie ligt vaak ten grondslag aan een arbeidsconflict. Omdat arbeidsmediation juist gericht is op het verbeteren van de communicatie biedt arbeidsmediation bij een arbeidsconflict uitkomst.
Voordelen arbeidsmediation bij een arbeidsconflict
- In tegenstelling tot bij een gerechtelijke procedure is arbeidsmediation bij een arbeidsconflict gericht op een win-win situatie voor beide partijen. Samen beslis je welke oplossing het beste is. De arbeidsmediator is neutraal en heeft geen beslissingsbevoegdheid zoals een rechter dat wel heeft. Bij arbeidsmediation heeft u dan ook beide evenveel invloed om samen tot een oplossing komen. Bij een rechtszitting wordt de uiteindelijke beslissing door een rechter genomen.
- Een gerechtelijke procedure duurt meestal lang en brengt hoge kosten met zich mee. Arbeidsmediation bij een arbeidsconflict is vaak goedkoper en een oplossing kan in een korte tijd worden gerealiseerd
- Arbeidsmediation bij een arbeidsconflcit is vertrouwelijk. Een zitting bij een rechtbank is vaak openbaar
- Arbeidsmediation is minder formeel dan een gerechtelijke procedure. U heeft één of een aantal informele gesprekken onder leiding van een arbeidsmediator
- Omdat u bij arbeidsmediation samen tot een oplossing komt voor het arbeidsconflict is de kans dat u na het mediationtraject nog een goede verstandshouding heeft groter. Dit is belangrijk als u bijvoorbeeld de werkrelatie voort wil zetten
Kortom: Als bij een arbeidsconflict praten niets heeft opgelost en beide partijen geen zin hebben in een lange dure gerechtelijke procedure biedt arbeidsmediation bij een arbeidsconflict uitkomst.
