Arbeidsmediation - Gratis gesprek mediator in uw regio

Gratis gesprek over arbeidsmediation 

Vraag een gratis gesprek aan over arbeidsmediation met een mediator. Binnen 24 uur contact.

  • Klik op Mediator - Gratis gesprek.
  • Selecteer uit verschillende profielen een mediator voor een gratis gesprek
  • Binnen 24 uur (weekenden uitgesloten) neemt de mediator contact met u op

Waarom arbeidsmediation

Als bij een arbeidsconflict praten niets heeft opgelost en beide partijen geen zin hebben in een lange dure gerechtelijke procedure biedt arbeidsmediation een uitkomst. Een conflict kan erg ingrijpend zijn voor zowel de werknemer (ziekmelden) als de werkgever (negatieve invloed werksfeer). Voor beide partijen is het belangrijk dat er snel een oplossing voor het conflict komt. Een conflict kan grote gevolgen hebben voor zowel de werknemer als werkgever want de werkgever moet de loonkosten doorbetalen en opzoek naar (tijdelijke) vervanging en voor de werknemer wordt het elke dag steeds moeilijker om terug te keren. 

Uit onderzoek blijkt dat 30% van het ziekteverzuim in Nederland wordt veroorzaakt door conflicten op de werkvloer. Slechte communicatie ligt vaak ten grondslag aan een conflict. Omdat arbeidsmediation juist gericht is op het verbeteren van de communicatie biedt arbeidsmediation bij een arbeidsconflict uitkomst.

Voordelen arbeidsmediation bij een conflict

  • In tegenstelling tot bij een gerechtelijke procedure is arbeidsmediation bij een conflict gericht op een win-win situatie voor beide partijen. Samen beslis je welke oplossing het beste is. De arbeidsmediator is neutraal en heeft geen beslissingsbevoegdheid zoals een rechter dat wel heeft. Bij arbeidsmediation heeft u dan ook beide evenveel invloed om samen tot een oplossing komen. Bij een rechtszitting wordt de uiteindelijke beslissing door een rechter genomen.
  • Een gerechtelijke procedure duurt meestal lang en brengt hoge kosten met zich mee. Arbeidsmediation bij een conflict is vaak goedkoper en een oplossing kan in een korte tijd worden gerealiseerd
  • Arbeidsmediation bij een conflict is vertrouwelijk. Een zitting bij een rechtbank is vaak openbaar
  • Arbeidsmediation is minder formeel dan een gerechtelijke procedure. U heeft één of een aantal informele gesprekken onder leiding van een arbeidsmediator
  • Omdat u bij arbeidsmediation samen tot een oplossing komt voor het conflict is de kans dat u na het mediationtraject nog een goede verstandshouding heeft groter. Dit is belangrijk als u bijvoorbeeld de werkrelatie voort wil zetten

Wat houdt een gratis gesprek over arbeidsmediation in? 

Alle mediators met het expertisegebied Werk en ontslag hebben ruime ervaring met arbeidsmediation bij conflicten. Selecteer een mediator voor een gratis gesprek en binnen 24 uur wordt er door deze mediator contact met u opgenomen. In een gratis en vrijblijvend gesprek zal de mediator:

  • Uw conflict met u doornemen en vragen beantwoorden
  • Aangeven wat de stappen van een mediationtraject zijn
  • beoordelen of u in aanmerking komt voor gesubsidieerde mediation
  • Indien u verzekerd bent, uitzoeken of uw kwestie onder uw dekking valt
  • Als beide niet van toepassing is u een indicatie van de kosten geven

Kortom: vraag als u een conflict wilt oplossen met arbeidsmediation gratis en vrijblijvend een gesprek aan met een mediator zodat u daarna weloverwogen uw vervolgstappen kunt bepalen.

Andere onderwerpen die mogelijk interessant voor u zijn