Rechtshulp bij functiewijziging

Rechtshulpmogelijkheden bij functiewijziging

Functiewijziging houdt in dat de inhoud van uw werkzaamheden verandert. Dit kan bijvoorbeeld gaan om andere taken, een andere functiebenaming of een wijziging in verantwoordelijkheden.

Wanneer u het niet eens bent met een voorgestelde functiewijziging of wanneer discussie ontstaat over de gevolgen daarvan, kan een juridisch geschil ontstaan. Voor een eerste oriëntatie op uw rechten en plichten kunt u terecht bij een rechtswinkel of het Juridisch Loket. Wanneer een procedure wordt overwogen of al loopt, is rechtshulp van een arbeidsrechtadvocaat gebruikelijk.

Wat is een functiewijziging?

Een functiewijziging kan verschillende vormen aannemen, zoals uitbreiding of vermindering van taken, wijziging van verantwoordelijkheden of plaatsing in een andere functie binnen de organisatie.

Soms houdt een functiewijziging ook verband met organisatorische veranderingen, reorganisatie of aanpassing van bedrijfsstructuren.

Veelvoorkomende situaties bij functiewijziging

In de praktijk ontstaan geschillen over functiewijziging onder meer in de volgende situaties:

• eenzijdige wijziging van taken of verantwoordelijkheden
• overplaatsing naar een andere afdeling
• wijziging van functieniveau of inschaling
• samenvoeging van functies
• verschil van mening over passend werk

Of een functiewijziging is toegestaan, hangt af van de gemaakte afspraken en de omstandigheden.

Uw juridische positie bij functiewijziging

In beginsel mag een werkgever een functie niet eenzijdig wijzigen zonder instemming van de werknemer, tenzij daarvoor een geldige contractuele of wettelijke grond bestaat.

Wanneer een wijzigingsbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, kan een functiewijziging onder voorwaarden mogelijk zijn. Daarbij moet het belang van de werkgever voldoende zwaar wegen en moet de wijziging redelijk zijn.

Wanneer het geschil aan de rechter wordt voorgelegd, beoordeelt deze of de functiewijziging rechtsgeldig is en of de belangen van beide partijen zorgvuldig zijn afgewogen.

Waarom rechtshulp bij functiewijziging?

Een functiewijziging kan gevolgen hebben voor uw positie, loopbaan en inkomen. Juridische begeleiding kan helpen om uw rechten en mogelijkheden zorgvuldig te beoordelen.

• beoordeling van de rechtsgeldigheid van de wijziging
• uitleg van contractuele bepalingen
• advies over overleg of onderhandelingen
• begeleiding bij bezwaar tegen de wijziging
• vertegenwoordiging in een procedure bij de kantonrechter

Wanneer het geschil aan de rechter wordt voorgelegd, is rechtsbijstand van een arbeidsrechtadvocaat in veel gevallen gebruikelijk.

Het verloop van een procedure bij functiewijziging

Wanneer partijen geen overeenstemming bereiken, kan een procedure doorgaans als volgt verlopen:

• schriftelijke vastlegging van standpunten
• overleg of bemiddeling
• indien nodig een verzoek of dagvaarding bij de kantonrechter
• zitting en uitspraak van de rechter

De exacte route hangt af van de aard van het geschil.

Mogelijke beslissingen van de rechter

De rechter kan, afhankelijk van de situatie, verschillende beslissingen nemen:

• vaststelling dat de functiewijziging rechtsgeldig is
• vernietiging van een ongeldige wijziging
• toekenning van een vergoeding
• afwijzing van het verzoek

Gesubsidieerde rechtsbijstand bij functiewijziging

Wanneer u over een beperkt inkomen en vermogen beschikt, kunt u mogelijk gebruikmaken van gesubsidieerde rechtsbijstand. U betaalt dan een eigen bijdrage aan een pro deo advocaat, terwijl de overheid het overige deel van de kosten vergoedt.

Rechtsbijstandverzekering bij functiewijziging

In sommige situaties kan juridische hulp bij een functiewijziging (gedeeltelijk) worden vergoed via een rechtsbijstandverzekering. Of er dekking bestaat, hangt af van uw polisvoorwaarden en van het moment waarop het geschil is ontstaan.

Controleer daarom uw polisvoorwaarden of neem vooraf contact op met uw verzekeraar om te beoordelen of dekking mogelijk is.

Een gratis gesprek met een advocaat over een functiewijziging

Op deze pagina worden profielen getoond van arbeidsrechtadvocaten. Indien gewenst kunt u een gratis oriënterend gesprek hebben met een arbeidsrechtadvocaat over een functiewijziging. Dit gesprek is bedoeld om inzicht te krijgen in uw juridische positie en mogelijke vervolgstappen.

Wat houdt een gratis gesprek met een advocaat in?

Het gratis gesprek is informatief en dient als eerste kennismaking en oriëntatie. Tijdens dit gesprek zal de advocaat:

• uw situatie bespreken en vragen beantwoorden
• toelichten welke juridische mogelijkheden er zijn
• nagaan of gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk is
• beoordelen of er dekking is via een verzekering
• indien nodig een kostenindicatie geven

Kortom: het gesprek helpt u om uw juridische positie beter te begrijpen en inzicht te krijgen in mogelijke vervolgstappen.